Industri manufaktur global mengalami perubahan signifikan, didorong oleh kemajuan teknologi, permintaan konsumen yang terus berkembang, dan kebutuhan akan keberlanjutan. Seiring industri yang terus bertransformasi secara global, perusahaan mencari talenta khusus untuk memenuhi permintaan baru ini; namun, keahlian yang tepat sering kali berada di luar batas lokal.
Baik itu memasuki negara baru atau mempekerjakan kontraktor dengan keterampilan khusus dalam otomatisasi atau efisiensi operasional, perusahaan manufaktur harus menghadapi tantangan kompleks untuk memastikan kepatuhan saat merekrut secara global. Menavigasi kerangka kerja regulasi regional dapat menjadi sulit bagi tim kepemimpinan, tetapi Pemberi Kerja Catatan (EOR) dapat menyederhanakan proses dan menanggulangi risiko kepatuhan yang terkait dengan ketenagakerjaan global.
Tantangan kepatuhan perekrutan global dalam industri manufaktur
Menurut World Manufacturing Report dari World Manufacturing Foundation, proses manufaktur telah menjadi lebih digital, menciptakan kebutuhan pekerja yang semakin meningkat di sektor seperti otomatisasi dan AI. 2023
Namun sebelum berpindah ke kelompok bakat global untuk mengisi peran ini, terdapat undang-undang kepatuhan yang kompleks yang harus dipahami dan dikelola oleh perusahaan manufaktur. Terdapat berbagai undang-undang ketenagakerjaan, peraturan pajak, dan standar ketenagakerjaan yang sangat bervariasi dari satu negara ke negara lain, termasuk:
- Praktik tunjangan dan kompensasi: Berbagai negara memiliki undang-undang ketenagakerjaan berbeda yang mengatur kontrak karyawan, jam kerja, lembur, dan tunjangan. Perusahaan manufaktur harus memastikan kepatuhan terhadap undang-undang setempat dan ketentuan minimum menurut undang-undang untuk menghindari sanksi hukum.
- Kompleksitas pajak dan penggajian: Mengelola penggajian dan perpajakan di beberapa negara adalah tugas yang kompleks, dengan tingkat pajak, kontribusi jaminan sosial, dan persyaratan pelaporan yang bervariasi. Kesalahan dalam pengajuan gaji atau pajak dapat menyebabkan audit, penalti, dan hubungan yang tegang dengan otoritas pajak setempat.
- Peraturan kesehatan dan keselamatan lokal: Produksi melibatkan standar kesehatan dan keselamatan yang ketat yang bervariasi menurut negara. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan keselamatan setempat, termasuk yang terkait dengan kondisi tempat kerja, penggunaan peralatan, dan pelatihan karyawan, sangat penting tetapi sulit dikelola di berbagai wilayah.
- Perjanjian Serikat Pekerja dan Perundingan Kolektif (CBA): Di beberapa negara, pekerja manufaktur sangat berserikat, dan perusahaan harus memahami dan mengelola CBA yang berbeda untuk menghindari sengketa tenaga kerja dan potensi masalah hukum.
- Klasifikasi pekerja: Salah mengklasifikasi karyawan sebagai kontraktor independen dapat mengakibatkan konsekuensi hukum dan keuangan yang signifikan, termasuk pembayaran kembali untuk tunjangan dan hak lainnya. Risiko ini meningkat dalam industri manufaktur, di mana berbagai jenis pekerja sering diperlukan, sehingga perencanaan tenaga kerja yang strategis adalah kunci untuk memastikan kepatuhan.
- Privasi dan keamanan data: Menangani informasi karyawan yang sensitif di seluruh wilayah dengan berbagai undang-undang perlindungan data menambahkan lapisan kompleksitas lain pada kepatuhan perekrutan global.
Peran EOR dalam memastikan kepatuhan perekrutan global
EOR adalah organisasi pihak ketiga yang mempekerjakan pekerja atas nama perusahaan di negara baru. EOR seperti G-P menangani semua aspek ketenagakerjaan, termasuk pembuatan kontrak, penggajian, tunjangan, pengajuan pajak, dan kepatuhan.
Hal ini memungkinkan perusahaan untuk mengabaikan pengaturan entitas dan fokus pada operasi bisnis inti sekaligus memastikan bahwa semua praktik ketenagakerjaan sejalan dengan peraturan khusus di setiap wilayah.
Bermitra dengan EOR menawarkan beberapa manfaat bagi perusahaan manufaktur yang ingin memperluas operasi global dan tenaga kerja mereka sambil mempertahankan kepatuhan:
- Mengurangi beban administrasi: EOR mengambil beban menavigasi dan tetap mengikuti peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang kompleks, menyederhanakan proses perekrutan global dan mengurangi risiko ketidakpatuhan.
- Memastikan mitigasi risiko yang berkelanjutan: Dengan memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan setempat, EOR membantu mengurangi risiko denda yang mahal, kerusakan reputasi, dan audit yang memakan waktu.
- Menyediakan akses ke SDM lokal dan keahlian hukum: EOR menyediakan akses ke pengetahuan dan keahlian lokal, memastikan bahwa paket tunjangan dan praktik kompensasi selaras dengan persyaratan spesifik di setiap wilayah.
- Merampingkan operasi SDM: EOR menyederhanakan operasi SDM di berbagai wilayah, sehingga perusahaan manufaktur dapat berfokus pada kompetensi inti.
EOR dalam tindakan: G-P membantu AmbioPharm merampingkan operasi global.
Didirikan 2005 dan berkantor pusat di North Carolina, AmbioPharm adalah pemimpin global dalam manufaktur Entitas Kimia Baru (NCE) dan peptida Bahan Farmasi Aktif (API), serta menyediakan layanan komprehensif bagi perusahaan farmasi, penelitian, dan bioteknologi di seluruh dunia.
AmbioPharm secara strategis bermitra dengan G-P untuk mendukung tenaga kerja lokal mereka di wilayah internasional utama, memperkuat operasi global, dan merampingkan manajemen penggajian yang sesuai. Saat ini, AmbioPharm memanfaatkan G-P Meridian EOR Prime™ , paket hubungan kerja global premium kami, untuk mengelola tim global mereka, mengakses wawasan utama secara waktu nyata, dan memanfaatkan pakar hubungan kerja global dalam wilayah untuk mengambil keputusan bisnis strategis.
Baca kisah lengkapnya >>
Cara memilih EOR yang tepat untuk perusahaan manufaktur Anda
Seiring perkembangan industri manufaktur, memanfaatkan keahlian EOR adalah alat bantu yang kuat untuk mempertahankan kesuksesan global, efisiensi operasional, dan kelangsungan bisnis. Dengan mitra yang tepat, tim Anda dapat menavigasi kompleksitas kepatuhan perekrutan global sambil memasuki pasar baru dengan mudah dan penuh keyakinan.
Saat memilih EOR, pertimbangkan faktor berikut:
- Pengalaman dan keahlian: Pilih EOR dengan pengalaman di industri manufaktur dan pemahaman yang kuat tentang tantangan peraturan khusus di wilayah target Anda.
- Jangkauan geografis: Pastikan bahwa EOR memiliki infrastruktur entitas global dan kehadiran di negara-negara tempat Anda berencana untuk memperluasnya, serta kemampuan untuk memberikan dukungan sepanjang waktu.
- Solusi komprehensif: Evaluasi rangkaian layanan EOR, termasuk manajemen penggajian, dukungan orientasi, kepatuhan pajak, klasifikasi pekerja, dan perlindungan data untuk memastikan keselarasan dengan strategi perekrutan global Anda.
Merekrut talenta khusus dengan cepat dan sesuai dengan G-P.
Tanpa entitas? Bukan masalah. Jika perusahaan manufaktur Anda ingin merekrut talenta khusus atau memperluas ke wilayah baru, G-P dapat membantu. Sebagai EOR global dan pemimpin yang diakui dalam industri ketenagakerjaan global, kami memberikan dukungan SDM, hukum, dan kepatuhan di ujung jari Anda, sehingga Anda dapat membangun tim di mana saja dengan percaya diri.
Bersama kami, Anda dapat mengisi peran manufaktur penting seperti manajer produksi, teknisi kendali kualitas, profesional otomatisasi dan robotik, serta manajer Litbang, dengan cepat dan patuh, tanpa mendirikan entitas baru.
Mempekerjakan, menerima, dan mengelola tim global di lebih dari 180 negara dengan G-P Meridian Suite△ produk ketenagakerjaan global.
Hubungi kami atau pesan demo.
