Korea Selatan selalu menarik bagi perusahaan untuk melakukan ekspansi secara internasional. Negara ini dikenal akan peluang pasar yang signifikan, terutama di sektor seperti TI, telekomunikasi, elektronik, manufaktur, dan lainnya. Populasinya yang melek digital menjanjikan pasar yang menguntungkan dan kumpulan bakat yang lengkap.
Namun, kesuksesan di Korea Selatan hanya dapat dicapai dengan panduan yang tepat, terutama jika menyangkut peraturan dan praktik ketenagakerjaannya yang kompleks.
G-P berbicara dengan pendiri dan CEO Korea Expansion Agency (KEA), Byungjin Lee untuk wawasannya tentang iklim kerja saat ini di negara tersebut — dan bagaimana perusahaan global dapat menavigasi kompleksitas yang tak terelakkan.
Kemudahan berbisnis
Pada 2019, Korea Selatan menempati peringkat 5thdalam hal kemudahan berbisnis. Peringkat ini didasarkan pada beberapa faktor termasuk pendirian, pendaftaran, infrastruktur awal, risiko kebijakan pajak, dan bahkan kualitas logistik perdagangan.
Namun, meskipun prospek positifnya menjanjikan, proses ekspansi masih memerlukan keahlian dan pengetahuan tentang undang-undang setempat di negara tersebut. Menurut Lee, yang memiliki pengalaman lebih dari 20 tahun dengan layanan korporat global dan organisasi profesional, pasar bebas Korea Selatan menawarkan banyak peluang untuk berkembang kepada perusahaan, tetapi “ketika Anda benar-benar memasuki pasar, sisi admin – hukum, akuntansi, pajak, penggajian (proses) – adalah tempat terjadinya komplikasi.”
Lee berbagi pengalaman tentang perusahaan global tanpa nama yang secara tidak sengaja membayar pekerja mereka kurang dari gaji pokok minimum tahunan yang diwajibkan negara sebesar USD 19,328. Kebingungan tersebut berasal dari fakta bahwa, meskipun perusahaan membayar karyawannya lebih dari USD 50,000 per tahun, sebagian besar gaji ini tidak dikembalikan sebagai gaji pokok, tetapi sebagai elemen gaji lain yang dikecualikan dari perhitungan upah minimum, sehingga tidak memenuhi jumlah minimum yang diwajibkan dan menimbulkan masalah. Kisah Lee menyoroti bagaimana kesalahpahaman sederhana terhadap undang-undang tenaga kerja negara itu dapat mengakibatkan hukuman yang tidak terduga.
Dia menyarankan untuk berfokus pada kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan setempat dan elemen bisnis utama lainnya agar tetap kompetitif, terutama mengingat persaingan yang ketat, termasuk beberapa merek Korea Selatan yang mengalahkan nama global seperti Amazon (vs. Coupang) dan Apple (vs. Samsung). Dia juga menekankan perlunya mitra yang berpengalaman dan terbukti di Korea Selatan, seperti G-P dan KEA, untuk memastikan kepatuhan saat merekrut dan beroperasi di negara tersebut.
Pada talenta yang tersedia
Sementara Korea Selatan secara konsisten menempati peringkat tinggi dalam pendidikan, ada kekurangan substansial dalam pekerjaan berkualitas, menurut Kementerian Keuangan negara tersebut. Lee juga menunjukkan bahwa negara ini memiliki kepadatan robotik tertinggi di dunia dalam hal manufaktur, yang juga memengaruhi rasionya.
Dengan latar belakang ini, perusahaan internasional yang ingin mempekerjakan orang-orang di Korea Selatan berpotensi memanfaatkan kelompok bakat yang kaya, terutama bagi perusahaan yang bekerja di dalam apa yang dijuluki Lee sebagai “industri generasi berikutnya.”
Menurut Lee, pemerintah Korea Selatan berencana untuk melatih 180,000 orang-orang di industri berkembang seperti AI dan big data sebelum 2024. Ini akan berjalan bersamaan dengan subsidi yang direncanakan pemerintah untuk pencari kerja, yang diharapkan akan dimasukkan dalam 2023 anggaran, yang akan memfasilitasi masuknya kaum muda dan pengangguran Korea Selatan ke pasar tenaga kerja.
Untuk perusahaan global yang mempekerjakan talenta di negara tersebut, Lee menyoroti pentingnya menawarkan premi dalam bentuk remunerasi, tunjangan yang lebih baik, atau bahkan pengaturan kerja yang fleksibel, terutama ketika menargetkan karyawan dengan fasih berbahasa Inggris, karena perusahaan mungkin harus bekerja lebih keras untuk menarik talenta dengan keterampilan yang sangat dicari ini di Korea Selatan.
Pada pengaturan kerja yang fleksibel
Pada 2019, Korea Selatan memiliki jumlah jam kerja tertinggi kedua per tahun per karyawan dalam anggota OECD. Sejak saat itu, pemerintah memperkenalkan minggu kerja 52-hour maksimum untuk mendorong keseimbangan kehidupan dan pekerjaan yang lebih baik. Hal ini telah disetujui oleh hampir 80 persen tenaga kerja.
Sekarang, pengaturan fleksibel menjadi semakin umum di dalam negara juga. Menurut Lee, bekerja dari rumah “adalah sesuatu yang tidak dapat dihindari akhir-akhir ini.” Dia mengatakan bahwa bekerja jarak jauh adalah keahlian yang diharapkan oleh sebagian besar kandidat saat mempertimbangkan pekerjaan.
Lee menegaskan kembali bahwa selain bekerja dari jarak jauh, karyawan yang berbasis di Korea Selatan juga menyambut jadwal yang fleksibel dan mengurangi jam kerja. Di perusahaannya, Lee mengatakan bahwa mereka mengikuti satu minggu 35-hour kerja di mana karyawan dapat keluar jam hanya tujuh jam kerja setiap hari.
“Perusahaan harus menyadari fakta bahwa ada pergeseran sosial yang tidak dapat dihindari sehingga perusahaan harus menyediakan keseimbangan kerja dan kehidupan yang lebih baik, ditambah dengan lingkungan kerja yang fleksibel,” kata Lee.
Namun, dia menekankan pentingnya berkonsultasi dengan pakar hukum tenaga kerja untuk pengaturan kerja yang paling sesuai dan patuh, dan perwakilan karyawan untuk memastikan bahwa tenaga kerja berada di kapal sebelum menerapkan kebijakan kerja yang fleksibel.
Berekspansi ke Korea Selatan
Janji pasar Korea Selatan adalah nyata, dan kesuksesan tanpa batas dapat dicapai oleh perusahaan internasional dengan pengetahuan dan keahlian yang diperlukan. Bekerja sama dengan mitra yang tepat akan segera mengatasi tantangan umum dan memungkinkan perusahaan untuk hanya berfokus pada kinerja pasar mereka. Di sinilah kami dapat membantu.
G-P membantu perusahaan mempekerjakan siapa pun, di mana pun dalam hitungan hari, yang memungkinkan Anda untuk menetapkan pijakan di pasar sesegera mungkin. Global Growth Platform™ kami yang terdepan dalam pemasaran didukung oleh tim kami yang terdiri atas pakar hukum dan SDM yang berdedikasi untuk memandu Anda dalam setiap langkah perjalanan pertumbuhan Anda, sehingga Anda dapat memasuki pasar yang kompleks dengan keyakinan bahwa Anda selalu mematuhi undang-undang dan peraturan setempat.
Merencanakan ekspansi Korea Selatan? Mari kita tangani proses yang mahal dan memakan waktu yang memperlambat pertumbuhan internasional, sehingga Anda tidak perlu melakukannya. Terhubung dengan para ahli kami di lapangan untuk mengetahui bagaimana kami dapat membantu.
