Asia Tenggara menawarkan rantai pasokan yang tangguh di pasar global, basis konsumen yang terhubung, dan beragam kelompok bakat. Dengan strategi ketenagakerjaan global yang cerdas, Anda dapat memanfaatkan peluang ini dan bergerak cepat sembari melindungi bisnis Anda dari risiko keuangan dan kepatuhan.

Mari kita jelajahi enam negara dengan peluang bisnis yang menarik, ditambah kiat perekrutan untuk membangun tenaga kerja dinamis yang tumbuh bersama Anda.

Mengapa berekspansi ke Asia Tenggara?

Negara anggota Asosiasi Bangsa-Bangsa Asia Tenggara (Association of Southeast Asian Nations atau ASEAN) menjadi rumah bagi lebih dari 670 juta orang. Perkiraan mengantisipasi 140 juta konsumen baru di Asia Tenggara pada tahun 2030. Pasar bakat dan konsumen yang besar ini mendukung stabilitas bisnis. Kedekatan dengan basis pasokan utama dan jalur pengiriman padat juga mempersingkat waktu tunggu dan menurunkan risiko logistik.

Industri yang berbeda di Asia Tenggara menarik investor global, terutama sektor seperti infrastruktur teknologi dan data, manufaktur dan elektronik, e-commerce dan pembayaran, perawatan kesehatan, dan energi terbarukan.

Potensi pasar tenaga kerja Asia Tenggara tidak dapat disangkal. Perusahaan yang melakukan ekspansi ke wilayah tersebut dapat mengharapkan:

  • Pertumbuhan dan diversifikasi pasar: Beberapa pusat permintaan mengurangi ketergantungan pada satu negara. Anda dapat menyeimbangkan pendapatan di seluruh hub yang sudah matang seperti Singapura dan pasar yang berkembang pesat seperti Vietnam dan Filipina.

  • Ketersediaan talenta: Kumpulan talenta yang besar dan memahami teknologi mendukung peran rekayasa, operasi, keuangan, dan pelanggan. Kecakapan bahasa Inggris yang kuat dan budaya peningkatan keterampilan memungkinkan perekrutan yang cepat dan hemat biaya.

  • Lokasi strategis: Wilayah ini berada di dekat Tiongkok dan mendapatkan manfaat dari kerangka kerja perdagangan bebas seperti Kemitraan Ekonomi Komprehensif Regional (Regional Comprehensive Economic Partnership - RCEP). Hal ini mendukung penjualan lintas batas di pasar Asia dan global serta meningkatkan waktu tunggu pasokan. Wilayah ini mendukung model hub-and-spoke di mana, misalnya, Anda dapat beroperasi di Singapura, memproduksi di Vietnam atau Thailand, dan menjual di seluruh wilayah.

  • Penyelarasan regulasi: Meskipun aturan berbeda di setiap negara, tim hukum dapat membakukan kebijakan inti berdasarkan norma ASEAN , kemudian menyesuaikan kontrak, penggajian, dan tunjangan dengan hukum setempat.

6 negara teratas di Asia Tenggara untuk ekspansi global

Jika Anda siap untuk memanfaatkan kelompok bakat Asia Tenggara, berikut adalah enam negara yang layak dikunjungi. 

1. Singapura

Singapura menawarkan perlindungan IP yang kuat dan lisensi cepat, yang membantu perusahaan memulai operasi dengan cepat. Merekrut talenta senior bersifat jelas berdasarkan kerangka kerja COMPASS untuk Lulus Kerja. Jaringan logistik negara ini, termasuk Pelabuhan Singapura dan Bandara Changi, mendukung operasi yang peka waktu. 

Biaya operasi lebih tinggi daripada negara-negara ASEAN lainnya, tetapi pasar keuangan yang mendalam dan jaringan perjanjian perdagangan bebas yang luas, termasuk RCEP, dapat membantu mengimbanginya. Banyak perusahaan beroperasi di Singapura dan menempatkan tim yang peka biaya di pasar terdekat.

2. Malaysia

Malaysia menggabungkan bakat yang terampil dan cakap dalam bahasa Inggris dengan biaya yang kompetitif dan infrastruktur data yang luas.

Bisnis yang beroperasi di Malaysia harus mengelola data pribadi berdasarkan Undang- Undang Perlindungan Data Pribadi. Persetujuan investasi dijalankan melalui Otoritas Pengembangan Investasi Malaysia, dengan insentif yang ditargetkan untuk sektor prioritas. Perusahaan harus merencanakan kontribusi hukum untuk: 

  • Dana Provident Karyawan 

  • Organisasi Jaminan Sosial 

  • Sistem Asuransi Ketenagakerjaan 

Kuala Lumpur dan Penang menawarkan tim teknik dan keuangan yang berpengalaman, sementara Johor menyediakan kedekatan dengan Singapura dengan biaya perumahan dan tenaga kerja yang lebih rendah.

3. Indonesia

Populasi Indonesia yang besar dan terus bertambah menjadikannya pasar yang menarik. Daftar Investasi Positif telah membuka lebih banyak sektor bagi kepemilikan internasional.

Tim SDM harus bertanggung jawab atas: 

Perusahaan yang melakukan ekspansi ke Indonesia harus memiliki rencana manajemen risiko, kontrol penggajian yang kuat, dan panduan hukum dalam negeri.

4. Vietnam

Vietnam adalah pusat vendor manufaktur dan teknologi untuk perangkat elektronik, pakaian, dan perakitan perangkat. Upah yang kompetitif dan peningkatan infrastruktur menarik investasi langsung asing. Hanoi dan Ho Chi Minh City menyediakan pengembangan talenta teknik dan operasi. Sebelum Anda pindah ke Vietnam, pastikan untuk meneliti asuransi sosial, kesehatan, dan pengangguran wajib, batas lembur, dan keterlibatan serikat pekerja.

G-P Gia™, agen SDM global kami yang didukung AI, dapat memberi Anda panduan ahli secara instan. Ini dapat menjawab pertanyaan kepatuhan terberat Anda di 50 negara — termasuk Vietnam — dan 50 negara bagian A.S. 

5. Thailand

Thailand memiliki sektor otomotif, elektronik, dan pengolahan makanan yang kuat dan terhubung dengan baik ke wilayah yang lebih luas.  Dewan Investasi memberikan liburan  pajak dan fasilitasi visa untuk proyek yang disetujui, dan Koridor Ekonomi Timur berfokus pada insentif untuk industri maju. 

Perusahaan berkontribusi terhadap Dana Jaminan Sosial dan mengikuti jadwal pesangon terstruktur berdasarkan masa jabatan. 

6. Filipina

Filipina adalah pemimpin dalam teknologi informasi dan manajemen proses bisnis (IT-BPM) serta operasi pelanggan. Negara ini memiliki tingkat kemahiran bahasa Inggris yang tinggi dan tenaga kerja yang besar. Persyaratan penggajian meliputi: 

  • Gaji wajib bulan ke-13

  • Kontribusi jaminan sosial

  • Kontribusi Perusahaan Asuransi Kesehatan Filipina 

  • Kontribusi Reksa Dana Pengembangan Rumah  

  • Premi sif malam dan liburan

Dengan teknologi yang tepat, panduan khusus negara, dan proses yang konsisten, perusahaan dapat merekrut dengan cepat dan patuh di seluruh negara ASEAN ini.

Cara menyederhanakan perekrutan di Asia Tenggara

menyederhanakan perekrutan di Asia Tenggara

Kiat-kiat ini akan membantu Anda merekrut di Asia Tenggara:

  • Gunakan solusi EOR: Mempekerjakan karyawan di negara target Anda tanpa mendirikan anak perusahaan dengan bermitra dengan perusahaan catatan (Employee of Record - EOR). EOR dapat memastikan kepatuhan penuh terhadap undang-undang ketenagakerjaan setempat dan peraturan pajak.

  • Gunakan alat bantu digital: Pilih global employment platform yang ramah pengguna untuk menyederhanakan perekrutan, penggajian, tunjangan, dan manajemen tenaga kerja.

  • Melakukan riset pasar: Menilai lingkungan bisnis, kumpulan talenta, dan lanskap regulasi setiap negara dengan agen SDM global yang didukung AI seperti Gia.

  • Sesuaikan pendekatan Anda: Sesuaikan kontrak kerja, tunjangan, dan kebijakan SDM dengan harapan setempat.

  • Rencana skalabilitas: Mulai dengan satu atau dua negara, kemudian berkembang seiring waktu.

Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan sebelum memperluas ke Asia Tenggara 

Pertimbangkan faktor-faktor ini sebelum melakukan ekspansi ke Asia Tenggara:

  • Ketersediaan dan keterampilan tenaga kerja: Pilih pasar dengan keterampilan yang Anda butuhkan untuk memenuhi sasaran Anda. Misalnya, sektor IT-BPM Filipina berada di jalur yang tepat untuk mempekerjakan 2.5 juta orang, menunjukkan pasokan keterampilan yang kuat di bidang ini. EOR yang mengetahui lingkungan setempat dapat membantu Anda melakukan analisis biaya-manfaat untuk membandingkan peluang di seluruh negara ASEAN.

  • Kemudahan berbisnis: Tarif pajak perusahaan, tunjangan kerja dasar, dan biaya berbisnis di Asia Tenggara bervariasi antar negara.

  • Strategi memasuki pasar: Menyiapkan entitas lokal dapat memakan waktu, mahal, dan berisiko. EOR membantu Anda merekrut, merampingkan penggajian dan tunjangan, serta mematuhi undang-undang ketenagakerjaan setempat — tidak diperlukan entitas apa pun.

Bangun tim global Anda dengan G-P Cocculu

Sebagai  pemimpin yang diakui dalam hubungan kerja global, G-P membantu perusahaan dalam segala ukuran untuk merekrut, menerima, dan mengelola tim global di lebih dari 180 negara, tanpa memandang status entitasnya. Produk ketenagakerjaan global dan solusi EOR  yang didukung oleh OurAI didukung oleh tim ahli SDM, hukum, dan kepatuhan dalam negeri terbesar untuk menyederhanakan dan menyederhanakan seluruh siklus hidup ketenagakerjaan global. 

Hubungi kami hari ini untuk memperluas bisnis Anda ke Asia Tenggara.

bangun tim global Anda dengan G-P