Sebelum mendirikan anak perusahaan di Brasil, Anda perlu mempertimbangkan kerangka waktu yang terlibat dan meninjau secara menyeluruh setiap aspek undang-undang anak perusahaan negara tersebut.
Cara mendirikan anak perusahaan di Brasil
Anda dapat memilih dari berbagai jenis struktur korporasi saat mendirikan anak perusahaan di Brasil. Yang paling umum termasuk Sociedade Limitada (Ltda.) dan Sociedade Anônima (S.A.). Setelah Anda memutuskan struktur anak perusahaan di Brasil, Anda harus:
- Mengajukan akta pendirian perusahaan.
- Daftar di Daftar Komersial negara bagian yang berwenang (Junta Comercial), kecuali jenis entitas harus mendaftar di Daftar Sipil Badan Hukum.
- Dapatkan ID pajak.
- Buatlah visa dan rekening bank Brasil Anda sendiri.
- Ajukan permohonan izin usaha untuk beroperasi di dalam suatu kotamadya.
- Daftar ke Inscrição Estadual Brasil untuk membayar pajak.
Perusahaan yang baru dibentuk mungkin juga perlu mengajukan permohonan otorisasi untuk mengeluarkan Notas Fiscais (AIDF), yang memungkinkan Anda mencetak dokumen kena pajak, menggunakan dan membuat formulir keamanan, dan banyak lagi.
Anda mungkin juga perlu mendaftar ke Lembaga Jaminan Sosial Brasil (INSS) dalam waktu 30 hari sejak memulai operasi, meskipun Anda tidak memiliki karyawan.
Undang-undang anak perusahaan Brasil
Undang-undang anak perusahaan Brasil tidak mengharuskan perusahaan memiliki lebih dari satu pemegang saham atau "pemegang kuota" untuk mendirikan Sociedade Limitada. Ltda. anggota tunggal umumnya disebut Sociedade Limitada Unipessoal dan dapat dibentuk dengan satu pemegang kuota tunggal. Namun, tergantung pada model bisnis Anda, Anda masih bisa memutuskan untuk memiliki lebih dari 1 pemegang saham. Anda juga dapat mendirikan Sociedade Limitada menggunakan Anggaran Dasar — yang dikenal secara lokal sebagai Contrato Sosial — dengan mematuhi persyaratan pendaftaran regional.
Setidaknya satu administrator yang berdomisili di Brasil umumnya harus mengelola Sociedade Limitada, baik mereka pemegang kuota maupun bukan. Pemegang kuota harus menunjuk orang ini dalam Anggaran Dasar atau dokumen korporasi lainnya.
Anda juga harus membuat laporan tahunan untuk persetujuan pemegang kuota, biasanya pada Rapat Tahunan Pemegang Kuota atau melalui resolusi tertulis pemegang kuota. Risalah dari pertemuan tersebut harus dilaporkan secara publik di Registri Komersial di Brasil.
Manfaat mendirikan anak perusahaan di Brasil
Mendirikan anak perusahaan di Brasil mungkin menawarkan keuntungan dibandingkan membuka cabang. Setiap perusahaan internasional dapat berinvestasi, bermitra dengan, atau menjadi pemegang saham perusahaan yang berbasis di Brasil untuk menjadikan perusahaan tersebut sebagai anak perusahaan. Anak perusahaan sepenuhnya dilindungi oleh undang-undang anak perusahaan Brasil dan beroperasi seperti perusahaan lain yang berbasis di Brasil.
Membuka cabang, di sisi lain, umumnya memerlukan otorisasi sebelumnya dari pemerintah federal Brasil. Otoritas yang berwenang dapat berbeda dengan struktur federal saat ini dan sektor yang diatur mungkin memerlukan persetujuan tambahan. Departemen Nasional Pendaftaran Perdagangan (DNRC) harus mengevaluasi permintaan tersebut. Karena kompleksitas ini, sebagian besar perusahaan pihak ketiga lebih memilih mendirikan anak perusahaan daripada membuka cabang.
Sociedade Limitada biasanya adalah jenis perusahaan yang paling sederhana dan fleksibel yang bisa Anda mulai di Brasil. Sebagai perusahaan terbatas, perusahaan induk biasanya tidak bertanggung jawab atas utang, litigasi, atau masalah kepatuhan lainnya. Anda juga dapat beroperasi dengan tingkat independensi tertentu dari perusahaan induk. Anak perusahaan di Brasil dapat menjalankan bisnis secara berbeda dari perusahaan induk agar selaras dengan budaya bea cukai negara.
Pertimbangan penting lainnya
Anda akan membutuhkan waktu yang cukup lama untuk mendirikan anak perusahaan Anda di Brasil. Rata-rata, proses persiapan memakan waktu sekitar 6–12 minggu. Kasus kompleks atau tertunda dapat memakan waktu lebih dari 3 bulan. Namun, karena hukum Brasil berbeda di setiap negara bagian, membuka perusahaan di satu wilayah mungkin lebih mudah dibandingkan di wilayah lain.
Masuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.
Kalahkan persaingan dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan berbulan-bulan, dengan G-P. Kami telah memasangkan tim ahli SDM dan pakar hukum di wilayah yang terkemuka di industri dengan Platform Pertumbuhan Global #1 kami™ untuk membantu Anda merekrut dengan kepatuhan di negara-negara 180+, menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas atau anak perusahaan lokal.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat merampingkan proses pertumbuhan global.