Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™ , didukung oleh tim pakar SDM dan hukum terbesar di industri. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Mempekerjakan Karyawan di Inggris Raya
Saat merekrut karyawan di Inggris, ada banyak detail yang harus diperhatikan, termasuk:
- Klasifikasi Pekerjaan: Inggris rumit dalam menentukan siapa yang merupakan karyawan, pekerja, atau kontraktor independen. Memahami nuansa ini sejak awal sangatlah penting.
- Paket tunjangan: Kapan dan apakah akan menawarkan paket tunjangan norma pasar termasuk asuransi kesehatan tambahan dan pensiun untuk bersaing dengan perusahaan Inggris lainnya.
- Perencanaan opsi saham: Mengelola pajak perusahaan atas keuntungan opsi saham di Inggris membutuhkan pandangan ke depan dan perencanaan.
- Klausul non-persaingan:Undang- undang lebih mengutamakan karyawan daripada perusahaan di Inggris, dan bahasa yang berkaitan dengan klausul non-persaingan dalam kontrak kerja harus dikelola dengan hati-hati.
- Pemutusan Hubungan Kerja: Pemutusan hubungan kerja agak tidak jelas di Inggris, sehingga perusahaan harus menyadari sejak awal perjanjian dengan karyawan mitigasi risiko yang berkaitan dengan pemutusan hubungan kerja apa pun.
Kontrak kerja di Inggris
Di Inggris, perusahaan secara hukum diwajibkan untuk memberlakukan kontrak kerja yang secara khusus menyoroti ketentuan tugas karyawan, perincian masa percobaan, tanggal kompensasi dan gaji, jam kerja, tunjangan, prosedur pengaduan dan pendisiplinan, serta persyaratan pemutusan hubungan kerja. Surat penawaran dan kontrak kerja di Inggris harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam pound Inggris, bukan mata uang lainnya. Persyaratan hukum untuk kontrak kerja di Inggris bersifat mendasar, dan sebagian besar kontrak kerja dalam praktiknya jauh lebih komprehensif daripada yang diwajibkan oleh hukum, sering kali termasuk ketentuan yang berkaitan dengan informasi rahasia, kekayaan intelektual, dan pembatasan non-persaingan.
Informasi berikut diberikan untuk membantu perusahaan lebih memahami manfaat norma undang-undang dan pasar yang paling difokuskan oleh karyawan di Inggris saat menegosiasikan ketentuan penawaran kerja.
Jam kerja di Inggris
Perusahaan bebas mengatur jam kerja sehari-hari sesuai dengan kebutuhan bisnis. Menurut hukum, ada maksimum 48 jam per minggu di mana karyawan diharapkan untuk bekerja, rata-rata selama 17 minggu. Namun demikian, karyawan dapat menolak harapan maksimum ini dan karyawan dapat menolaknya kapan saja selama masa kerja.
Hari Besar di Inggris
Inggris dan Wales akan merayakan hari libur 9 nasional pada 2023:
- Tahun Baru
- Jumat Agung
- Senin Paskah
- Hari Libur Bank Awal Mei
- Hari Libur Bank Musim Semi
- Hari Libur Bank Musim Panas
- Hari Natal
- Hari Boxing
Skotlandia dan Irlandia Utara memiliki sedikit perbedaan hari libur nasional mereka.
Hari liburan di Inggris
Semua karyawan penuh waktu di Inggris secara hukum berhak atas minimum 28 hari liburan berbayar per tahun. Waktu liburan ini dikenal sebagai hak cuti menurut undang-undang atau cuti tahunan.
Perusahaan dapat memilih untuk menyertakan hari libur nasional sebagai bagian dari hak cuti tahunan karyawan menurut undang-undang. Namun demikian, norma pasar adalah memberikan 20-25 hari liburan berbayar atau lebih per tahun, selain hari libur nasional berbayar. Karyawan senior sering kali bernegosiasi hingga 30 hari libur, ditambah hingga hari libur 8 nasional per tahun.
Karyawan paruh waktu berhak atas perhitungan prorata liburan berbayar dan hari libur nasional berbayar per tahun.
Cuti sakit Inggris
Karyawan di Inggris berhak atas Gaji Sakit Wajib hingga 28 minggu, yang dibayarkan oleh perusahaan. Jika karyawan tidak masuk kerja selama lebih dari 7 hari, mereka harus memberikan catatan dari dokter mereka untuk mendokumentasikan penyakit yang menimbulkan kewajiban gaji sakit berdasarkan undang-undang. Gaji sakit dimulai setelah karyawan tidak masuk kerja selama 4 atau beberapa hari berturut-turut dan saat ini dibayar dengan tarif GBP 109.40 per minggu (sejak April 2023). Sebagian besar perusahaan menawarkan gaji sakit tambahan di atas gaji undang-undang tetapi jumlah hari atau minggu yang mereka tawarkan dapat bervariasi secara luas.
Cuti Melahirkan/Paternitas/Orang Tua di Inggris
Karyawan hamil berhak atas cuti melahirkan selama 52 berminggu-minggu. Umumnya, orang tua yang melahirkan harus mengambil cuti minimal 2 minggu segera setelah bayi lahir, meskipun pekerja pabrik harus mengambil cuti berminggu-4minggu. Cuti tersebut dibagi menjadi:
- Cuti melahirkan biasa: Ini adalah cuti 26 minggu pertama.
- Cuti melahirkan tambahan: Ini adalah cuti 26 minggu terakhir.
Karyawan menerima gaji bersalin menurut undang-undang hingga 39 minggu.
- Untuk minggu-6minggu pertama, karyawan menerima 90% pendapatan rata-rata mingguan sebelum pajak.
- Untuk minggu-33minggu cuti melahirkan yang tersisa, karyawan akan mendapatkan GBP 172.48 atau 90% pendapatan mingguan rata-rata (mana saja yang lebih rendah).
Mitra berhak atas 1 atau 2 minggu cuti paternitas berbayar per anak.
Ada juga konsep cuti orang tua bersama yang memungkinkan karyawan hamil berbagi minggu cuti 52 melahirkan 50 mereka dengan orang tua lainnya. Ini memungkinkan karyawan untuk kembali bekerja sebelum akhir cuti melahirkan mereka tanpa mengorbankan sisa cuti yang seharusnya tersedia bagi mereka. Cuti orang tua dapat diambil secara berturut-turut atau bersamaan, selama total waktu yang diambil tidak melebihi 52 minggu, dan dapat diambil dalam blok, bukan sekaligus.
Pasangan yang berbagi cuti memenuhi syarat untuk mengambil:
- Sisa cuti: Ini berarti 52 minggu awal dikurangi minggu cuti orang tua atau cuti adopsi yang digunakan oleh orang tua lainnya.
- Sisa gaji: Ini berarti 39 minggu awal dikurangi minggu gaji atau tunjangan orang tua yang diterima orang tua lainnya.
Terdapat ketentuan serupa bagi mereka yang mengadopsi.
Asuransi kesehatan di Inggris
Manfaat hukum utama di Inggris diberikan melalui bagian pemberi kerja dari Kontribusi Asuransi Nasional (NIC), yang merupakan program jaminan sosial nasional di mana semua pemberi kerja dan karyawan berkontribusi pada sistem perawatan kesehatan publik. Bagian pemberi kerja dari kontribusi asuransi nasional biasanya 13.8% di atas total kompensasi. Karyawan juga harus membayar kontribusi asuransi nasional; perusahaan bertanggung jawab untuk mengurangi kontribusi karyawan melalui sistem PEMBAYARAN (Pay As You Earn).
Manfaat tambahan Inggris
Selain NIC, banyak perusahaan juga menyediakan tunjangan tambahan seperti asuransi kesehatan, gigi, pendapatan, dan asuransi jiwa bagi karyawan mereka. Tidak ada persyaratan hukum untuk melakukan hal ini, tetapi norma pasar berarti karyawan dapat mengharapkan perusahaan mereka untuk memberikan tunjangan tambahan. Manfaat asuransi tambahan diberikan oleh sekitar 75% perusahaan yang berbasis di Inggris.
Banyak program asuransi Inggris yang memiliki pengecualian pertanggungan saat karyawan berada di luar Inggris. Jika perusahaan bermaksud meminta karyawan yang berbasis di Inggris untuk bepergian bolak-balik ke luar Inggris, sangat disarankan untuk memastikan bahwa karyawan tersebut dilindungi oleh polis asuransi perjalanan.
Rencana pensiun di Inggris
Selain pertanggungan asuransi, sebagian besar karyawan di Inggris banyak bernegosiasi untuk meningkatkan kontribusi perusahaan terhadap program pensiun, yang merupakan salah satu manfaat yang paling umum diminta di Inggris. Tunjangan pensiun umumnya diprioritaskan oleh karyawan dibandingkan asuransi kesehatan yang diberikan perusahaan di Inggris.
Semua perusahaan harus menawarkan program pensiun dengan kontribusi minimal 3% sementara karyawan diwajibkan untuk berkontribusi minimal 5%.
Bonus
Sepenuhnya tergantung pada perusahaan, bonus apa yang harus dibayar atau apakah harus membayar bonus sama sekali. Beberapa perusahaan mengoperasikan rencana bonus terstruktur yang mungkin, misalnya, terkait dengan kinerja perusahaan dan/atau pribadi. Orang lain mungkin menjalankan kebijakan bonus diskresioner yang tidak didokumentasikan di mana pembayaran bervariasi. Praktik bervariasi antara industri dan tempat bonus dibayarkan, harus ada kebijakan yang berlaku.
Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Inggris
Di Inggris idak ada konsep pekerjaan tanpa ikatan dan perusahaan harus memberikan pemberitahuan kepada karyawan untuk memutuskan hubungan kerja. Ada dua jenis pemberitahuan – pemberitahuan sesuai undang-undang, yang diwajibkan oleh hukum, dan periode pemberitahuan yang tercantum dalam perjanjian kerja karyawan.
Lama masa kerja yang digunakan untuk menghitung periode pemberitahuan undang-undang:
- Pemberitahuan 1 minggu untuk satu bulan dan kurang dari 2 tahun masa kerja
- Pemberitahuan 1 minggu untuk setiap tahun antara 2 dan 12 tahun masa kerja
- 12 pemberitahuan minggu demi 12+ tahun masa kerja
Lamanya pemberitahuan dalam kontrak kerja adalah atas kebijakan perusahaan dan disepakati pada saat bekerja, tetapi norma pasar berarti periode pemberitahuan ini biasanya 1 bulan untuk sebagian besar karyawan dan hingga 3 bulan untuk karyawan yang lebih senior. Saat memberikan pemberitahuan, perusahaan harus memberikan periode pemberitahuan mana pun yang lebih lama. Umumnya, dalam kontrak kerja, terdapat hak untuk membayar sebagai pengganti pemberitahuan guna menghindari karyawan yang harus bekerja selama periode pemberitahuan.
Pembayaran pesangon (pembayaran redundansi seperti yang diketahui di Inggris) dibayarkan ketika seorang karyawan diberhentikan karena redundansi dan karyawan tersebut telah bekerja untuk perusahaan secara terus menerus selama setidaknya 2 tahun sebelum redundansi, sesuai dengan jadwal berikut:
- 1/5 gaji satu minggu untuk setiap tahun masa kerja karyawan di bawah usia 22
- Gaji 1 minggu untuk setiap tahun masa kerja saat karyawan berusia antara 22 hingga 40
- 1/2 gaji minggu untuk setiap tahun kerja di mana karyawan tersebut berada 41 dan di atas
Ada batas gaji seminggu untuk tujuan pembayaran redundansi yang disesuaikan setiap tahun.
Karyawan yang memiliki masa kerja berkelanjutan lebih dari 2 tahun berhak untuk tidak diberhentikan secara tidak adil dan undang-undang antidiskriminasi berlaku terlepas dari lamanya masa kerja. Oleh karena itu penting untuk mengambil saran yang tepat sebelum mempertimbangkan untuk melakukan pemutusan hubungan kerja.
Daftar gaji Inggris
Perusahaan harus memotong Pajak Penghasilan Pribadi dan kontribusi Asuransi Nasional dari pendapatan pekerjaan melalui sistem PAYE.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.
