Panduan untuk merekrut di Inggris​​ 

Hal-hal penting yang dapat diambil​​ 

• Pendirian entitas, Pemberi Kerja Tercatat, atau kontraktor: Perekrutan langsung di Inggris membutuhkan registrasi HMRC yang kompleks dan pengupahan setempat, sementara Employer of Record (EOR)) menawarkan ekspansi cepat tanpa harus membentuk entitas lokal. Melibatkan kontraktor independen memberikan fleksibilitas cepat untuk pekerjaan berbasis proyek.​​  

• Persyaratan hukum utama: Pastikan upah minimum atau upah layak, 28 hari cuti tahunan yang dibayar, 3% kontribusi pensiun perusahaan, dan tunjangan sakit wajib (SSP) saat Anda mempekerjakan di Inggris.​​ 

• Peraturan waktu kerja: Karyawan dibatasi rata-rata 48 jam kerja per minggu, dihitung selama periode 17minggu. Mereka dapat secara sukarela menandatangani perjanjian opt-out tertulis.​​ 

• Perubahan hukum yang akan datang: RUU Hak Ketenagakerjaan memberikan perlindungan terhadap PHK tidak adil secara langsung dan memperketat aturan tentang pekerjaan fleksibel serta pembaruan kontrak.​​ 

Inggris memiliki kumpulan talenta yang kaya untuk dibagikan kepada dunia. Namun negara ini juga memiliki undang-undang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan yang kompleks dan sulit untuk dinavigasi.​​ 

 Bagi perusahaan yang mempekerjakan karyawan Inggris, mengelola peraturan ini memang rumit tetapi perlu. Panduan ini akan memandu Anda melalui semua hal yang perlu Anda ketahui tentang mempekerjakan karyawan di Inggris.​​ 

Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Inggris​​ 

Jika Anda ingin mempekerjakan karyawan di Inggris, mulailah dengan dasar-dasar kepatuhan 10 ini.​​ 

1. upah minimum​​ 

Inggris memiliki dua tingkatan upah:​​  

1. Minimum upah nasional: Ini adalah upah minimum per jam untuk karyawan Inggris berusia 20 tahun atau lebih muda. Pada 2025, tarif berkisar dari GBP 7.55 ke GBP 10, tergantung pada usia karyawan dan apakah mereka seorang magang. Tarif berubah setiap tahun pada 1April.​​  

2. Upah hidup nasional: Ini adalah tarif yang lebih tinggi, berlaku untuk karyawan berusia 21 tahun ke atas. Tarif 2026 adalah GBP 12.71 per jam. Untuk mereka yang berusia antara 18–20, tarifnya adalah GBP 8.00. Magang mendapatkan GBP 8.00. Tarif juga diperbarui setiap tahun pada 1April.​​ 

2. Peraturan jam kerja​​  

Tidak ada standar hukum minggu kerja penuh waktu di Inggris. Namun, minggu kerja 40jam adalah hal yang umum. Pemberi kerja dapat mewajibkan pekerja bekerja lebih lama jika diizinkan oleh kontrak dan hukum yang berlaku. Gaji untuk semua jam kerja harus sesuai dengan upah minimum nasional atau upah layak nasional.​​ 

Di bawah Peraturan Waktu Kerja, sebagian besar pekerja dewasa tidak boleh bekerja lebih dari rata-rata 48 jam per minggu. Ini biasanya dihitung selama periode referensi 17minggu. Persyaratan kepegawaian 24jam tidak otomatis membebaskan peran dari batas ini. Namun, pengecualian khusus, aturan khusus, periode referensi yang lebih lama, atau pengaturan istirahat kompensasi dapat berlaku untuk industri tertentu.​​ 

Pekerja berusia 18 tahun ke atas dapat memilih untuk melebihi rata-rata mingguan48jam jika mereka menandatangani perjanjian opt-out tertulis secara sukarela. Pekerja dapat membatalkan perjanjian opt-out kapan saja. Periode pemberitahuan default adalah tujuh hari. Perjanjian dapat menetapkan periode pemberitahuan yang lebih panjang hingga tiga bulan.​​ 

Meskipun banyak pemberi kerja menawarkan pembayaran lembur, tidak ada kewajiban membayar lembur dengan tarif premium kecuali disepakati secara kontraktual atau berdasarkan perjanjian kolektif.​​  

3. cuti tahunan​​ 

Karyawan di Inggris berhak atas cuti tahunan berbayar setidaknya 56 minggu (28 hari). Pengusaha memutuskan apakah akan memasukkan hari libur nasional dan bank 8-10 Inggris (tergantung yurisdiksi) dalam hari cuti tahunan berbayar 28 . Pekerja paruh waktu akan mendapatkan cuti tahunan wajib yang 28 hari mereka diratakan. Misalnya, seseorang yang bekerja 3 hari seminggu akan mendapat 16.8 hari libur setahun (3 hari dikalikan dengan 5.6 Minggu itu 16.8 hari-hari).​​ 

Kemampuan untuk membawa sisa cuti tergantung pada jenis cuti dan ketentuan yang tercantum dalam kontrak kerja karyawan. Sebagai contoh, jika seorang karyawan sedang mengambil cuti wajib seperti cuti ayah, cuti ibu, cuti adopsi, atau cuti sakit, mereka dapat membawa sisa cuti wajib yang tidak terpakai ke tahun berikutnya.​​ 

4. Cuti keluarga​​ 

Karyawan hamil bisa mengambil cuti hamil hingga 52 minggu sebagai hari pertama. Biaya ini dibayarkan hingga 39 minggu, jika syarat memenuhi syarat. Cuti ayah berlangsung 1-2 minggu. Mereka yang mengadopsi atau melakukan surrogasi dapat mengambil hingga 52 minggu cuti adopsi. Cuti orang tua yang dibagi dapat mengorbankan cuti hingga 50 minggu dengan gaji 37 minggu. Di Inggris Raya, cuti perawatan neonatal hingga 12 minggu telah berlaku sejak 2025 April (cuti ini belum berlaku di Irlandia Utara).​​ 

5. Perawatan kesehatan​​ 

Pemerintah Inggris menyediakan asuransi kesehatan bagi warganya melalui Layanan Kesehatan Nasional (National Health Service). Anda dapat menawarkan asuransi swasta tambahan, termasuk manfaat penglihatan dan gigi, tetapi ini tidak wajib.​​ 

6. Tunjangan Sakit Wajib (Statutory Sick Pay/SSP)​​     

Karyawan yang berpenghasilan minimal GBP 125 per minggu memenuhi syarat untuk SSP jika mereka sakit lebih dari tiga hari berturut-turut. Karyawan harus mendokumentasikan penyakit mereka dengan surat dokter atau bukti lainnya. Untuk sebagian besar karyawan, SSP tersedia dengan tarif tetap GBP 11875 per minggu hingga 28 minggu. Periksa pembaruan tahunan pada tarif tetap SSP dan kelayakan.​​ 

7. Sistem Pay-as-you-earn (Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)).​​ 

Di bawah sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn), pemberi kerja harus menahan pajak pendapatan dan kontribusi asuransi nasional (NIC) dari upah karyawan. Pemberi kerja menyetorkan ini ke HM Revenue and Customs (HMRC). Tarif tergantung pada penghasilan karyawan.​​ 

Bagaimana pendaftaran penggajian Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn) bekerja untuk pemberi kerja di Inggris: Pengusaha di Inggris harus mendaftar untuk Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn) di HMRC sebelum hari gajian pertama mereka. Setelah terdaftar, HMRC memberikan nomor referensi yang diperlukan untuk menyiapkan perangkat lunak penggajian, melaporkan gaji dan potongan, serta membayar pajak.​​ 

 Setelah mendaftar, pemberi kerja harus menggunakan sistem informasi waktu nyata (RTI) untuk menghitung dan melaporkan pajak serta potongan setiap hari gajian. Untuk staf baru, kumpulkan daftar periksa P45 atau starter untuk memastikan kode pajak yang benar. Anda harus memenuhi tenggat waktu pembayaran HMRC, memberikan slip gaji secara rinci, dan menyimpan semua catatan penggajian.​​ 

8. Pensiun​​ 

Pemberi kerja harus menawarkan skema pensiun kepada karyawan Inggris berusia 22-66 yang menghasilkan GBP 10,000 atau lebih setiap tahun. Namun, karyawan dapat memilih untuk tidak beraktivitas. Skema pensiun didanai bersama oleh perusahaan dan karyawan dengan tarif kontribusi minimum sebesar 3% untuk pemberi kerja dan 5% untuk karyawan. Kontribusi pensiun karyawan dipotong sebelum menghitung pajak atas sisa gaji mereka.​​ 

9. Visa​​ 

Aturan imigrasi sering berubah, jadi sangat penting anggota TIM Anda memiliki hak untuk bekerja di Inggris. Di bawah Skema Penyelesaian UE, warga negara UE, EEA, dan Swiss dapat terus tinggal, bekerja, dan belajar di Inggris setelah Brexit. Warga negara non-UE membutuhkan visa kerja, seperti visa Pekerja Terampil atau visa Transfer Intra-Perusahaan.​​ 

10. RUU Hak-hak Ketenagakerjaan​​ 

RUU Hak Kerja kemungkinan akan menjadi undang-undang pada tahun 2025. Tagihan ini memuat amandemen untuk lebih melindungi karyawan Inggris Raya. Amandemen ini akan memberlakukan persyaratan kepatuhan baru bagi pemberi kerja yang ingin mempekerjakan di Inggris, termasuk:​​ 

• Menghapus persyaratan masa kerja dua tahun untuk klaim pemecatan tidak adil.​​ 

• Berkonsultasi dengan karyawan dan menunjukkan alasan yang masuk akal ketika mengubah persyaratan kerja​​ 

• Memberikan alasan yang transparan dan dapat dibenarkan untuk menolak permintaan kerja fleksibel.​​ 

• Menetapkan kebijakan yang jelas untuk memberikan cuti berkabung yang diwajibkan​​ 

2026 harapan karyawan di Inggris​​ 

Karyawan di Inggris khawatir tentang masa depan profesional mereka. Penelitian kami menemukan bahwa 61% khawatir akan kehilangan pekerjaan dan 59% merasa mereka kurang keterampilan untuk berkembang di tempat kerja yang didukung AI.​​ 

Sekitar53% pekerja di Inggris sedang aktif mencari pekerjaan atau berencana berpindah pekerjaan di 2026. Bisnis yang merekrut di Inggris harus menyoroti peluang pengembangan karier dan upaya investasi dalam peningkatan keterampilan karyawan untuk mengurangi kekhawatiran ini. Memasukkan jalur pelatihan dan pengembangan dalam deskripsi pekerjaan dapat membedakan Anda dari pesaing dan menjadi penyeimbang yang kuat terhadap kecemasan karyawan terhadap AI.​​ 

Model perekrutan untuk perusahaan global yang ingin mempekerjakan di Inggris​​ 

Model terbaik saat Anda memutuskan untuk mempekerjakan karyawan di Inggris bergantung pada tujuan bisnis Anda secara keseluruhan.​​ 

Pusat perekrutan terbaik di Inggris​​ 

Beberapa kota di Inggris dikenal karena industri tertentu. Mengetahui apa yang ditawarkan setiap kota dapat membantu Anda menyalurkan upaya perekrutan ke tempat yang tepat dan mengisi posisi dengan lebih cepat.​​ 

Pusat-pusat pengembangan talenta terkemuka di Inggris meliputi:​​  

• London adalah ibu kota dan kota terbesar di Inggris, dan pusat global untuk keuangan, teknologi, ritel, mode, dan farmasi. Ini adalah eksportir keuangan terkemuka, menarik talenta terbaik di bidang perbankan, asuransi, dan manajemen aset.​​ 

• Manchester adalah pusat industri utama di Inggris Barat Laut. Kota ini adalah pemimpin global dalam manufaktur canggih, termasuk sektor kedirgantaraan dan otomotif. Ini memiliki kancah teknologi yang berkembang dengan kekuatan di media digital, e-commerce, dan keamanan siber.​​ 

• Birmingham memiliki ekonomi yang beragam dan menampung layanan bisnis, profesional, dan keuangan. Industri manufaktur otomotif dan kereta api juga berkembang pesat di Birmingham.​​ 

• Cambridge memiliki ekosistem penelitian dan pengembangan yang kuat, didorong oleh University of Cambridge. Pusat sains dan teknologi di dalam dan sekitar Cambridge dijuluki Silicon Fen karena industri perangkat lunak, elektronik, dan bioteknologinya yang mutakhir.​​ 

• Edinburgh adalah ibu kota Skotlandia dan pusat keuangan terbesar kedua di Inggris setelah London. Kota ini adalah pemimpin global dalam perbankan, asuransi, dan manajemen investasi, dan memiliki industri perangkat lunak yang berkembang.​​ 

• Belfast menarik talenta khusus dalam tekfin dan investasi keamanan siber. Industri kreatif seperti film dan televisi juga berkembang di sini.​​ 

• Cardiff, ibu kota Wales, memiliki kekuatan yang beragam di bidang keuangan, media, pariwisata, film, dan tekfin.​​ 

Industri-industri utama di Inggris​​ 

Memahami industri utama di Inggris membantu Anda untuk mengetahui gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang di mana harus berinvestasi dan mengembangkan tenaga kerja Anda. Industri utama di Inggris meliputi:​​ 

• Keuangan dan asuransi: Sektor jasa keuangan dan asuransi Inggris menyum bang GBP 208.2 miliar untuk ekonomi di 2023, terhitung 8.8% dari total output ekonomi. Nama-nama terkemuka di sektor ini termasuk Barclays dan Lloyds Banking Group.​​ 

• Teknologi: Pada tahun 2023, sektor digital dan teknologi menyumbang 7% dari pekerjaan di Inggris. Inggris adalah rumah bagi perancang semikonduktor Arm, pemimpin tekfin Revolut, dan raksasa perangkat lunak Sage Group.​​ 

• Kesehatan dan ilmu kehidupan: Sektor-sektor Inggris ini mempekerjakan ratusan ribu orang dan termasuk perusahaan farmasi terkenal seperti AstraZeneca.​​ 

• Industri kreatif: Dari 2023 Juli hingga Juni 2024, industri kreatif menyumbang sekitar 7% dari pekerjaan di Inggris. Nama-nama besar termasuk BBC, perusahaan periklanan dan PR global WPP, serta Pinewood Studios.​​ 

• Manufaktur: Sektor manufaktur menyumbang sekitar GBP 217 miliar nilai kotor untuk ekonomi Inggris di 2024. Merek manufaktur Inggris yang terkenal termasuk Rolls-Royce, Unilever, dan BAE Systems.​​ 

Biaya perekrutan di Inggris​​ 

Gaji dan tunjangan bervariasi menurut pekerjaan, tetapi rata-rata upah mingguan karyawan purnawaktu di Inggris sekitar GBP 728. Perekrutan di Inggris membutuhkan penganggaran yang cermat:​​ 

• Riset: Mematuhi hukum dan regulasi membutuhkan riset mendalam, jadi Anda harus membayar karyawan untuk melakukan ini atau bermitra denganahli kepatuhan eksternal.​​  

• Entitas pembentukan: Anda membutuhkan anak perusahaan atau cabang untuk mempekerjakan di Inggris, yang bisa mahal dan memakan waktu. Atau, Anda bisa bermitra dengan (Employer of Record) dan melewati persyaratan Employer of Record ini.​​ 

• Solusi perekrutan: EOR menyederhanakan perekrutan karyawan di Inggris. Masukkan biaya mereka dalam anggaran perekrutan Anda.​​ 

• Periklanan: Memposting iklan pekerjaan di papan pekerjaan Inggris yang populer dapat membantu menarik pelamar yang memenuhi syarat. Beberapa platform ini mungkin membebankan biaya.​​ 

• Pemeriksaan hukum: Memverifikasi hak pelamar untuk bekerja dan pemeriksaan latar belakang lainnya membutuhkan waktu dan uang.​​  

• Komite perekrutan: Jika Anda menggunakan komite perekrutan internal, Anda akan membayar jam kerja yang mereka habiskan untuk menulis iklan lowongan pekerjaan, mengevaluasi lamaran, dan mewawancarai kandidat.​​ 

• Pelatihan: Karyawan baru memerlukan investasi pelatihan sebelum mereka dapat mulai menghasilkan pekerjaan yang berharga untuk perusahaan Anda.​​ 

Biaya mempekerjakan kontraktor di Inggris​​ 

Mempekerjakan karyawan penuh waktu sangat bagus untuk kebutuhan jangka panjang dan fungsi bisnis inti. Kontraktor bisa lebih hemat biaya untuk proyek jangka pendek atau ketika Anda membutuhkan keahlian khusus untuk waktu yang terbatas. Kontraktor biasanya memiliki tarif per jam yang lebih tinggi daripada karyawan, tetapi memungkinkan Anda menghemat beberapa pengeluaran, termasuk pelatihan, NIC, pensiun, hari libur, SSP, dan tunjangan lainnya.​​  

 Kontraktor solusi seperti G-P Contractor dapat membantu Anda mempekerjakan dan membayar kontraktor di Inggris dengan mudah.​​ 

Apa yang dibutuhkan untuk mempekerjakan karyawan di Inggris​​ 

Untuk mempekerjakan pekerja dari Inggris, Anda harus memiliki:​​ 

• Entitas hukum: Anda membutuhkan anak perusahaan atau cabang yang terdaftar untuk mempekerjakan di Inggris.​​ 

• Asuransi kewajiban pengusaha: Undang-undang Inggris mengamanatkan bahwa perusahaan memiliki asuransi kewajiban majikan untuk melindungi karyawan jika terjadi penyakit atau cedera terkait pekerjaan.​​ 

• Pendaftaran pemberi kerja: Mempekerjakan karyawan Inggris membutuhkan pendaftaran sebagai perusahaan di HMRC untuk mengelola kewajiban pajak dan pemotongan.​​ 

• Penggajian: Sistem penggajian patuh sangat penting untuk menghitung dan menyetorkan pajak, NIC, dan potongan lainnya.​​ 

Bermitra dengan Employer of Record mempermudah semua aspek perekrutan di Inggris. Sebagai Employer of Record global, kami memiliki entitas di seluruh dunia. Alih-alih menghabiskan berbulan-bulan untuk membuat sendiri, Anda dapat menggunakan anak perusahaan UK milik Employer of Record kami untuk mempekerjakan karyawan dalam hitungan menit.​​ 

6 langkah-langkah untuk merekrut di Inggris​​ 

Jika Anda ingin mempekerjakan karyawan di Inggris, ikuti langkah-langkah berikut:​​  

1. Persiapkan kepatuhan: Lakukan riset untuk memastikan Anda memahami semua undang-undang dan praktik ketenagakerjaan yang relevan untuk perekrutan di Inggris, atau gunakan Employer of Record untuk mengakses keahlian lokal.​​  

2. Posting iklan lowongan pekerjaan: Gunakan G-P Gia™, agen global kami yang didukung AI, untuk menyusun dokumen SUMBER DAYA MANUSIA, termasuk deskripsi pekerjaan yang sesuai dengan Undang-Undang Kesetaraan 2010 dan Undang-Undang Perlindungan Data 2018.​​ 

3. Saring kandidat: S aring pelamar berdasarkan kualifikasi yang tercantum di CV dan pemeriksaan hukum mereka.​​ 

4. Lakukan wawancara: Wawancarai pelamar terpilih dan gunakan Gia untuk membuat pertanyaan wawancara yang relevan dan nondiskriminatif.​​ 

5. Tindak lanjuti dan buat kontrak: Kirimkan penawaran kepada kandidat pilihan Anda, dan rancang kontrak patuh yang menguraikan syarat, hak, dan tanggung jawab pekerjaan.​​  

6. Onboard calon karyawan Anda: Berikan pelatihan dan integrasikan karyawan baru ke dalam budaya perusahaan Anda.​​ 

Memahami kontrak kerja di Inggris​​ 

Perjanjian kerja di Inggris harus didukung oleh pernyataan tertulis atau kontrak dengan ketentuan ketenagakerjaan utama. Ini termasuk jabatan dan deskripsi pekerjaan, tanggal mulai bekerja, tingkat kompensasi, hak cuti, tunjangan sakit, jam kerja, dan periode pemberitahuan.​​  

Sertakan klausul kekayaan intelektual dan kerahasiaan untuk melindungi informasi hak milik Anda. Anda dapat menyertakan masa percobaan, biasanya enam bulan atau kurang, dan klausul non-kompetisi yang wajar. Menjelaskan secara rinci kondisi dan proses pemutusan kontrak juga dapat melindungi Anda dari klaim pemutusan hubungan kerja yang tidak adil.​​ 

Dengan Gia, Anda dapat menyusun kontrak dan dokumen SUMBER DAYA MANUSIA lainnya dalam hitungan detik yang sesuai dengan hukum ketenagakerjaan saat merekrut di Inggris.​​ 

Pertimbangan kepatuhan dan hukum lainnya​​ 

Beberapa pertimbangan lain saat merekrut karyawan di Inggris meliputi:​​  

• Klasifikasi: Mengklasifikasikan pekerja Inggris dengan benar sangat penting untuk memenuhi persyaratan pajak dan manfaat serta melindungi reputasi dan stabilitas keuangan perusahaan Anda .​​  

• Perundingan bersama: Karyawan Inggris memiliki hak untuk bergabung dengan serikat pekerja dan, dalam kondisi tertentu, pemberi kerja harus mengakui serikat ini dan melakukan perundingan bersama dengan mereka.​​    

• Perlindungan data: Bersama dengan Undang-Undang Perlindungan Data, Anda harus mematuhi Peraturan Pelindungan Data Umum (Peraturan Pelindungan Data Umum). Jika Anda mempekerjakan warga UE yang bekerja di Inggris, Anda juga harus mematuhi persyaratan UE Peraturan Pelindungan Data Umum untuk melindungi data mereka.​​ 

Mempekerjakan kontraktor di Inggris​​ 

Bekerja dengan kontraktor independen di Inggris dapat menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di Inggris memahami perilaku konsumen lokal, aturan, dan praktik bisnis. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat dengan peralatan mereka sendiri dan proses kerja yang telah ditetapkan.​​ 

Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda untuk menyesuaikan tenaga kerja Anda di Inggris dengan mudah berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kerumitan dan biaya yang terkait dengan perekrutan karyawan tetap.​​ 

Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di Inggris, pertimbangkan hal-hal berikut.​​ 

1. Karyawan vs. kontraktor independen​​ 

UK hukum tenaga kerja mengakui tiga status pekerjaan — karyawan, kontraktor independen (wiraswasta), dan pekerja:​​ 

• Karyawan bekerja di bawah perjanjian kerja, memberikan perusahaan kendali atas pekerjaan mereka dengan imbalan hak hukum, seperti SSP dan perlindungan dari pemecatan yang tidak adil.​​ 

• Kontraktor independen mengontrol pekerjaan mereka sendiri sesuai dengan perjanjian layanan mereka. Mereka dianggap wiraswasta, jadi mereka bertanggung jawab atas pajak mereka sendiri. Mereka memiliki perlindungan undang-undang minimal di luar persyaratan kontrak mereka, tetapi mempertahankan beberapa hak.​​ 

Pekerja beroperasi seperti kontraktor, tetapi harus melakukan pekerjaan yang dikontrak secara pribadi, sedangkan kontraktor dapat mensubkontrakkan pekerjaan kepada pihak ketiga. Pekerja menerima hak dasar kerja, seperti upah minimum dan hari libur berbayar.​​ 

2. Penalti untuk kekeliruan klasifikasi​​ 

Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor padahal bukan, bisa berujung pada penalti. Jika kekeliruan klasifikasi terjadi, Anda mungkin perlu:​​ 

• Membayar seluruh bagian perusahaan dan karyawan dari seluruh pendapatan pajak dan NIC yang terhutang untuk seluruh periode klasifikasi kekeliruan, ditambah bunga.​​ 

• Berikan pembayaran gaji tertunggak untuk hak-hak yang tidak diterima oleh karyawan atau pekerja, termasuk tunggakan upah minimum, gaji cuti yang terakumulasi, dan kontribusi pensiun tempat kerja yang dibayarkan secara retrospektif.​​ 

• Terancam sanksi keuangan yang signifikan dari HMRC.​​ 

3. Bagaimana cara membayar kontraktor di Inggris​​ 

G-P Contractor menghilangkan proses perekrutan dan pembayaran kontraktor internasional yang berantakan dan memakan waktu. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak dan membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sambil memastikan proses patuh.​​ 

Rekrut karyawan dan kontraktor di Inggris Raya dengan G-P​​ 

Produk kami yang didukung SaaS dan AI– Employer of Record, Contractor, dan Gia – membantu perusahaan dari berbagai ukuran membangun dan mengelola tim global.​​  

Dengan pengalaman lebih dari satu dekade, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum dan kepatuhan, serta basis pengetahuan global yang eksklusif, G-P diakui sebagai pemimpin dalam ketenagakerjaan global.​​ 

Permudah ekspansi Anda saat mempekerjakan di Inggris dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.​​ 

PERTANYAAN YANG SERING DIAJUKAN​​