Jika Anda berencana untuk memperluas perusahaan Anda ke Aljazair, Anda harus menyiapkan daftar gaji yang sesuai. G-P dapat membantu Anda memastikan bahwa Anda mengikuti undang-undang ketenagakerjaan setempat sembari mengurangi risiko dan merampingkan manajemen penggajian Aljazair Anda — sehingga Anda dapat berfokus untuk membangun tim global Anda.
Aturan perpajakan di Aljazair
Aljazair menggunakan tarif pajak progresif — karyawan berutang lebih banyak karena pendapatan mereka meningkat. Sebagai pemberi kerja, Anda diwajibkan untuk mendaftarkan pajak penghasilan di kantor pajak setempat dalam 2 bulan sejak perusahaan Anda dibentuk. Tarif pajak perusahaan bervariasi menurut industri. Misalnya, perusahaan manufaktur berutang 19% dari laba, sedangkan bisnis pekerjaan umum berutang 23%.
Opsi penggajian Aljazair untuk perusahaan
Ada 3 opsi penggajian Aljazair yang dapat dipilih perusahaan:
- Internal: Tim penggajian internal akan membantu Anda menangani semua aspek pembayaran karyawan Anda. Namun, Anda akan memerlukan anggaran dan staf yang besar untuk memastikan Anda mematuhi undang-undang Aljazair.
- Perusahaan pemroses penggajian Aljazair: Jika 2 opsi di atas tidak berfungsi untuk perusahaan Anda, alih daya adalah cara lain untuk mengatur dan mengelola penggajian Anda. Anda dapat bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Aljazair, tetapi Anda tetap bertanggung jawab atas kepatuhan.
- Employer of Record (EOR): Terakhir, Anda dapat memilih untuk bermitra dengan EOR seperti G-P di Aljazair. G-P mendukung platformnya dengan tim SDM dan pakar hukum terbesar untuk memastikan pengaturan dan manajemen penggajian Anda sesuai dan akurat. Itu berarti Anda dapat berfokus pada pengembangan tim global Anda.
Cara membuat daftar gaji di Aljazair
Anda tidak dapat mengatur daftar gaji Aljazair sampai Anda memiliki perusahaan yang terdaftar sepenuhnya di negara tersebut. Satu-satunya pengecualian adalah bekerja dengan EOR seperti G-P. Alih-alih mendirikan anak perusahaan sebelum Anda mengatur penggajian Aljazair, Anda dapat memanfaatkan fakta bahwa Anda tidak perlu mendirikan entitas sebelum memulai operasi saat Anda bermitra dengan G-P.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Undang-undang hak dan pemutusan hubungan kerja berbeda di setiap negara, dan Anda mungkin merasa kesulitan untuk mengakhiri hubungan kerja di Aljazair. Menambahkan ketentuan pemutusan hubungan kerja dan hak ke kontrak kerja Anda sebelum menyelesaikan opsi penggajian Aljazair akan membantu Anda tetap patuh. Kontrak kerja dapat diakhiri oleh satu pihak, kedua belah pihak, atau pada akhir durasi kerja sebagaimana disepakati dalam kontrak.
Harap diingat bahwa karyawan berhak atas kompensasi tunai jika mereka diberhentikan karena alasan apa pun selain pelanggaran setelah bekerja untuk perusahaan Anda selama setidaknya 2 tahun.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Employment Platform kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.