Kompensasi dan tunjangan dapat membuat perbedaan dalam jumlah kandidat yang Anda tarik ke posisi lowong Anda. Memberikan tunjangan hukum serta tunjangan tambahan sebagai bagian dari rencana manajemen tunjangan Austria Anda akan menarik talenta terbaik ke jajaran Anda dan mendorong mereka untuk tetap bekerja di perusahaan Anda dalam jangka panjang. Selain itu, memenuhi atau melampaui undang-undang kompensasi Austria akan membuat tim Anda senang dan perusahaan Anda patuh.
Undang-undang kompensasi Austria
Austria tidak memiliki upah minimum nasional atau regional karena adanya Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA). CBA harus menetapkan upah minimum untuk industri Anda masing-masing. Jika tidak ada CBA, kontrak kerja harus menguraikan remunerasi yang sesuai.
Karyawan di Austria biasanya bekerja 8 jam sehari dan 38 atau 40 jam seminggu. Jam tambahan apa pun harus mendapatkan kompensasi sebesar 50% dari tarif normal karyawan, dan 100% untuk sif malam dan akhir pekan. Perlu diingat bahwa CBA dapat menguraikan tarif lembur yang berbeda dari undang-undang kompensasi Austria.
Jaminan manfaat di Austria
Semua karyawan harus menerima jaminan manfaat yang diwajibkan oleh undang-undang Austria. Anda dapat memulai rencana manajemen tunjangan Austria dengan memberikan waktu libur nasional negara tersebut. Karyawan yang telah bekerja selama 6 bulan berturut-turut juga memenuhi syarat untuk mendapatkan 5 minggu (25 hari) liburan setiap tahun. Setelah karyawan bekerja selama 26 tahun, waktu libur mereka akan bertambah menjadi 6 minggu (30 hari kerja) untuk liburan berbayar.
Austria juga mewajibkan perusahaan untuk memberikan periode perlindungan 16 minggu cuti kepada karyawan hamil yang dibagi secara merata sebelum dan setelah kelahiran anak. Karyawan harus memberikan jumlah yang sama selama cuti ini seperti yang mereka lakukan selama jam kerja normal. Ibu dan ayah juga mendapatkan cuti orang tua minimal 2 bulan — saat upah ditangguhkan — hingga anak mereka mencapai usia 2 tahun.
Austria menguntungkan manajemen
Menyusun rencana manajemen tunjangan Austria berarti memberikan tunjangan tambahan yang mungkin diharapkan karyawan. Manfaat norma pasar adalah bonus bulan 13th- atau ke-14 yang setara dengan gaji 1 bulan yang biasanya dibayarkan saat Natal dan sekali lagi di musim panas sebelum karyawan menggunakan waktu liburan mereka.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Pembatasan terbesar untuk kompensasi dan tunjangan adalah proses pendirian. Anda harus menyiapkan anak perusahaan sebelum Anda dapat mempekerjakan karyawan dan menambahkannya ke dalam daftar gaji Anda.
G-P menawarkan alternatif. Kami dapat membantu Anda mulai bekerja lebih cepat tanpa khawatir mendirikan anak perusahaan. Model Employer of Record (EOR) kita memungkinkan perusahaan untuk merekrut dengan cepat dan patuh dalam hitungan menit, bukan bulan, tanpa mendirikan entitas baru.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.