Karyawan adalah aset terpenting bagi perusahaan mana pun. Menemukan talenta yang tepat memastikan perusahaan Anda akan tumbuh dan mengalami omzet minimal. Namun demikian, perekrutan dapat menjadi lebih sulit di negara lain. Saat melakukan ekspansi ke Austria, Anda harus mempelajari cara merekrut karyawan, mencari saluran perekrutan terbaik, dan menavigasi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan di negara tersebut.
Untungnya, G-P menawarkan solusi Pemberi Kerja Tercatat ( EOR) untuk perusahaan yang ingin merekrut tanpa membentuk anak perusahaan. Kami dapat merekrut karyawan atas nama Anda dan mendaftarkan mereka hanya dalam beberapa hari. Hasilnya, karyawan baru akan produktif lebih cepat, menikmati pengalaman orientasi positif, dan Anda akan tetap patuh.
Perekrutan di Austria
Anda tidak dapat membangun tim Anda di Austria sampai Anda tahu di mana menemukan orang yang tepat. Permintaan akan talenta baru sangat tinggi, sehingga banyak perusahaan akan mengadakan pameran pekerjaan sendiri untuk menarik tenaga profesional lokal dan internasional. Kami merekomendasikan posisi iklan di semua jenis media yang tersedia, termasuk iklan koran dan iklan internet. Beberapa situs pekerjaan online paling populer meliputi:
- Jobpilot
- Standar Der
- dermarkt.at
- Layanan Ketenagakerjaan Publik Austria (AMS)
Hubungan pribadi dianggap penting di Austria. Segera setelah Anda mempekerjakan beberapa karyawan, Anda dapat membuat jaringan. Karyawan yang ada kemudian dapat merekomendasikan kandidat lain, terutama jika Anda membuat program rekomendasi yang menyeluruh.
Undang-undang melawan diskriminasi di Austria
Bagian penting dari perekrutan dan perekrutan di Austria adalah memastikan Anda mengikuti undang-undang yang benar agar tetap patuh. Perusahaan tidak boleh mendiskriminasi kandidat potensial berdasarkan jenis kelamin, kelas, usia, etnis, agama atau pandangan, atau orientasi seksual.
Dalam bidang pendidikan tinggi negara tersebut, peraturan, undang-undang, dan persyaratan khusus melarang diskriminasi berbasis gender, termasuk:
- Undang-undang yang melarang diskriminasi gender langsung dan tidak langsung dalam pekerjaan publik
- Undang-undang yang melarang pelecehan seksual dan pelecehan berbasis gender
- Kemajuan karier bagi wanita
- Rencana tindakan afirmatif untuk wanita
Undang-Undang Perlakuan Setara dan ratifikasi Arahan 2000 menambahkan lebih banyak perlindungan bagi pekerja di semua industri. Pegawai negeri sipil yang bekerja untuk pemerintah federal tercakup dalam Undang-Undang Perlakuan Setara Federal, sementara pekerja pertanian memiliki undang-undang Undang-Undang Antidiskriminasi. Saat ini, diskriminasi langsung dan tidak langsung dilarang terkait perekrutan, upah dan gaji, tunjangan sosial sukarela, pelatihan kejuruan, ketentuan ketenagakerjaan, dan pemutusan hubungan kerja.
Cara mempekerjakan karyawan di Austria
Undang-undang kepatuhan Austria memungkinkan perusahaan untuk membuat kontrak kerja secara tertulis, lisan, atau implisit. Jika kontrak tidak dibuat secara tertulis, perusahaan harus memberikan Dienstzettel kepada karyawan, pernyataan syarat dan ketentuan termasuk tempat kerja, tugas, dan upah, saat dipekerjakan.
Kami menyarankan untuk memberlakukan kontrak tertulis yang kuat saat Anda merekrut pekerja. Idealnya, kontrak ini akan menjelaskan tunjangan, kompensasi, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan banyak lagi. Semua jumlah gaji dan kompensasi harus dalam mata uang Euro dan bukan mata uang lain, dan Anda harus memastikan kontraknya dalam bahasa setempat.
Undang-undang ketenagakerjaan Austria
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Austria berbeda dengan undang-undang di negara lain. Perusahaan dengan 5 karyawan atau lebih harus membentuk dewan kerja, yang ukurannya tergantung pada jumlah total karyawan. Perusahaan harus memberi tahu dewan kerja setidaknya 1 minggu sebelum memberi tahu karyawan tentang pemecatan mereka. Dewan kerja juga dapat meminta agar perusahaan berkonsultasi dengan dewan sebelum memberhentikan karyawan.
Semua karyawan di Austria memiliki akses bebas ke dukungan pemerintah dan tenaga kerja jika mereka yakin bahwa mereka telah diperlakukan tidak adil selama masa kerja mereka. Banyak karyawan memilih untuk mengajukan keluhan ke pengadilan tenaga kerja. Karena perlindungan ini sangat menguntungkan karyawan, kami menyarankan untuk bekerja sama dengan konsultan atau EOR global untuk membantu Anda merekrut anggota tim baru.
Orientasi di Austria
Setiap perusahaan beroperasi secara berbeda, itulah sebabnya Anda bebas menerima karyawan menggunakan proses yang terbaik untuk bisnis Anda. Namun, Anda dapat mengambil langkah-langkah tertentu untuk membuat karyawan lebih nyaman dan percaya diri dengan posisi baru mereka, termasuk:
- Naik beberapa karyawan bersama-sama untuk menghemat waktu dan mendorong ikatan.
- Memberikan pelatihan di tempat kerja.
- Meninjau kontrak kerja dan dokumen perusahaan penting lainnya.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan platform ketenagakerjaan global #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang Anda perlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.