Merencanakan ekspansi ke Austria adalah tonggak pencapaian yang menarik bagi perusahaan Anda, tetapi juga disertai dengan tantangan yang ada. Salah satu tantangannya adalah menyiapkan gaji Anda di Austria. Anda harus memutuskan di antara berbagai opsi penggajian, mempelajari undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan di negara tersebut, dan terus menjalankan perusahaan induk Anda.
G-P hadir untuk memudahkan ekspansi Anda. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan atau cara menambahkan karyawan ke dalam daftar gaji Anda — bersama kami, Anda dapat berfokus untuk mengembangkan perusahaan Anda dan kami akan menangani sisanya.
Aturan perpajakan di Austria
Austria memiliki kebijakan perpajakan yang luas untuk orang-orang yang wiraswasta atau bekerja berbayar. Pemberi kerja dan karyawan berkontribusi terhadap dana ini dengan berbagai tarif:
- Asuransi pensiun: Perusahaan berkontribusi 12.55%, karyawan berkontribusi 10.25% ditambah 1.53% asuransi pensiun wajib tambahan (“BV Beitrag) untuk perusahaan
- Asuransi kecelakaan: Perusahaan berkontribusi 1.1%
- Asuransi kesehatan: Perusahaan berkontribusi 3.78%, karyawan berkontribusi 3.87%
- Asuransi pengangguran:5.9%, dibagi rata (masing-masing 2.95% dari pemberi kerja dan karyawan)
- Lainnya: Perusahaan berkontribusi 0.6%, karyawan berkontribusi 1%
Karyawan mungkin juga harus memberikan kontribusi kepada serikat dagang atau komunitas keagamaan, seperti pajak gereja. Perusahaan mengurangi pembayaran ini dari gaji karyawan.
Opsi penggajian Austria untuk perusahaan
Anda memiliki 3 opsi penggajian Austria yang dapat dipilih:
- Internal: Anak perusahaan besar yang akan beroperasi di Austria dalam jangka panjang dapat memilih untuk menjalankan penggajian internal. Melakukan hal tersebut membutuhkan tim SDM yang jauh lebih besar dan anggaran untuk merekrut dan melatih karyawan baru.
- Perusahaan pemroses penggajian Austria: Bekerja sama dengan perusahaan pemroses penggajian Austria dapat membantu mengalihdayakan penggajian Anda, tetapi Anda tetap bertanggung jawab atas semua hal terkait kepatuhan.
- G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Austria dan tetap patuh adalah bermitra dengan Pemberi Kerja Catatan (EOR) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat merasa yakin bahwa tim Anda akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat berfokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.
Cara membuat daftar gaji di Austria
Jika Anda memutuskan untuk mengatur sendiri daftar gaji Austria Anda, Anda harus membuat anak perusahaan terlebih dahulu. Menyelesaikan langkah ini dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan tergantung pada lokasi dan struktur anak perusahaan Anda.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Pemutusan hubungan kerja sering kali sulit dilakukan di negara lain. Kami menyarankan untuk menguraikan hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja dalam kontrak kerja sebelum merekrut karyawan dan memilih solusi penggajian Austria Anda. Pemutusan hubungan kerja memerlukan pemberitahuan sebelumnya, tergantung pada berapa lama karyawan telah bekerja di perusahaan Anda. Perusahaan tidak wajib memberikan uang pesangon.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Employment Platform kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.