Mengatur penggajian Belgia Anda akan menjadi bagian penting dari lokasi perusahaan baru Anda. Memastikan gaji Anda memenuhi undang-undang ketenagakerjaan setempat akan membuat Anda tetap bekerja tanpa takut penundaan atau denda, yang berarti karyawan akan dibayar tepat waktu. Namun, menyiapkan daftar gaji Belgia Anda dapat menjadi tantangan sementara Anda juga sedang mempertimbangkan perekrutan, menentukan tunjangan, dan menjalankan perusahaan induk Anda.
G-P dapat menghilangkan stres dari ekspansi. Sebagai Perusahaan Catatan, Anda dapat memanfaatkan anak perusahaan kami yang sudah ada untuk menyederhanakan penggajian, merekrut karyawan bertalenta, dan mendapatkan manfaat terbaik.
Aturan perpajakan di Belgia
Belgia memiliki sejumlah dana pajak berbeda yang berlaku bagi perusahaan maupun karyawan. Misalnya, karyawan harus menyumbangkan 13.07% dari pendapatan kotor mereka untuk jaminan sosial, sementara pemberi kerja berkontribusi sekitar 27%. Skala pajak pendapatan progresif negara ini juga tinggi, dengan karyawan membayar 50% dari gaji mereka di atas EUR 46,440.
Opsi penggajian Belgia untuk perusahaan
Alih-alih hanya menjalankan penggajian Anda sendiri, ingatlah bahwa Anda memiliki 3 opsi penggajian Belgia yang dapat dipilih:
- Internal: Beberapa perusahaan dengan tim SDM besar dan komitmen terhadap Belgia dapat memilih untuk menetapkan penggajian internal. Namun demikian, Anda harus terlebih dahulu bergabung di negara tersebut dan memiliki anak perusahaan yang sudah mapan.
- Perusahaan pemroses penggajian: Bekerja dengan perusahaan pemroses penggajian lokal Belgia adalah opsi lain bagi perusahaan yang ingin mengalihdayakan. Meskipun dengan opsi ini, Anda tetap akan bertanggung jawab atas kepatuhan.
- G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Belgia dan tetap patuh adalah bermitra dengan Perusahaan Catatan (EOR) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.
Cara membuat daftar gaji di Belgia
Anda tidak dapat mengatur penggajian Anda tanpa menetapkan anak perusahaan terlebih dahulu. Namun, proses pendirian dapat memakan waktu berbulan-bulan dan memerlukan pengetahuan pengacara, konsultan, atau profesional lainnya. Pada saat Anda dapat mengatur penggajian Belgia, Anda mungkin kehilangan kandidat yang berbakat.
G-P menghilangkan persyaratan ini. Karena kami menggunakan anak perusahaan kami yang sudah ada, Anda tidak perlu melalui proses yang panjang dan dapat mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Ketentuan pemberian hak dan pengakhiran sering kali rumit di negara lain, sehingga ketentuan ini akan membantu sebelum menyiapkan penggajian Anda di Belgia. Pada 2014, Belgia mengubah ukuran periode pemberitahuan menjadi minggu berdasarkan masa kerja karyawan. Perusahaan juga harus menawarkan semua layanan penempatan karyawan yang diberhentikan.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Employment Platform kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.