KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Tercatat di Brasil .
Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh tim terbesar SDM dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
8Liburan per tahun
44jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Brasil .
Membawa perusahaan Anda ke tingkat berikutnya dan berekspansi ke Brasil bisa menjadi keputusan yang sangat bermanfaat. Sebagai negara terbesar di Amerika Selatan dengan ekonomi yang berkembang, Brasil adalah tempat yang tepat untuk mengembangkan tim Anda. Namun, Anda harus memahami terlebih dahulu opsi pengupahan dan sistem pajak yang kompleks di Brasil.
Mempekerjakan di 
Brasil .
Undang-undang ketenagakerjaan di Brasil memihak karyawan, dan adalah umum menghadapi litigasi dari bekas karyawan setelah melakukan pemutusan hubungan kerja. Oleh karena itu, kepatuhan ketenagakerjaan Brasil bergantung pada kontrak kerja yang kuat dan pemahaman menyeluruh tentang undang-undang negara tersebut mengenai perekrutan dan perekrutan.
Kompensasi & Manfaat di Brazil .
Kompensasi & Manfaat di Brazil .
Brasil memiliki banyak undang-undang kompensasi dan tunjangan wajib yang berbeda. Jadi sebelum Anda menerima karyawan, buatlah poin untuk mempelajari setiap aspek undang- undang ketenagakerjaan Brasil dan penelitian tentang manfaat tambahan yang dapat membantu Anda tetap kompetitif di pasar yang berkembang ini.
R$ 1,320 per bulan Upah minimum per bulan
30hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Brazil Anak Perusahaan.
Sebelum mendirikan anak perusahaan di Brasil, Anda perlu mempertimbangkan kerangka waktu yang diperlukan dan meninjau secara keseluruhan setiap aspek dari undang-undang anak perusahaan di negara tersebut.
Brasil Visa & Izin.
Sebagai negara terbesar di Amerika Selatan, Brasil memiliki beberapa kota besar dan komunitas aktif, semuanya penuh dengan ekspatriat. Berkat budaya yang dinamis, pantai yang indah, dan daya tarik lingkungan yang menakjubkan, banyak anggota tim Anda yang mungkin ingin pindah ke Brasil untuk bekerja di lokasi baru Anda. Namun, Anda harus terlebih dahulu mendapatkan visa kerja untuk karyawan internasional Anda sebelum mereka dapat mulai bekerja di Brasil.