Sudah resmi! G-P Gia™ sekarang tersedia untuk semua orang. Menghadirkan AI agentik untuk kepatuhan SDM global bernilai besar. Coba sekarang!
Singkirkan visa H-1B. Akses talenta terbaik dengan G-P EOR™.
Logo G-P
Minta proposal
Globalpedia

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera BrasilBrasil

Brasil

POPULASI BRAZIL

213,217,880

BAHASA BRAZIL

  1. Bahasa Portugis

MODAL BRAZIL

Brasiliasi

MATA UANG BRAZIL

Nyata (R$) (BRL)

Semua yang perlu Anda sewa di Brasil.

Thumbnail Ikhtisar EOR

Perusahaan Catatan di Brasil.

Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. G-P EOR adalah platform SaaS peraih penghargaan yang didukung AI yang memberdayakan bisnis startup, SMB, dan perusahaan untuk membangun tim global. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Thumbnail Ikhtisar Gaji

Penggajian di Brasil.

Meningkatkan perusahaan Anda dan melakukan ekspansi ke Brasil dapat menjadi keputusan yang sangat menguntungkan. Sebagai negara terbesar di Amerika Selatan dengan ekonomi yang berkembang, Brasil adalah tempat yang tepat untuk mengembangkan tim Anda. Namun, Anda harus memahami terlebih dahulu opsi pengupahan dan sistem pajak yang kompleks di Brasil.

Merekrut di Bendera BrasilBrasil.

Undang-undang ketenagakerjaan di Brasil memihak karyawan, dan adalah umum menghadapi litigasi dari bekas karyawan setelah melakukan pemutusan hubungan kerja. Oleh karena itu, kepatuhan ketenagakerjaan Brasil bergantung pada kontrak kerja yang kuat dan pemahaman menyeluruh tentang undang-undang negara tersebut mengenai perekrutan dan perekrutan.

Pelajari tentang perekrutan di Brasil
Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan global

Kompensasi & Tunjangan di Brasil.

Brasil memiliki banyak undang-undang kompensasi dan tunjangan wajib yang berbeda. Jadi sebelum Anda menerima karyawan, buatlah poin untuk mempelajari setiap aspek undang- undang dan penelitian ketenagakerjaan Brasil yang manfaat tambahannya dapat membantu Anda tetap kompetitif di pasar yang berkembang ini.

Anak Perusahaan Brasil.

Sebelum mendirikan anak perusahaan di Brasil, Anda perlu mempertimbangkan kerangka waktu yang diperlukan dan meninjau secara keseluruhan setiap aspek dari undang-undang anak perusahaan di negara tersebut.

Anak Perusahaan Brasil
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustrasi yang menampilkan informasi tentang visa dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses permohonan.Visa & izin kerja diBrasil

Visa Kerja & Izin Brasil.

Sebagai negara terbesar di Amerika Selatan, Brasil memiliki beberapa kota besar dan komunitas aktif, semuanya penuh dengan ekspatriat. Berkat budaya yang dinamis, pantai yang indah, dan daya tarik lingkungan yang menakjubkan, banyak anggota tim Anda yang mungkin ingin pindah ke Brasil untuk bekerja di lokasi baru Anda. Namun, Anda harus terlebih dahulu mendapatkan visa kerja untuk karyawan internasional Anda sebelum mereka dapat mulai bekerja di Brasil.

Penafian

KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.

Perluas di Bendera BrasilBrasil.
Pesan demo

BAGIKAN PANDUAN INI