Brasil memiliki banyak undang-undang kompensasi dan tunjangan wajib yang berbeda. Jadi sebelum Anda menerima karyawan, buatlah poin untuk mempelajari setiap aspek undang- undang ketenagakerjaan Brasil dan penelitian tentang manfaat tambahan yang dapat membantu Anda tetap kompetitif di pasar yang berkembang ini.
Undang-undang kompensasi Brasil
Selain gaji reguler, karyawan di Brasil berhak atas gaji bulan ke-13 yang dibayarkan secara 2 angsuran setiap tahun: Angsuran pertama biasanya dibayarkan pada bulan November dan kedua pada bulan Desember. Pembayaran bulan ke-13 adalah manfaat hukum dan bukan bagian dari gaji pokok. Rata-rata kompensasi variabel total untuk tahun kalender juga diperhitungkan dalam gaji bulan ke-13, karena pembayaran komisi dan bonus merupakan bagian dari gaji karyawan sesuai dengan undang-undang Brasil. Gaji bulan ke-13 juga jatuh tempo secara prorata setelah pemutusan hubungan kerja.
Serikat pekerja dan kesepakatan perundingan bersama adalah hal biasa di Brasil. Kompensasi dan tunjangan dapat bervariasi berdasarkan industri dan hubungan tenaga kerja tertentu yang ditetapkan oleh serikat pekerja, termasuk upah minimum, kupon makan, dan kenaikan gaji tahunan wajib.
Jaminan manfaat di Brasil
Pemerintah Brasil menyediakan asuransi kesehatan dasar. Namun demikian, menawarkan manfaat tambahan seperti asuransi medis dan gigi merupakan praktik pasar. Tunjangan kerja jarak jauh dan bantuan biaya sekolah juga sering ditawarkan.
Manfaat yang diwajibkan (oleh hukum atau perjanjian perundingan kolektif) meliputi voucer makan bulanan, voucer transportasi untuk pekerjaan di tempat, dan asuransi jiwa dengan tarif standar untuk keluarga 3.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Sebagai bagian dari pembatasan kompensasi negara, setiap karyawan harus memperoleh setidaknya upah minimum yang berlaku, menerima tunjangan hukum, dan menerima jumlah waktu libur yang sesuai. Selain itu, pembayaran bonus tahunan lebih umum di Brasil daripada komisi bulanan.
Perencanaan tunjangan kompetitif Brasil
Perencanaan tunjangan akan menjadi salah satu dari banyak proses yang akan Anda selesaikan saat Anda melakukan ekspansi ke negara baru. Merancang rencana kompetitif akan membantu perusahaan Anda menonjol di pasar. Saat merencanakan tunjangan di Brasil, Anda harus mempertimbangkan berbagai faktor seperti asuransi kesehatan, daya saing pasar, dan persyaratan kepatuhan.
Rencana tunjangan karyawan Brasil
Rencana tunjangan adalah salah satu cara terbaik untuk menarik talenta dan membangun tim Anda di Brasil. Merancang rencana kompetitif juga merupakan cara terbaik untuk menunjukkan kepada karyawan Anda betapa Anda menghargai mereka, yang pada gilirannya akan meningkatkan tingkat retensi.
Di Brasil, undang-undang ketenagakerjaan mewajibkan berbagai jenis tunjangan bagi karyawan, sehingga ketentuan tambahan Anda mungkin memerlukan lebih banyak kreativitas daripada ketentuan lain. Kemungkinan termasuk:
- Pertanggungan asuransi tambahan
- Kesempatan dan tunjangan pendidikan
- Penggantian biaya kuliah
- Kesempatan kerja yang fleksibel
Manfaat yang diperlukan
Negara ini membutuhkan banyak manfaat bagi karyawan, termasuk:
- Kontribusi Jaminan Sosial
- Liburan berbayar
- Cuti sakit berbayar
- Cuti dan tunjangan orang tua
- Gaji bulan ke-13
Dana jaminan sosial mencakup ketentuan untuk karyawan, termasuk perawatan medis dasar, pensiun, dan perpanjangan pembayaran cuti sakit.
Merancang rencana tunjangan karyawan di Brasil
Merancang rencana manfaat membutuhkan pertimbangan yang cermat. Meskipun perusahaan harus memperhitungkan kebutuhan karyawan mereka, penting juga untuk tetap berada dalam kemampuan keuangan Anda agar tetap beroperasi. Di bawah ini adalah beberapa langkah untuk mengumpulkan informasi yang Anda butuhkan untuk menemukan saldo ini.
1. Pahami sasaran dan sumber daya perusahaan Anda.
Selama langkah pertama ini, penting untuk mengetahui pendapatan perusahaan Anda dan menentukan bagaimana Anda akan mengalokasikan dana Anda. Fase ini dapat membantu Anda membuat anggaran untuk paket tunjangan Anda, sehingga Anda tidak berlebihan dalam menambah sumber daya Anda.
2. Standar industri penelitian dan kebutuhan karyawan.
Merupakan gagasan yang baik untuk melakukan penelitian guna memahami kebutuhan karyawan dan harapan pekerja setempat. Selama tahap ini, Anda dapat menjelajahi praktik industri umum untuk mempelajari lebih lanjut tentang penawaran tunjangan standar.
Mensurvei pekerja lokal dapat membantu Anda memahami kebutuhan karyawan dan memprioritaskannya dengan tepat.
3. Buat paket tunjangan Anda.
Informasi yang Anda kumpulkan tentang pasar dan sumber daya Anda akan memungkinkan Anda membuat keputusan yang matang tentang rencana tunjangan Anda. Adalah bijaksana untuk memulai dengan manfaat yang diperlukan terlebih dahulu dan menggunakan sisa anggaran Anda untuk manfaat tambahan prioritas tinggi.
Rata-rata biaya manfaat
Sulit untuk menentukan biaya rata-rata untuk manfaat karena sangat bervariasi antar perusahaan. Biaya akan tergantung pada jenis tunjangan yang Anda tawarkan, jika karyawan memiliki tanggungan, di antara faktor-faktor lainnya. Menentukan persentase pendapatan perusahaan Anda untuk pengeluaran tunjangan akan sangat membantu. Anggaran akan tergantung pada tujuan dan pengeluaran Anda yang lain.
Keuntungan menetapkan persentase adalah skalabilitas. Saat perusahaan Anda menghasilkan lebih banyak pendapatan, Anda akan memiliki anggaran yang lebih besar untuk dibelanjakan untuk penyediaan karyawan tambahan.
Cara menghitung manfaat
Sama seperti biayanya, perhitungan akan bervariasi. Sementara manfaat jaminan sosial dijamin, negara beroperasi pada skala progresif untuk persentase kontribusi.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Brasil?
Negara ini mendefinisikan penghasilan kena pajak sebagai:
- Upah
- Gaji
- Bonus
- Komisi
- Premi
- Dividen dan bunga dari sumber daya internasional
Sebagian besar tunjangan akan jatuh dalam kategori ini, namun terdapat pengecualian. Misalnya, jika Anda memberikan tunjangan transportasi atau kerja jarak jauh, itu akan dianggap sebagai pendapatan yang tidak kena pajak.
Tunjangan kesehatan karyawan
Sistem perawatan kesehatan bersifat universal bagi semua penduduk tetap dan non-nasional di Brasil. Namun, beberapa biaya kesehatan tidak ditanggung oleh perawatan ini. Sebagian besar perusahaan menawarkan asuransi tambahan untuk mengisi kesenjangan, yang menjadikannya standar pasar. Tergantung pada perjanjian perundingan kolektif, dapat bersifat wajib untuk memberikan perlindungan perawatan kesehatan pribadi.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.