Brasil memiliki banyak undang-undang kompensasi dan tunjangan yang diamanatkan. Jadi sebelum Anda melakukan orientasi karyawan, pastikan untuk mempelajari setiap aspek undang-undang ketenagakerjaan Brasil dan teliti manfaat tambahan mana yang dapat membantu Anda tetap kompetitif di pasar yang berkembang ini.
Undang-undang kompensasi Brasil
Selain gaji reguler, karyawan umumnya berhak atas gaji bulanan 13, yang dikenal sebagai décimo terceiro salário atau bonus Natal. Biasanya dibayarkan dalam 2 cicilan setiap tahun: yang pertama antara 1 Februari dan November 30, dan yang kedua pada Desember 20. Pembayaran bulan ke- 13merupakan manfaat hukum dan bukan bagian dari gaji pokok. Rata-rata total kompensasi variabel untuk tahun kalender juga diperhitungkan dalam gaji bulan 13, karena pembayaran komisi dan bonus merupakan bagian dari gaji karyawan menurut peraturan hukum Brasil. Gaji bulan ke- 13juga harus dibayar secara prorata pada pemutusan, kecuali jika karyawan diberhentikan karena alasan ("justa causa").
Serikat pekerja dan perjanjian perundingan bersama adalah hal biasa di Brasil. Kompensasi dan tunjangan dapat bervariasi berdasarkan industri dan hubungan kerja tertentu yang ditentukan oleh serikat pekerja, termasuk upah minimum, voucher makan, dan kenaikan gaji tahunan wajib.
Manfaat terjamin di Brasil
Pemerintah di Brasil menyediakan asuransi kesehatan dasar. Namun, itu adalah praktik pasar untuk menawarkan manfaat tambahan seperti asuransi kesehatan dan gigi. Tunjangan kerja jarak jauh dan bantuan uang sekolah juga sering ditawarkan.
Manfaat yang diwajibkan bergantung pada hukum yang berlaku dan kesepakatan perundingan bersama. Voucher makanan atau makanan bukanlah hak hukum universal, tetapi CBA sering kali mengharuskannya. Voucher transportasi umumnya berlaku untuk perjalanan di lokasi. Asuransi jiwa harus diperiksa terhadap kesepakatan perundingan bersama yang berlaku, karena tidak ada tarif keluarga standar3 yang berlaku secara universal.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Sebagai bagian dari pembatasan kompensasi negara, setiap karyawan harus memperoleh setidaknya upah minimum yang berlaku. Ini bisa berupa minimum upah nasional, lantai upah negara bagian atau regional, atau tingkat perundingan kolektif yang lebih tinggi. Karyawan juga harus menerima tunjangan hukum dan waktu libur yang diwajibkan. Selain itu, pembayaran bonus tahunan lebih umum di Brasil dibandingkan komisi bulanan.
Perencanaan manfaat kompetitif Brasil
Perencanaan tunjangan akan menjadi salah satu dari sekian banyak proses yang harus Anda lalui ketika Anda berekspansi ke negara baru. Mengembangkan rencana kompetitif akan membantu perusahaan Anda menonjol di pasar. Saat merencanakan manfaat di Brasil, Anda harus mempertimbangkan faktor-faktor seperti asuransi kesehatan, daya saing pasar, dan persyaratan kepatuhan.
Rencana tunjangan karyawan Brasil
Paket manfaat adalah salah satu cara terbaik untuk menarik talenta dan membangun Tim Anda di Brasil. Merancang rencana kompetitif juga merupakan cara terbaik untuk menunjukkan kepada karyawan Anda betapa Anda menghargai mereka, yang, pada gilirannya, meningkatkan tingkat retensi.
Di Brasil, undang-undang ketenagakerjaan memerlukan banyak jenis tunjangan bagi karyawan, sehingga ketentuan tambahan Anda mungkin memerlukan lebih banyak kreativitas daripada di tempat lain. Kemungkinannya meliputi:
- Pertanggungan asuransi tambahan
- Peluang dan tunjangan pendidikan
- Penggantian biaya kuliah
- Kesempatan kerja yang fleksibel
Manfaat yang diperlukan
Negara ini menuntut banyak manfaat bagi karyawan, termasuk gaji wajib 13bulan ke-th, yang dikenal sebagai décimo terceiro salário atau bonus Natal:
- Kontribusi Jaminan Sosial
- Liburan berbayar
- Cuti sakit berbayar
- Cuti dan tunjangan orang tua
- 13gaji bulan ke-
Dana jaminan sosial mencakup ketentuan untuk karyawan, termasuk perawatan medis dasar, pensiun, dan pembayaran cuti sakit yang diperpanjang.
Merancang rencana tunjangan karyawan di Brasil
Merancang rencana manfaat membutuhkan pertimbangan yang cermat. Sementara perusahaan harus memperhitungkan kebutuhan karyawan mereka, penting juga untuk tetap dalam kemampuan finansial Anda untuk tetap beroperasi. Di bawah ini adalah beberapa langkah untuk mengumpulkan informasi yang Anda perlukan untuk menemukan keseimbangan ini.
1. Memahami tujuan dan sumber daya perusahaan Anda.
Selama langkah pertama ini, penting untuk menjadi akrab dengan pendapatan perusahaan Anda dan menentukan bagaimana Anda berniat mengalokasikan dana Anda. Fase ini dapat membantu Anda membuat anggaran untuk paket manfaat Anda, sehingga Anda tidak terlalu memperpanjang sumber daya Anda.
2. Standar industri penelitian dan kebutuhan karyawan.
Adalah ide yang baik untuk melakukan penelitian untuk memahami kebutuhan karyawan dan apa yang diharapkan pekerja lokal. Selama tahap ini, Anda dapat menjelajahi praktik industri yang umum untuk mempelajari lebih lanjut tentang penawaran manfaat standar.
Survei pekerja lokal dapat membantu Anda memahami kebutuhan karyawan dan memprioritaskan yang sesuai.
3. Buat paket manfaat Anda.
Informasi yang Anda kumpulkan tentang pasar dan sumber daya Anda akan memungkinkan Anda untuk membuat keputusan berdasarkan informasi tentang rencana manfaat Anda. Adalah bijaksana untuk memulai dengan manfaat yang diperlukan terlebih dahulu dan menggunakan sisa anggaran Anda untuk manfaat tambahan prioritas tinggi.
Biaya rata-rata manfaat
Sulit untuk menentukan biaya rata-rata untuk manfaat karena sangat bervariasi antar perusahaan. Biaya akan tergantung pada jenis manfaat yang Anda tawarkan, jika karyawan memiliki tanggungan, di antara faktor-faktor lainnya. Sangat membantu untuk menentukan persentase pendapatan perusahaan Anda untuk pengeluaran manfaat. Anggaran akan tergantung pada tujuan dan pengeluaran Anda yang lain.
Keuntungan menetapkan persentase adalah skalabilitas. Saat perusahaan Anda menghasilkan lebih banyak pendapatan, Anda akan memiliki anggaran yang lebih besar untuk dibelanjakan untuk penyediaan karyawan tambahan.
Bagaimana cara menghitung manfaat
Sama seperti biayanya, perhitungan akan bervariasi. Sementara manfaat jaminan sosial dijamin, negara beroperasi pada skala progresif untuk persentase kontribusi.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Brasil?
Negara ini umumnya memperlakukan upah, gaji, bonus, komisi, dan premi yang dibayarkan terkait pekerjaan sebagai penghasilan kena pajak. Jumlah ini biasanya dimasukkan dalam basis kompensasi kena pajak karyawan dan dikenakan pemotongan penggajian, kecuali ada pengecualian khusus atau perlakuan khusus.
- Upah
- Gaji
- Bonus
- Komisi
- Premi
- Dividen dan bunga dari sumber daya internasional
Sebagian besar manfaat akan termasuk dalam kategori ini, tetapi akan ada pengecualian. Misalnya, tunjangan transportasi atau telework dapat dianggap tidak kena pajak jika disusun dan didokumentasikan dengan benar. Pembayaran tunai atau pembayaran tetap yang terdokumentasi buruk dapat menimbulkan risiko penggajian dan pajak.
Manfaat kesehatan karyawan
Sistem kesehatan bersifat universal melalui Sistema Único de Saúde (SUS). Laporan ini mencakup warga negara Brasil, penduduk tetap, dan umumnya warga negara asing, termasuk pengunjung dan migran. Namun, beberapa biaya kesehatan tidak ditanggung oleh perawatan ini. Sebagian besar pemberi kerja menawarkan asuransi tambahan untuk mengisi kekosongan, menjadikannya standar pasar. Tergantung pada perjanjian perundingan bersama, penyediaan cakupan kesehatan swasta bisa menjadi wajib.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan ajukan proposal hari ini.