Membawa perusahaan Anda ke tingkat berikutnya dan berekspansi ke Brasil bisa menjadi keputusan yang sangat bermanfaat. Sebagai negara terbesar di Amerika Selatan dengan ekonomi yang berkembang, Brasil adalah tempat yang tepat untuk mengembangkan tim Anda. Namun, Anda harus memahami terlebih dahulu opsi pengupahan dan sistem pajak yang kompleks di Brasil.
Aturan perpajakan di Brasil
Tarif pajak Brasil berdampak pada perusahaan dan karyawan. Perusahaan biasanya berkontribusi sekitar 80% terhadap jaminan sosial atau tunjangan menurut undang-undang di samping total gaji karyawan.
Perusahaan juga harus membayar pajak pendapatan perusahaan, sebesar 15% dari keuntungan perusahaan yang dikenai pajak. Selain itu, Anda akan diminta untuk memberikan kontribusi program pensiun ke Dana Ganti Rugi Pesangon yang dikenal sebagai Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS).
Opsi penggajian Brasil untuk perusahaan
Beberapa opsi pengupahan tersedia untuk perusahaan yang ingin melakukan ekspansi bisnis mereka ke Brasil:
- Beberapa perusahaan sering memilih untuk membayar karyawan secara langsung dengan mendirikan anak perusahaan , mendaftarkan bisnis mereka, dan mempekerjakan personel sumber daya manusia. Walaupun pendekatan ini berhasil untuk sebagian perusahaan dengan tim yang besar, hal ini dapat menjadi mahal dan membutuhkan pengetahuan yang luas untuk peraturan pengupahan di Brasil.
- Perusahaan lainnya memilih bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan pengupahan Brasil. Penyedia layanan penggajian di Brasil harus memahami undang-undang negara tersebut, namun Anda tetap akan bertanggung jawab atas semua kepatuhan ketenagakerjaan sebagai pemberi kerja.
- Anda juga dapat bekerja dengan perusahaan catatan untuk mendukung kebutuhan perekrutan Anda di Brasil, yang memungkinkan Anda untuk merekrut dan membayar karyawan tanpa mendirikan anak perusahaan.
Cara membuat daftar gaji di Brasil
Sebelum mengatur penggajian di Brasil, penting untuk memahami tarif pajak yang berbeda. Semua transaksi penggajian harus dalam mata uang Brasil — BRL.
Untuk mendirikan entitas di Brasil, Anda perlu membuka rekening bank di negara tersebut. Perlu diingat bahwa proses ini memerlukan banyak waktu, uang, dan perjalanan ke Brasil sebelum perusahaan Anda dapat mulai merekrut.
Ketentuan pengakhiran
Praktik terbaik di Brasil adalah membuat kontrak kerja yang jelas dalam bahasa Portugis — bahasa nasional negara tersebut. Selain memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja sebelumnya, pembayaran akhir kepada karyawan yang diberhentikan tanpa alasan harus mencakup:
- Gaji hingga tanggal pemutusan hubungan kerja
- Pembayaran untuk sisa waktu liburan dan bonus liburan
- Pembayaran gaji bulan ke-13 relatif terhadap jumlah bulan bekerja di tahun kalender
- Prorata untuk semua bonus, lembur, atau tunjangan (jika berlaku) dihitung hingga tanggal pengakhiran
- Penalti FGTS setara dengan 40% dari total setoran yang dilakukan oleh perusahaan ke rekening individu karyawan
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150+ mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.