Memperkenalkan G-P Gia™ — Agen SDM Global Anda yang tepercaya. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Memperkenalkan G-P Gia™ — Agen SDM Global Anda yang tepercaya. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Logo G-P
Minta proposal
Globalpedia

Anak Perusahaan BrBrasil.

Populasi

203,062,512

Bahasa

1.

Bahasa Portugis

Ibu Kota Negara

Brasiliasi

Mata Uang

Nyata (R$) (BRL)

Sebelum mendirikan anak perusahaan di Brasil, Anda perlu mempertimbangkan kerangka waktu yang diperlukan dan meninjau secara keseluruhan setiap aspek dari undang-undang anak perusahaan di negara tersebut.

Cara mendirikan anak perusahaan Brasil

Anda dapat memilih dari berbagai jenis struktur perusahaan saat mendirikan anak perusahaan Brasil. Yang paling umum termasuk   Sociedade Anonima   dan   Sociedade Limitada . Setelah Anda memutuskan struktur anak perusahaan Brasil, Anda harus:

  • Mengajukan anggaran dasar.
  • Daftar dengan Daftar Komersial (Dewan Perdagangan).
  • Dapatkan ID pajak.
  • Buat   visa Brasil dan rekening bank Anda sendiri.
  • Mengajukan lisensi bisnis untuk beroperasi di kotamadya.
  • Daftar ke   Inscricao Estadual   Brasil untuk membayar pajak.

Perusahaan yang baru dibentuk mungkin juga perlu mengajukan permohonan izin untuk menerbitkan   Notas Fiscais   (AIDF), yang memungkinkan Anda mencetak dokumen kena pajak, menggunakan dan membuat formulir jaminan, dan banyak lagi.

Anda  juga mungkin perlu  mendaftar ke Lembaga Jaminan Sosial (INSS) Brasil dalam beberapa 30 hari sejak mulai beroperasi, meskipun Anda tidak memiliki karyawan.

Undang-undang anak perusahaan Brasil

Brazil   tidak mewajibkan perusahaan untuk memiliki lebih dari 1 pemegang saham atau “pemegang kuota”   untuk mendirikan Sociedade Limitada; Namun   , bergantung pada model bisnis Anda, Anda mungkin masih memutuskan untuk memiliki lebih dari 1 pemegang saham.   Anda juga dapat menggabungkan   Sociedade Limitada   menggunakan Anggaran Dasar — ​​yang secara lokal dikenal sebagai   Contrato Social   — dengan mematuhi persyaratan pendaftaran regional.

Setidaknya satu penduduk di Brasil harus mengelola   Sociedade Limitada,   baik mereka pemegang kuota atau bukan. Pemegang kuota harus menunjuk orang ini dalam Anggaran Dasar atau dokumen perusahaan lainnya.

Anda juga harus membuat akun tahunan yang disetujui pemegang kuota pada Rapat Pemegang Kuota Tahunan. Notulen dari rapat harus diajukan secara umum di Pendaftaran Komersial di Brasil.

Manfaat mendirikan anak perusahaan Brasil

Menyiapkan anak perusahaan di Brasil dapat memberikan keuntungan dibandingkan membuka cabang. Setiap perusahaan internasional dapat berinvestasi, bermitra dengan, atau menjadi pemegang saham perusahaan yang berbasis di Brasil untuk menjadikan perusahaan tersebut anak perusahaan. Anak perusahaan tersebut sepenuhnya tercakup dalam undang-undang anak perusahaan Brasil dan beroperasi seperti perusahaan lain yang berbasis di Brasil.

Sebaliknya, membuka cabang memerlukan otorisasi khusus yang kompleks dari Kementerian Pengembangan, Industri, dan Perdagangan Luar Negeri. Departemen Pendaftaran Perdagangan Nasional (DNRC) harus mengevaluasi permintaan tersebut. Karena kerumitan ini, sebagian besar perusahaan pihak ketiga lebih suka mendirikan anak perusahaan daripada membuka cabang.

A   Sociedade Limitada    biasanya merupakan jenis perusahaan paling sederhana dan fleksibel yang dapat Anda mulai di Brasil. Sebagai perseroan terbatas, perusahaan induk biasanya  tidak bertanggung  jawab atas utang, litigasi, atau masalah kepatuhan lainnya. Anda juga dapat beroperasi di bawah tingkat kemandirian tertentu dari perusahaan induk. Anak perusahaan di Brasil dapat menjalankan bisnis secara berbeda dari perusahaan induk agar selaras dengan kebiasaan budaya negara tersebut.

Pertimbangan penting lainnya

Anda akan membutuhkan banyak waktu untuk mendirikan anak perusahaan Anda di Brasil. Rata-rata, proses setup memakan waktu s   lebih dari 3 bulan. Meskipun, karena undang-undang Brasil berbeda menurut negara bagian, membuka perusahaan di satu wilayah mungkin lebih mudah daripada di wilayah lain.

Memasuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.

Atasi kompetisi dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan bulan, dengan G-P . Kami telah memasangkan tim ahli hukum dan SDM dalam wilayah yang terkemuka di industri ini dengan Global Growth Platform™ #1 kami untuk membantu Anda merekrut dengan patuh di lebih dari 180 negara, sehingga tidak perlu mendirikan entitas atau anak perusahaan setempat.

Hubungi   hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kita dapat menyederhanakan proses pertumbuhan global.

Penafian

KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.

Perluasan di
BrBrasil.

Pesan demo
Bagikan Panduan Ini