Kompensasi & Tunjangan di Kanada.

Kompensasi dan tunjangan di Kanada: panduan bagi perusahaan

Menavigasi tunjangan dan kompensasi karyawan di Kanada memerlukan pemahaman yang mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan federal dan provinsi untuk melindungi hak pekerja. Menjaga kepatuhan sangatlah penting, seperti juga menawarkan paket tunjangan kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik Kanada. 

Undang-undang kompensasi di Kanada

Peraturan kompensasi, termasuk upah minimum, lembur, dan frekuensi penggajian, bersifat kompleks karena yurisdiksi provinsi dan federal yang berbeda.

Upah minimum Kanada

Setiap provinsi dan wilayah menetapkan upah minimum sendiri, yang dapat disesuaikan secara rutin, sering kali setiap tahun. Misalnya, upah minimum umum Quebec adalah CAD16.25 per jam per Mei 1, 2025. Sementara itu, karyawan di sektor yang diatur federal (misalnya perbankan, transportasi antarprovinsi, telekomunikasi) dikenakan upah minimum federal. Per April 1, 2025, upah minimum federal adalah  CAD17.85 per jam.

Jam kerja dan lembur di Kanada

Minggu kerja standar biasanya 40 jam, tetapi ini dapat bervariasi menurut provinsi (misalnya, hingga 44 jam di Ontario). Lembur umumnya dihitung sebesar  1.5 kali tingkat gaji reguler  karyawan untuk jam kerja yang melampaui ambang batas mingguan standar. Karyawan tertentu, seperti manajer dan supervisor dengan kewenangan signifikan atas personel dan operasi bisnis, dapat dikecualikan dari ketentuan lembur. Perusahaan harus mematuhi peraturan lembur khusus di provinsi tempat bekerja.

Kontraktor independen di Kanada

G-PMesin Klasifikasi yang didukung AI menyediakan panduan yang telah diperiksa secara hukum. Ini langsung menganalisis kontrak, menandai risiko, dan memberi Anda rekomendasi yang tepat. Mesin klasifikasi yang didukung AI dari G-P Contractor memberi Anda panduan kepatuhan proaktif yang terus diperbarui. Jadi Anda memiliki ketenangan pikiran untuk mengembangkan tim Anda secara global, tanpa kejutan yang mahal.

Perlu panduan kepatuhan tambahan tentang undang-undang upah minimum Kanada dan tunjangan wajib karyawan di berbagai yurisdiksi? G-P Gia memberikan panduan SDM yang cepat dan telah diperiksa oleh ahli secara langsung, serta menghasilkan dokumen yang mematuhi hukum di lebih dari 50 negara dan 50 Negara Bagian A.S.

Tunjangan karyawan berdasarkan undang-undang di Kanada

Perusahaan di Kanada wajib menyediakan berbagai tunjangan hukum yang diwajibkan oleh hukum. Ini membentuk dasar dari setiap paket tunjangan yang sesuai.

•Rencana Pensiun  Kanada (CPP):Program asuransi sosial wajib  yang menyediakan tunjangan pensiun, disabilitas, dan penyintas. Untuk tahun 2025, perusahaan menyesuaikan kontribusi karyawan dengan tarif  5.95% pada pendapatan hingga maksimum tahunan yang ditetapkan. Ambang pendapatan kedua yang lebih tinggi dikenakan tingkat kontribusi tambahan 4%.
• Asuransi Pekerjaan (EI): Memberikan dukungan pendapatan sementara untuk situasi seperti kehilangan pekerjaan, penyakit, atau kehamilan. Untuk tahun 2025, perusahaan berkontribusi  1.4 kali lipat dari premi  karyawan terhadap pendapatan yang dapat diasuransikan hingga maksimum tahunan.
・ Kompensasi pekerja:Asuransi yang didanai perusahaan  ini memberikan manfaat bagi karyawan yang menderita cedera atau penyakit terkait pekerjaan. Tarif dan administrasi dikelola secara provinsi.
• Cuti tahunan berbayar: Karyawan di Kanada berhak atas cuti liburan berbayar, biasanya dimulai pada 2 minggu per tahun dan meningkat menjadi 3 minggu setelah 5 atau 6 tahun masa kerja, tergantung pada provinsinya.
・ Hari libur resmi berbayar: Kanada mengakui beberapa hari libur resmi nasional dan provinsi, di mana karyawan berhak atas hari libur berbayar. Hari libur tertentu bervariasi menurut provinsi.
• Cuti orang tua dan melahirkan: Cuti orang tua di Kanada memungkinkan karyawan yang memenuhi syarat mengambil cuti yang dilindungi pekerjaan untuk kelahiran atau adopsi anak, dengan tunjangan yang dibayarkan melalui sistem EI. Ini dapat diperpanjang hingga 18 bulan, menggabungkan cuti melahirkan dan orang tua, sehingga mendukung perawatan keluarga.
・ Cuti sakit berbayar:Karyawan sektor swasta  yang diatur secara federal berhak atas 10 hari cuti sakit berbayar per tahun. Beberapa provinsi, seperti British Columbia (5 hari), juga telah membayar mandat cuti sakit, sementara provinsi lainnya hanya memberikan cuti yang tidak dibayar dan dilindungi pekerjaan.

Tunjangan karyawan tambahan & kompetitif di Kanada

Meskipun sistem perawatan kesehatan publik Kanada mencakup layanan medis penting, sistem ini tidak mencakup semuanya. Agar kompetitif, sebagian besar perusahaan menawarkan manfaat tambahan untuk mengisi kesenjangan ini dan meningkatkan proposisi nilai mereka.

Asuransi kesehatan dan gigi tambahan Kanada

Paket asuransi kelompok sangat dihargai oleh karyawan. Ini biasanya mencakup pengeluaran yang tidak termasuk dalam rencana kesehatan provinsi, seperti:
• Obat resep
• Perawatan gigi
• Perawatan mata (kacamata dan lensa kontak)
• Layanan paramedis seperti fisioterapi dan terapi pijat

Rencana tabungan pensiun Kanada

Di luar kontribusi CPP wajib, banyak perusahaan menawarkan rencana pensiun tambahan, seperti Rencana Tabungan Pensiun Terdaftar Grup (RRSP) atau Rencana Pensiun Terdaftar (RPP), sering kali dengan kontribusi yang sesuai untuk mendorong tabungan karyawan.

Keuntungan umum lainnya di Kanada

Untuk lebih menarik talenta, perusahaan sering kali memberikan manfaat tambahan seperti bonus kinerja, tunjangan kerja jarak jauh, dana pengembangan profesional, dan program kesejahteraan yang ditingkatkan.

Pajak tunjangan Kanada

Di Kanada, sebagian besar tunjangan dan tunjangan yang diberikan kepada karyawan dianggap sebagai tunjangan kena pajak jika karyawan tersebut adalah penerima utama. Tunjangan tunai (misalnya, untuk transportasi atau kesehatan) dan premi asuransi grup yang dibayar oleh pemberi kerja umumnya dikenakan pajak. Penggantian biaya untuk pengeluaran bisnis yang sah, jika didukung oleh tanda terima, biasanya tidak kena pajak.

Tunjangan pajak dan kompensasi karyawan di Kanada

Memahami konsekuensi pajak dari kompensasi karyawan di Kanada sangat penting bagi perusahaan. Meskipun manfaat seperti tunjangan tunai dan premi asuransi yang dibayar perusahaan dapat dikenakan pajak, perusahaan dapat mencapai efisiensi keuangan dengan memaksimalkan manfaat yang tidak kena pajak dan pengurangan sebelum pajak. Perencanaan paket tunjangan yang bijaksana membantu mengurangi kewajiban pajak secara keseluruhan dan memastikan kepatuhan terhadap undang-undang federal dan provinsi. Pendekatan ini memungkinkan perusahaan untuk memberikan pertanggungan yang berharga sekaligus mengoptimalkan strategi kompensasi mereka

Bermitra dengan G-P untuk membangun tim Anda di Kanada

Menjelajahi lanskap ketenagakerjaan Kanada yang kompleks dan multiyurisdiksi dapat menjadi tantangan. Kesalahan dalam menghitung lembur atau mengelola tunjangan dapat mengakibatkan risiko kepatuhan yang signifikan.

Dengan G-P — perusahaan catatan berperingkat #1— Anda dapat menawarkan tunjangan lokal dan kompetitif kepada karyawan global yang terus diperbarui oleh para ahli internal kami untuk memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Mengelola rencana tunjangan dengan mudah melalui platform  EOR kami  untuk memberikan pengalaman karyawan yang lancar.

Hubungi kami untuk mempelajari cara kami dapat membantu Anda merekrut di Kanada.