Melakukan ekspansi perusahaan Anda ke Kanada adalah waktu yang menggembirakan untuk pertumbuhan perusahaan. Namun, itu juga berarti tantangan, seperti mempelajari cara mendapatkan visa kerja di Kanada.
Jenis visa kerja di Kanada
Sebagian besar orang yang ingin tinggal dan bekerja di Kanada memerlukan izin kerja dan visa kerja. Kanada memiliki jenis izin kerja 2 utama — izin kerja terbuka dan izin kerja khusus perusahaan. Izin kerja terbuka hanya diterbitkan dalam situasi tertentu dan memungkinkan individu bekerja untuk perusahaan mana pun di Kanada dan tidak spesifik untuk pekerjaan. Izin kerja khusus perusahaan memperbolehkan orang-orang untuk bekerja dalam satu perusahaan khusus di lokasi tertentu.
Kanada akan mengeluarkan izin kerja untuk berbagai pekerja, termasuk sementara, permanen, dan orang bisnis. Kelayakan bervariasi berdasarkan jenis pekerja dan izin kerja khusus yang diwajibkan. Beberapa warga negara A.S. dan Meksiko dapat memperoleh izin kerja Kanada tanpa terlebih dahulu mendapatkan Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja (Labor Market Impact Assessment atau LMIA). Meskipun ini menyederhanakan proses, mereka tetap harus mendapatkan izin kerja.
Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Kanada
Sebagian besar anggota tim Anda akan melalui proses izin kerja sementara terlebih dahulu. Setelah 1 tahun atau lebih, mereka mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan izin kerja permanen melalui sistem Entri Ekspres online. Program imigrasi pekerja 3 terampil dalam kategori izin kerja permanen meliputi pekerja terampil federal, perdagangan terampil federal, dan Kelas Pengalaman Kanada. Persyaratannya berbeda untuk masing-masing, tetapi semua aplikasi Entri Ekspres biasanya harus menyertakan yang berikut sebagai langkah pertama:
- Paspor atau dokumen perjalanan
- Laporan penilaian kredensial pendidikan
- Hasil tes bahasa
- Tawaran pekerjaan tertulis dari perusahaan di Kanada jika ada
- Bukti pengalaman kerja
- Nominasi provinsi (jika profesional memilikinya)
- Surat Keterangan Kepolisian
- Bukti dana
Serangkaian dokumen tambahan diperlukan jika pemohon diundang untuk mengajukan permohonan, termasuk bukti dana, akta kelahiran, dan lainnya.
Program Pekerja Terampil Federal menggunakan sistem berbasis poin yang dikenal sebagai Sistem Peringkat Komprehensif (Comprehensive Ranking System/CRS). Profesional menerima poin berdasarkan keterampilan bahasa Inggris atau Prancis, pendidikan, pengalaman, usia, kemampuan beradaptasi, dan pekerjaan yang diatur. Mereka memerlukan 67 dari 100 atau lebih tinggi untuk memenuhi kualifikasi.
Proses aplikasi
Langkah-langkah dasar untuk mengajukan izin kerja khusus perusahaan meliputi:
- Mengajukan permohonan pendapat pasar tenaga kerja: Sebelum mengajukan visa kerja sementara, perusahaan harus memenuhi syarat untuk LMIA, sebelumnya dikenal sebagai LMO. Anda harus menyelesaikan langkah ini untuk profesional.
- Mendapatkan tawaran pekerjaan sementara: Perusahaan harus mengirimkan salinan LMIA positif kepada kandidat dengan surat tawaran pekerjaan terperinci. Surat tersebut adalah perjanjian kerja formal yang meliputi informasi penting seperti jabatan, deskripsi pekerjaan, gaji, dan lainnya.
- Mengajukan izin kerja: Kandidat dapat mengajukan izin kerja sementara setelah mendapatkan surat tawaran kerja dan LMIA positif. Hal ini dapat mencakup pertemuan dengan petugas visa yang akan menentukan apakah pekerjaan tersebut berdampak buruk terhadap pekerjaan warga negara Kanada. Jika orang tersebut memenuhi syarat untuk posisi tersebut, mereka akan mendapatkan izin kerja Kanada.
- Memperoleh izin kerja: Setelah bekerja di Kanada berdasarkan izin kerja sementara, individu mungkin memenuhi syarat untuk tinggal permanen berdasarkan klasifikasi pekerjaan dan kecakapan bahasa mereka.
Pertimbangan penting lainnya
Sebagian pekerja ingin membawa anggota keluarganya ke Kanada. Suami/istri atau anak-anak tanggungan sering kali dapat dimasukkan dalam permohonan visa kerja jika tenaga profesional tersebut adalah imigran baru ke Kanada. Anggota keluarga lainnya, seperti kakek-nenek, harus menjadi penduduk tetap dan disponsori oleh warga negara Kanada.
Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.
Di G-P , kami berkomitmen untuk meruntuhkan hambatan terhadap bisnis global, memberikan peluang bagi semua orang, di mana saja, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi tenaga kerja mereka secara maksimal. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap undang-undang setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pembayaran tim Anda cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.
Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ membantu Anda mengembangkan tim di seluruh dunia.
–
Untuk lokasi tertentu ini, G-P dapat menawarkan dukungan dalam memproses visa dan izin kerja tertentu. Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan spesifik Anda.
