Merekrut karyawan berbakat di Kanada membutuhkan navigasi persyaratan visa kerja yang kompleks. Panduan ini dibuat untuk perusahaan, memberikan gambaran yang jelas tentang jenis visa dan proses aplikasi yang harus dikelola perusahaan Anda. Memahami langkah-langkah ini sangat penting untuk mendapatkan talenta global terbaik tanpa penundaan yang mahal dan memastikan kepatuhan penuh.
Untuk bisnis yang ingin mensponsori visa kerja di Kanada, G-P mungkin dapat membantu pemrosesan visa dan izin kerja tertentu. Untuk bantuan mobilitas global lebih lanjut, termasuk daftar periksa relokasi dan visa komprehensif serta panduan imigrasi, G-P Gia tersedia untuk mencakup setiap detail transfer karyawan.
G-P tidak dapat memberikan bantuan visa secara langsung kepada individu karena dukungan yang disponsori perusahaan sering kali diperlukan.
Jenis visa kerja di Kanada
Sebagian besar orang yang ingin tinggal dan bekerja di Kanada memerlukan izin kerja Kanada dan visa kerja penuh. Kanada menawarkan beberapa jenis visa kerja (izin kerja), masing-masing dengan kriteria kelayakan khusus, proses lamaran, dan persyaratan kepatuhan. Kategori utamanya adalah:
1. Izin kerja khusus perusahaan (izin kerja tertutup):
• Izin ini membatasi pekerja asing hanya untuk perusahaan, pekerjaan, dan lokasi tertentu selama durasi tertentu.
• Sebagian besar memerlukan Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja (LMIA) positif, yang menunjukkan bahwa mempekerjakan pekerja internasional tidak akan berdampak negatif terhadap pasar tenaga kerja Kanada.
・ Perusahaan harus memberikan penawaran kerja terperinci dan memenuhi standar upah, perekrutan, dan kepatuhan. Contoh: Program Pekerja Asing sementara (TFWP), Global Talent Stream (untuk peran teknologi dengan permintaan tinggi), dan aliran berbasis perusahaan lainnya.
2. Izin kerja terbuka:
Izin ini memungkinkan pemegangnya bekerja untuk perusahaan Kanada yang memenuhi syarat di Kanada, dengan beberapa pengecualian. Izin kerja terbuka tidak memerlukan LMIA. Kelayakan provinsi terbatas pada kelompok tertentu seperti pasangan atau mitra hukum bersama dari pekerja terampil tertentu atau mahasiswa internasional dan lulusan internasional berdasarkan Program Izin Kerja Pasca-Gradiasi Kanada (PGWP). Peserta dalam program International Experience Canada (IEC) juga memenuhi syarat.
3. Izin kerja khusus dan bebas LMIA:
• International Mobility Program (IMP): memungkinkan perusahaan Kanada untuk mempekerjakan warga negara bertalenta internasional tanpa LMIA ketika pekerjaan memberikan manfaat ekonomi, sosial, atau budaya yang signifikan ke Kanada atau dicakup oleh perjanjian internasional seperti program pertukaran anak muda dalam perusahaan dan timbal balik.
• Beberapa provinsi memiliki aliran mereka sendiri untuk pekerja terampil, yang dapat menyebabkan izin kerja dan tempat tinggal permanen.
• Program percontohan: seperti Yukon Community Pilot, yang menawarkan izin kerja terbuka yang dibatasi lokasi untuk beberapa perusahaan dalam komunitas Yukon.
4. Program izin kerja pasca-wisuda Kanada (PGWP):
• Untuk lulusan internasional lembaga pembelajaran Kanada yang ditunjuk.
• Memberikan izin kerja terbuka hingga tiga tahun, tergantung pada durasi program studi.
5. Pengalaman Internasional Kanada (IEC):
• Opsi izin kerja terbuka menawarkan fleksibilitas untuk bekerja di seluruh Kanada bagi berbagai perusahaan.
• Untuk remaja (biasanya berusia 18–35 tahun) dari negara mitra.
• Termasuk liburan kerja (izin terbuka), profesional muda (khusus perusahaan), dan kategori kerja sama internasional (khusus perusahaan).
6. Jalur sementara dan permanen lainnya:
• Izin kerja sementara sangat penting bagi warga negara asing yang mencari kesempatan kerja.
• Visa Residen Sementara (TRV): Izinkan masuk untuk tujuan sementara (pekerjaan, studi, kunjungan), tetapi jangan sendiri memberikan otorisasi kerja—izin kerja tambahan diperlukan. Jalur Penduduk Tetap: Misalnya, sebagai Entri Ekspres, Program Nominasi Provinsi, dan Program Imigrasi Atlantik, yang mungkin melibatkan izin kerja awal sebagai bagian dari proses.
• Jalur ini sering melibatkan kolaborasi dengan perusahaan Kanada untuk mendapatkan status yang valid.
Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Kanada
Sebagian besar pekerja asing di tim Anda akan melalui proses izin kerja sementara Kanada terlebih dahulu. Setelah 1 tahun atau lebih, mereka mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan izin kerja permanen melalui sistem Entri Ekspres online. Program imigrasi pekerja 3 terampil dalam kategori izin kerja permanen meliputi pekerja terampil federal, perdagangan terampil federal, dan Kelas Pengalaman Kanada. Persyaratannya berbeda untuk masing-masing, tetapi semua aplikasi Entri Ekspres biasanya harus menyertakan yang berikut sebagai langkah pertama:
• Paspor atau dokumen perjalanan
• Laporan penilaian kredensial pendidikan
• Hasil tes bahasa
• Tawaran pekerjaan tertulis dari perusahaan di Kanada jika ada
• Bukti pengalaman kerja
• Nominasi provinsi (jika profesional memilikinya)
• Sertifikat polisi
• Bukti dana
Serangkaian dokumen tambahan diperlukan jika pemohon diundang untuk mengajukan permohonan, termasuk bukti dana, akta kelahiran, dan lainnya.
Program Pekerja Terampil Federal menggunakan sistem berbasis poin yang dikenal sebagai Sistem Peringkat Komprehensif (Comprehensive Ranking System/CRS). Profesional menerima poin berdasarkan keterampilan bahasa Inggris atau Prancis, pendidikan, pengalaman, usia, kemampuan beradaptasi, dan pekerjaan yang diatur. Sejak Maret 25, 2025, Sistem Peringkat Komprehensif (Comprehensive Ranking System - CRS) tidak lagi memberikan poin untuk pekerjaan yang diatur (penawaran pekerjaan). Meskipun tawaran pekerjaan tetap relevan untuk beberapa Program Nominasi Provinsi dan jalur lainnya, tawaran pekerjaan tersebut tidak meningkatkan skor CRS untuk Entri Ekspres. Mereka memerlukan 67 dari 100 atau lebih tinggi untuk memenuhi kualifikasi.
Proses aplikasi
Langkah dasar untuk mengajukan izin kerja Kanada meliputi:
• Mengajukan permohonan pendapat pasar tenaga kerja: Sebelum mengajukan visa kerja sementara, perusahaan harus memenuhi syarat untuk LMIA. Anda harus memenuhi semua persyaratan imigrasi Kanada untuk langkah ini. Anda harus menyelesaikan langkah ini untuk profesional.
• Mendapatkan tawaran pekerjaan sementara: Perusahaan harus mengirimkan salinan LMIA positif kepada kandidat dengan surat tawaran pekerjaan terperinci. Surat tersebut adalah perjanjian kerja formal yang meliputi informasi penting seperti jabatan, deskripsi pekerjaan, gaji, dan lainnya.
• Mengajukan izin kerja: Peserta dapat mengajukan izin kerja sementara setelah mendapatkan surat tawaran kerja dan LMIA positif. Hal ini dapat mencakup pertemuan dengan petugas visa yang akan menentukan apakah pekerjaan tersebut berdampak buruk terhadap pekerjaan warga negara Kanada. Jika orang tersebut memenuhi syarat untuk posisi tersebut, mereka akan mendapatkan izin kerja Kanada.
• Mendapatkan izin kerja: Setelah bekerja di Kanada berdasarkan izin kerja sementara, individu mungkin memenuhi syarat untuk tinggal permanen berdasarkan klasifikasi pekerjaan dan kecakapan bahasa mereka.
Pertimbangan penting lainnya
Jika pekerja asing ingin merelokasi keluarga mereka ke Kanada, pasangan atau anak-anak yang menjadi tanggungan sering kali dapat dimasukkan dalam permohonan izin kerja jika karyawan tersebut adalah imigran baru ke Kanada. Pasangan warga negara asing sering kali menerima izin kerja terbuka, sehingga mereka dapat mencari pekerjaan di Kanada. Anggota keluarga, seperti kakek-nenek, harus menjadi penduduk tetap dan disponsori oleh warga negara Kanada.
Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.
Di G-P, kami bermitra dengan para ahli visa dan imigrasi terkemuka untuk menyediakan layanan sarung tangan putih, termasuk mengidentifikasi dan mendapatkan visa yang sesuai untuk anggota tim global Anda. Kurangi kesulitan menavigasi undang-undang imigrasi dan serahkan kompleksitasnya kepada kami. Jika Anda membutuhkan dukungan tambahan dalam mobilitas global, G-P Gia dapat membantu. Dari daftar periksa relokasi hingga visa dan panduan imigrasi, Gia memastikan setiap detail transfer karyawan tercakup.
--------
Untuk lokasi tertentu ini, G-P dapat menawarkan dukungan dalam memproses visa dan izin kerja tertentu. Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan spesifik Anda.
