KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Tiongkok.
Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh tim terbesar SDM dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
7Liburan per tahun
44jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Tiongkok.
Selama beberapa 30 tahun terakhir, Tiongkok telah menjadi salah satu negara terpadat di dunia dan memiliki ekonomi terbesar kedua di dunia. Liberalisasi ekonomi dan reformasi berkelanjutan membuat Tiongkok menjadi tempat yang baik untuk mempekerjakan karyawan dan mengembangkan bisnis Anda.
Merekrut di 
Tiongkok.
Setelah Anda memutuskan untuk mengembangkan bisnis Anda di Tiongkok, langkah logis berikutnya adalah mulai merekrut talenta khusus. Namun, proses ini melibatkan lebih dari sekadar mencari kandidat yang tepat. Perusahaan harus memahami setiap aspek hukum ketenagakerjaan dan kepatuhan Tiongkok untuk menghindari denda atau sanksi lainnya.
Kompensasi & Tunjangan di Tiongkok.
Kompensasi & Tunjangan di Tiongkok.
Tiongkok dikenal dengan undang-undang tunjangan dan kompensasi luar biasa yang mendukung karyawan. Sebelum Anda mempekerjakan pekerja atau mendirikan anak perusahaan , Anda perlu memahami setiap aspek undang-undang sehingga Anda dapat membayar upah yang adil kepada karyawan dan menawarkan tunjangan tambahan agar tetap unggul dalam persaingan.
CNY2,320 per bulanUpah minimum per bulan
0-15hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Tiongkok.
Menyiapkan anak perusahaan di Tiongkok tidak selalu cepat dan mudah. Butuh waktu, uang, dan sumber daya yang signifikan untuk menggabungkan dan mengembangkan perusahaan Anda. Anda dapat menyederhanakan proses dengan memahami berbagai undang-undang dan peraturan anak perusahaan di Tiongkok.
Cina Visa & Izin.
Ketika perusahaan Anda memutuskan untuk berkembang di Tiongkok, Anda harus melihat semua jenis visa yang berbeda dan menentukan mana yang paling cocok untuk anggota tim Anda. Misalnya, apakah mereka memerlukan visa tinggal permanen, izin kerja, atau jenis visa lain yang akan memungkinkan mereka tinggal dan bekerja di Tiongkok? Perincian dan dokumen apa yang mereka perlukan untuk mengajukan permohonan izin tinggal? Semua pertanyaan ini, bersama beberapa pertanyaan lainnya, penting untuk memastikan ekspansi yang lancar ke Tiongkok.
Kontraktor Tiongkok.
Kontraktor Tiongkok.
Jika Anda ingin mengembangkan perusahaan, Anda dapat merekrut secara global untuk mendukung sasaran Anda. Sebelum mulai merekrut, Anda harus mempertimbangkan parameter hukum untuk kontraktor independen di Tiongkok untuk memastikan kepatuhan.
Kontraktor independen di Tiongkok adalah orang yang memberikan layanan sementara kepada perusahaan atau organisasi berdasarkan ketentuan kontrak bisnis atau layanan. Oleh karena itu, kontraktor independen adalah orang atau entitas wiraswasta yang dipekerjakan sebagai non-karyawan untuk melakukan pekerjaan atau memberikan layanan kepada perusahaan.