Jika Anda ingin mengembangkan perusahaan, Anda dapat merekrut secara global untuk mendukung sasaran Anda. Sebelum mulai merekrut, Anda harus mempertimbangkan parameter hukum untuk kontraktor independen di Tiongkok untuk memastikan kepatuhan.
Kontraktor independen di Tiongkok adalah orang yang memberikan layanan sementara kepada perusahaan atau organisasi berdasarkan ketentuan kontrak bisnis atau layanan. Oleh karena itu, kontraktor independen adalah orang atau entitas wiraswasta yang dipekerjakan sebagai non-karyawan untuk melakukan pekerjaan atau memberikan layanan kepada perusahaan.
Mempekerjakan kontraktor independen di Tiongkok
Sebelum Anda memulai proses perekrutan, penting untuk memahami peraturan seputar kontraktor independen agar perusahaan Anda tetap patuh selama hubungan kerja.
Karyawan vs. kontraktor independen
Undang-undang ini mengacu pada konsep hubungan kerja untuk menentukan klasifikasi pekerja yang berlaku. Di bawah ini adalah faktor-faktor 3 tidak lengkap yang merupakan hubungan karyawan-perusahaan:
- Kedua belah pihak harus diizinkan secara hukum untuk memasuki hubungan kerja.
- Perusahaan memiliki aturan dan regulasi yang harus dipatuhi oleh karyawan.
- Karyawan tunduk pada arahan, pengawasan, dan kontrol perusahaan.
- Pekerjaan karyawan merupakan bagian dari bisnis inti perusahaan.
Pengadilan setempat mempertimbangkan berbagai faktor lain saat menentukan apakah seseorang merupakan karyawan atau kontraktor independen. Meskipun karyawan tercakup dalam undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan di Tiongkok, kontraktor independen tidak tercakup dalam undang-undang tersebut, melainkan undang-undang kontrak dan komersial.
Hukuman untuk kesalahan klasifikasi
Perusahaan yang salah mengklasifikasi karyawan sebagai kontraktor independen akan dikenakan sanksi, termasuk:
- Pembayaran upah dan tunjangan yang berlaku surut untuk karyawan yang salah klasifikasi
- Pembayaran kembali pajak yang seharusnya ditahan untuk karyawan yang salah klasifikasi
- Memublikasikan nama perusahaan Anda dan pelanggaran untuk tampilan publik
- Denda dan sanksi
- Inspeksi oleh Biro Tenaga Kerja (acak atau terjadwal)
Cara mempekerjakan kontraktor independen di Tiongkok
Proses perekrutan kontraktor harus melibatkan langkah-langkah 3 penting.
1. Lakukan wawancara dengan hati-hati.
Selama proses wawancara kontraktor, Anda harus berfokus pada keterampilan dan pengalaman, alih-alih ciri karakter atau kontribusi individu terhadap budaya perusahaan.
2. Buat perjanjian layanan.
Meskipun kontraktor independen tidak menerima manfaat seperti cuti berbayar atau kontribusi jaminan sosial, membuat kontrak untuk layanan akan memperjelas ketentuan hubungan. Kontrak layanan Anda harus mencakup:
- Metode dan jadwal pembayaran
- Deskripsi proyek dan tenggat waktu
- Kebijakan pemutusan hubungan kerja yang berlaku
3. Perkenalkan kebutuhan.
Langkah penting dalam melibatkan layanan kontraktor independen adalah memahami cara bekerja dengan mereka. Kontraktor independen tidak boleh menerima tingkat kontrol atau pengawasan yang dilakukan karyawan. Jenis pekerja ini umumnya bebas melakukan pekerjaan sesuai dengan jadwal dan metode mereka sendiri.
Perkenalkan kontraktor Anda kepada anggota tim yang mungkin berinteraksi dengan mereka dan jelaskan kapan Anda akan bertemu untuk meninjau kemajuan proyek dan kepada siapa mereka dapat bertanya jika ada pertanyaan.
Cara membayar kontraktor independen di Tiongkok
Anda dapat memilih untuk membayar kontraktor Anda setiap jam atau dengan satu biaya setelah proyek yang ditetapkan selesai. Anda juga dapat menawarkan pengaturan prapembayaran atau deposit sebagian di mana Anda memberikan sebagian biaya di awal perjanjian dan membayar sisanya setelah proyek selesai. Kontraktor bertanggung jawab untuk membayar pajak mereka sendiri.
Menghentikan kontraktor independen
Perusahaan dapat mengakhiri kontraktor independen dengan pemberitahuan berdasarkan ketentuan yang ditetapkan dalam kontrak layanan atau dalam Hukum Kontrak Republik Rakyat Tiongkok. Jika pemutusan hubungan kerja melanggar kontrak atau hukum kontrak Anda, kontraktor Anda dapat mengklaim kompensasi atas kerugian.
Buka G-P saat merekrut kontraktor independen di Tiongkok.
Sebagai bagian dari rangkaian #1 produk hubungan kerja global kami, Kontraktor G-P Cocculumemungkinkan perusahaan untuk merekrut dan membayar kontraktor global lebih cepat, dengan alur kerja layanan mandiri dan berbagai pilihan pembayaran yang fleksibel.G-P Contractor™ Baik Anda merekrut karyawan atau kontraktor, platform kami menyederhanakan proses dengan satu solusi untuk tenaga kerja global Anda.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.
