Menyiapkan anak perusahaan di Tiongkok tidak selalu cepat dan mudah. Butuh waktu, uang, dan sumber daya yang signifikan untuk menggabungkan dan mengembangkan perusahaan Anda. Anda dapat menyederhanakan proses dengan memahami berbagai undang-undang dan peraturan anak perusahaan di Tiongkok.
Cara mendirikan anak perusahaan Tiongkok
Tiongkok memiliki berbagai jenis struktur bisnis untuk perusahaan multinasional; namun, inilah yang 3 paling umum:
- Usaha patungan (JV): JV adalah kemitraan antara investor internasional dan investor di Tiongkok. Investor-investor ini berbagi keuntungan, kerugian, dan tugas-tugas manajemen. Perusahaan yang memerlukan mitra bisnis lokal untuk membantu distribusi, hubungan pemerintah, atau pengetahuan pasar sering kali memilih opsi ini.
- Kantor Perwakilan (RO): RO mungkin merupakan pilihan termudah dan paling murah tanpa persyaratan modal terdaftar. Namun, cakupan bisnisnya terbatas dan hanya berisi aktivitas spesifik yang dapat dilakukan secara sah oleh RO di dalam negeri.
- Badan Usaha Milik Asing Sepenuhnya (WFOE): WFOE adalah perseroan terbatas yang didirikan dan didanai oleh entitas di luar Tiongkok. Bisnis yang ingin memproduksi produk perusahaan induk di Tiongkok dan mengekspornya ke negara lain sering kali memilih opsi ini.
Proses untuk mendirikan anak perusahaan di Tiongkok bergantung pada opsi mana yang Anda pilih.
WFOE biasanya merupakan struktur bisnis paling populer bagi perusahaan internasional yang ingin mendirikan anak perusahaan di Tiongkok. Untuk membuat WFOE, Anda harus menyiapkan semua dokumen hukum — termasuk anggaran dasar, laporan audit, dan surat otorisasi — membuka rekening bank di Tiongkok, dan Anda mungkin perlu mencari perwakilan hukum setempat untuk perusahaan Anda.
Undang-undang anak perusahaan Tiongkok
Walaupun secara umum perusahaan yang sepenuhnya milik asing tidak mewajibkan modal terdaftar minimum, industri tertentu mungkin tetap perlu untuk memenuhi persyaratan ini. Undang-undang anak perusahaan Tiongkok, termasuk persyaratan modal minimum yang terdaftar juga berbeda-beda menurut kota.
Semua investor internasional mungkin memerlukan entitas Tiongkok untuk bertindak sebagai sponsor bagi perusahaan. Karena investor tidak dapat secara langsung mengajukan permohonan dokumen pendirian, entitas Tiongkok — seperti Perusahaan Layanan Perusahaan Asing (FESCO) yang ditunjuk setempat — akan bertanggung jawab atas proses permohonan.
Manfaat mendirikan anak perusahaan Tiongkok
WFOE memiliki banyak manfaat karena strukturnya. Struktur ini memberi perusahaan induk kontrol yang lebih besar atas seluruh bisnis dan membantu perusahaan menghindari situasi yang sulit dengan investor domestik di Tiongkok, termasuk:
- Keuntungan yang tidak dimaksimalkan
- Kebocoran kekayaan intelektual
- Pencurian pengetahuan dan keahlian
Manfaat pengaturan anak perusahaan meluas ke perusahaan induk. Sebagai anak perusahaan, perusahaan di Tiongkok dapat beroperasi secara independen, yang berarti bahwa manajer dapat memiliki gaya bisnis mereka sendiri agar sesuai denngan budaya Tiongkok dan kebutuhan yang berbeda. Anak perusahaan juga memikul tanggung jawabnya sendiri, sehingga perusahaan induk biasanya tidak bertanggung jawab atas litigasi apa pun, masalah kepatuhan , atau masalah lain dengan anak perusahaan tersebut.
Perusahaan yang sepenuhnya milik asing memiliki fleksibilitas yang besar daripada struktur perusahaan lainnya. Anak perusahaan ini dapat menggunakan mata uang lokal dan secara langsung mengendalikan semua operasi sehari-hari. Anak perusahaan sering beroperasi di bawah tingkat efisiensi yang lebih tinggi daripada usaha patungan atau kantor perwakilan.
Pertimbangan penting lainnya
Proses persiapan anak perusahaan Tiongkok memakan waktu dan uang dalam jumlah yang signifikan jika Anda menanganinya sendiri. Dari awal hingga akhir, hal ini dapat memakan waktu berbulan-bulan untuk mendirikan bisnis Anda dan mulai beroperasi dengan sukses. Karena Anda tidak dapat mempekerjakan karyawan hingga Anda secara resmi mendirikan anak perusahaan, beberapa perusahaan kehilangan kandidat berbakat yang tidak dapat menunggu pekerjaan.
Memasuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.
Atasi kompetisi dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan bulan, dengan G-P . Kami telah memasangkan tim ahli hukum dan SDM dalam wilayah yang terkemuka di industri ini dengan Global Growth Platform™ #1 kami untuk membantu Anda merekrut dengan patuh di lebih dari 180 negara, sehingga tidak perlu mendirikan entitas atau anak perusahaan setempat.
Hubungi hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kita dapat menyederhanakan proses pertumbuhan global.