KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Kolombia.
Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
18Liburan per tahun
47jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Kolombia.
Kolombia terkenal karena Sierra Nevada de Santa Marta serta pegunungan Andes dengan ibu kotanya, Bogota. Walaupun itu adalah wilayah yang berkembang untuk melakukan bisnis, undang-undang ketenagakerjaan Kolombia sangat memihak karyawan. Saat menetapkan penggajian Kolombia, Anda harus memiliki pemahaman yang kuat tentang undang-undang ini sebelum merekrut karyawan, menambahkannya ke dalam penggajian, dan mulai mengoperasikan anak perusahaan Anda.
Merekrut di 
Kolombia.
Perusahaan harus membentuk tim yang kuat di Kolombia untuk mendirikan perusahaan. Namun demikian, merekrut dan mempekerjakan karyawan di Kolombia juga berarti memenuhi semua undang-undang ketenagakerjaan agar tetap patuh. Berikut adalah beberapa hal yang perlu diketahui perusahaan tentang proses perekrutan karyawan.
Kompensasi & Tunjangan di Kolombia.
Kompensasi & Tunjangan di Kolombia.
Manajemen kompensasi dan tunjangan di Kolombia dapat menjadi rumit tanpa persiapan yang tepat dan keahlian lokal. Perusahaan diharuskan memberi karyawan beberapa tunjangan standar. Manfaat tambahan lainnya tidak diamanatkan oleh undang-undang tetapi diharapkan oleh karyawan dan dapat menarik kandidat teratas ke posisi terbuka Anda. Anda dapat memilih untuk mempelajari peraturan terkait manajemen tunjangan Kolombia sendiri, atau Anda dapat bekerja sama dengan Pemberi Kerja Catatan (EOR) seperti G-P untuk tetap patuh dan menghemat waktu dan sumber daya yang berharga.
COP1,160,000 per bulanUpah minimum per bulan
15hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Kolombia.
Membangun anak perusahaan di Kolombia adalah salah satu cara untuk mengembangkan perusahaan Anda di wilayah ini. Namun demikian, mematuhi semua undang-undang anak perusahaan Kolombia sangatlah penting untuk tetap patuh. Keseluruhan proses persiapan anak perusahaan dapat memakan waktu berbulan-bulan, membiarkan karyawan yang ingin Anda pekerjakan mencari posisi yang lain.
Kolombia Visa & Izin.
Pertumbuhan ekonomi Kolombia menjadikannya lokasi yang menarik bagi perusahaan yang ingin berkembang di Amerika Selatan. Jika perusahaan Anda memanfaatkan peluang ini, Anda harus mendapatkan visa kerja Kolombia untuk semua karyawan internasional. Namun demikian, tidak semua perusahaan memiliki waktu atau keahlian untuk mendapatkan visa kerja secara efisien di Kolombia.
Kontraktor Kolombia.
Kontraktor Kolombia.
Dari kumpulan bakat yang beragam hingga keahlian industri khusus yang melimpah, Kolombia dapat menawarkan berbagai keuntungan bagi perusahaan yang mempekerjakan kontraktor independen. Pertimbangkan beberapa praktik terbaik untuk melibatkan kontraktor dalam menangani berbagai proyek.