Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh tim terbesar SDM dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Kontrak kerja di Kroasia
Aturan umum di Kroasia adalah bahwa kontrak kerja dibuat untuk durasi tak terbatas secara penuh waktu atau paruh waktu. Dalam situasi yang luar biasa, kontrak tersebut dapat dibuat untuk periode waktu tertentu jika melibatkan pekerjaan musiman, pergantian karyawan yang absen untuk sementara waktu, atau proyek sementara.
Undang-undang di Kroasia mewajibkan kontrak diberikan secara tertulis dan harus dalam bahasa setempat atau bilingual. Kontrak harus secara jelas menyatakan informasi dasar wajib terkait pihak yang mengadakan kontrak, seperti alamat, gaji (dicatat dalam mata uang setempat), jam kerja, tempat kerja, jabatan, sifat atau kategori pekerjaan, tanggal mulai, cuti tahunan, dan periode pemberitahuan.
Jam kerja di Kroasia
Minggu kerja standar di Kroasia terdiri dari hingga 40 jam per minggu yang tersebar 5 atau 6 hari untuk karyawan penuh waktu. Karyawan dapat bekerja lembur, dengan lembur yang tidak melebihi jam kerja 10 tambahan per minggu. Karyawan yang bekerja setidaknya 6 jam per hari berhak mendapatkan 30-minute istirahat minimum, yang termasuk dalam jam kerja. Karyawan berhak atas 12 jam istirahat harian minimum yang berkelanjutan antara hari 2 kerja dan periode istirahat mingguan setidaknya selama jam 24 berturut-turut.
Perusahaan wajib menyimpan catatan karyawan dan jam kerja mereka. Perusahaan juga diwajibkan untuk menyimpan informasi terkait kategori jam kerja, seperti jam kerja malam atau lembur, karena dapat memengaruhi hak kerja tertentu.
Hari Libur di Kroasia
Kroasia merayakan 14 hari libur nasional dengan karyawan diberikan cuti, termasuk:
- Tahun Baru
- Pencerahan
- Paskah
- Senin Paskah
- Hari Buruh
- Hari Nasional
- Hari Raya Tubuh dan Darah Kristus
- Hari Perjuangan Antifasis
- Hari Kemenangan
- Hari Maria Diangkat ke Surga
- Hari Orang Kudus
- Hari Peringatan
- Hari Natal
- Hari Saint Stephen
Hari liburan di Kroasia
Karyawan berhak atas cuti tahunan minimum menurut undang-undang selama 4 minggu per tahun kalender. Oleh karena itu, karyawan penuh waktu berhak mendapatkan minimum 20 hari per tahun.
Karyawan juga berhak atas cuti hingga 7 hari per tahun kalender untuk acara pribadi penting, seperti pernikahan atau kematian anggota keluarga dekat.
Cuti sakit Kroasia
Hari-42hari pertama sakit “reguler” dibayar oleh perusahaan. Cuti sakit tambahan ditanggung oleh Asuransi Dana Kesehatan Kroasia. Jumlah yang dibayarkan selama cuti sakit tergantung pada perjanjian kerja dan gaji karyawan. Namun, gaji sakit tidak boleh kurang dari 70% dari rata-rata upah harian karyawan dalam 6 bulan-bulan sebelum cuti sakit.
Cuti orang tua di Kroasia
Hukum Kroasia menetapkan beberapa jenis cuti terkait keluarga.
Cuti hamil
Karyawan yang hamil berhak atas:
- Cuti melahirkan dimulai 28 hari sebelum tanggal lahir yang diperkirakan dan berlanjut hingga 6 bulan setelah kelahiran anak.
- Cuti melahirkan wajib diberikan mulai 28 hari sebelum tanggal jatuh tempo hingga 70 hari setelah kelahiran, dan bersifat opsional hingga 6 bulan setelah kelahiran.
- Setelah 70-day periode berakhir, pasangan atau pasangan karyawan berhak menggunakan sisa periode cuti melahirkan, dengan persetujuan dari pasangan melahirkan.
Selama cuti melahirkan, orang tua kandung berhak atas 100% gaji mereka (termasuk bonus, komisi, tunjangan, dll.) yang dibayarkan oleh Dana Asuransi Kesehatan Kroasia.
Tidak ada persyaratan hukum untuk cuti paternitas berbayar, tetapi karyawan memiliki opsi untuk menggunakan cuti pribadi mereka.
Cuti orang tua
Orang tua berhak atas cuti orang tua selama 4 bulan per orang tua, per anak untuk anak pertama atau kedua, dengan total 8 bulan yang dibagi antara orang tua. Jika cuti orang tua diambil hanya oleh salah satu orang tua (dengan persetujuan orang tua lainnya), orang tua tersebut berhak atas cuti orang tua hanya 6 selama sebulan. Untuk si kembar atau untuk anak ketiga atau berikutnya, cuti orang tua adalah 30 bulan (terlepas dari apakah cuti tersebut digunakan oleh salah satu atau kedua orang tua).
Cuti orang tua dapat digunakan hingga anak mencapai usia 8 tahun. Cuti dapat diambil secara penuh, sebagian (tidak lebih dari 2 kali per tahun), atau paruh waktu (durasi cuti orang tua digandakan dan kompensasi dikurangi menjadi 50% dari apa yang akan dibayarkan dengan cuti penuh waktu). Selama cuti orang tua, setiap hak gaji dibayarkan oleh Dana Kesehatan Kroasia yang tunduk pada batasan pembayaran.
Asuransi kesehatan di Kroasia
Kroasia memiliki asuransi kesehatan wajib yang dimasukkan dalam asuransi sosial perusahaan wajib. Oleh karena itu, perusahaan tidak boleh memilih untuk memberikan pertanggungan perawatan kesehatan pribadi tambahan.
Manfaat tambahan Kroasia
Di Kroasia, perusahaan wajib mengurangi pajak penghasilan, pajak daerah (jika berlaku), dan kontribusi jaminan sosial dari gaji kotor karyawan.
Perusahaan dapat menawarkan manfaat tambahan atas pertimbangan mereka sendiri. Karyawan di Kroasia sering diberi tunjangan berikut:
- Voucer makan
- Mobil perusahaan
- Telepon seluler
- Bonus berbasis kinerja
Bonus
Umumnya tidak ada aturan khusus mengenai bonus. Perusahaan bebas memberikan bonus atau menerapkan rencana bonus kepada karyawan mereka jika dianggap sesuai. Bonus umum diberikan di Kroasia dan biasanya berupa bonus terkait kinerja.
Pemutusan Hubungan Kerja dan pesangon di Kroasia
Perusahaan dapat menetapkan periode percobaan dalam perjanjian kerja hingga 6 bulan. Jika, selama masa percobaan, perusahaan menentukan bahwa karyawan tidak memenuhi kriteria untuk posisi tersebut, karyawan dapat diberhentikan tanpa uang pesangon dengan pemberitahuan tertulis setidaknya 7 hari sebelumnya.
Undang-undang di Kroasia menyatakan bahwa perusahaan dapat secara sah mengakhiri kontrak kerja jangka waktu tidak terbatas dengan alasan berikut:
- Alasan kinerja atau bisnis
- Ketidakmampuan karyawan
- Pelanggaran
- Kegagalan untuk memberikan hasil yang memuaskan selama masa percobaan
Apabila perusahaan ingin mengakhiri hubungan kerja karena alasan di atas, proses yang relevan harus diikuti untuk mengakhiri karyawan secara sah. Kegagalan dalam mengikuti proses yang benar dapat mengakibatkan tantangan hukum dari karyawan.
Hubungan kerja juga dapat diakhiri dengan kesepakatan bersama dari kedua belah pihak.
Periode pemberitahuan minimum adalah sebagai berikut:
- Sebelum tahun pertama bekerja selesai: pemberitahuan 2 minggu
- 1 tahun bekerja: 1 bulan pemberitahuan
- 2 tahun kerja: pemberitahuan 1 bulan dan 2 minggu
- Setelah bertahun-5tahun bekerja: bulan 2 pemberitahuan
- Setelah 10 tahun kerja: pemberitahuan 2 bulan dan 2 minggu
- Setelah 20 bertahun-tahun bekerja di perusahaan yang sama: bulan 3 pemberitahuan
Jika karyawan memiliki masa kerja 20 selama bertahun-tahun di perusahaan yang sama, periode pemberitahuan tersebut ditingkatkan menjadi 2 minggu jika karyawan berusia lebih dari 50 tahun atau 1 bulan jika karyawan tersebut berusia lebih dari 55 tahun.
Uang pesangon
Karyawan yang telah diberhentikan (selain karena pelanggaran) setelah bertahun-2tahun bekerja secara terus-menerus berhak atas uang pesangon. Gaji pesangon setara dengan rata1/3-rata gaji bulanan (yang dihitung berdasarkan 3 bulan sebelum pemutusan hubungan kerja) untuk setiap tahun berturut-turut bekerja di perusahaan.
Membayar pajak di Kroasia
Perusahaan wajib mengurangi pajak penghasilan, pajak daerah, dan kontribusi jaminan sosial dari gaji kotor karyawan.
Pajak pendapatan
Gaji karyawan dikenakan pengurangan pajak 20% jika mereka memperoleh HRK 360,000 atau kurang. Pengurangan pajak akan meningkat hingga 30% untuk gaji yang diperoleh di atas tarif ini.
surtax lokal
Tarif pajak ini tergantung pada lokasi tempat karyawan tinggal. Tarif pajak lokal saat ini berkisar dari 0% hingga 18%.
Kontribusi jaminan sosial
Kontribusi jaminan sosial dibayarkan ke asuransi pensiun dan kesehatan. Kontribusi dibagi menjadi sebagai berikut:
- Asuransi kesehatan ditetapkan sebesar 16.5% – ini dibayarkan oleh perusahaan dan dapat meningkat.
- Asuransi pensiun ditetapkan sebesar 20% – ini dibayarkan oleh karyawan dan dikurangi dari pendapatan kotor.
Pembayaran ini adalah jumlah minimum bulanan dan dapat ditambah jika disetujui.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.