Di Kroasia, produk dan layanan perusahaan catatan (Employee of Record, EOR) sangat penting untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang kompleks di negara tersebut. Mereka memastikan bahwa proses ketenagakerjaan, dari perekrutan hingga pemutusan hubungan kerja, memenuhi persyaratan hukum setempat. Layanan EOR yang didukung AI mencakup segala hal mulai dari kontrak kerja yang sah dan pengelolaan pajak penggajian hingga memastikan kepatuhan dalam operasi bisnis.

Dengan memanfaatkan keahlian Pemberi Kerja Catatan Kroasia, perusahaan dapat dengan percaya diri menavigasi berbagai persyaratan peraturan, meminimalkan risiko hukum. Dukungan dari EOR Kroasia meminimalkan masalah kepatuhan, memungkinkan perusahaan untuk berkonsentrasi pada operasi inti, dan membebaskan mereka dari kompleksitas persyaratan hukum dan pajak setempat.

Merekrut di Kroasia

Bentuk utama pekerjaan di Kroasia adalah kontrak jangka waktu tidak terbatas. Kontrak jangka waktu tetap hanya diizinkan dalam keadaan spesifik dan objektif, seperti untuk pekerjaan musiman, penggantian karyawan yang absen sementara, atau proyek sementara. Menggunakan EOR memastikan bahwa kontrak kerja disusun dengan sepenuhnya mematuhi peraturan ini.

Kontrak kerja tertulis, dalam bahasa Kroasia, bersifat wajib. Ini harus menetapkan ketentuan utama ketenagakerjaan, termasuk perincian para pihak, tempat kerja, jabatan dan deskripsi pekerjaan, tanggal mulai, perkiraan durasi (untuk kontrak jangka waktu tetap), hak cuti tahunan, periode pemberitahuan, dan informasi terperinci tentang gaji dan kompensasi lainnya dalam Euro (EUR).

Jam kerja di Kroasia

Minggu kerja standar di Kroasia adalah 40 jam selama 5 atau 6 hari, dengan ketentuan khusus untuk lembur sebagai bagian dari kontrak kerja. Ini memastikan bahwa perusahaan mematuhi undang-undang ketenagakerjaan Kroasia. Lembur diizinkan, tetapi umumnya tidak boleh melebihi 10 jam per minggu atau 180 jam per tahun, kecuali jika ditentukan lain dalam kesepakatan bersama. Karyawan yang bekerja setidaknya 6 jam sehari berhak atas istirahat 30-minute , yang dihitung sebagai waktu kerja. Waktu istirahat harian minimum 12 jam berturut-turut dan waktu istirahat mingguan minimum 24 jam berturut-turut wajib diisi.

Hari libur nasional di Kroasia

Karyawan di Kroasia berhak atas cuti berbayar untuk 14 hari libur nasional:

Catatan: Paskah dan Corpus Christi adalah hari libur yang dapat dipindahkan; tanggal yang ditunjukkan adalah 2025.

Berlibur dan pergi ke Kroasia

Cuti tahunan Kroasia

Cuti tahunan minimum yang dibayarkan menurut undang-undang adalah 4 minggu per tahun kalender. Untuk 5-day minggu kerja standar, ini setara dengan 20 hari. Hak khusus dapat ditingkatkan dengan kontrak kerja atau kesepakatan bersama.

Cuti pribadi Kroasia

Karyawan juga berhak atas cuti berbayar untuk acara pribadi penting. Undang-Undang Ketenagakerjaan menetapkan total cuti pribadi berbayar hingga 7 hari per tahun untuk acara seperti pernikahan, kelahiran anak, penyakit serius, atau kematian anggota keluarga dekat.

Cuti sakit Kroasia

Karyawan dapat mengambil cuti sakit dengan surat keterangan medis. Untuk 42 hari pertama cuti (atau 7 hari untuk karyawan penyandang disabilitas), perusahaan membayar kompensasi cuti sakit. Sejak hari ke-43 dan seterusnya, kompensasi dibayarkan oleh Dana Asuransi Kesehatan Kroasia (HZZO). Peraturan kesehatan Kroasia memastikan karyawan menerima kompensasi yang memadai selama cuti sakit. Kompensasi harus setidaknya 70% dari gaji bulanan rata-rata karyawan dalam 6 bulan sebelum cuti, tetapi tidak boleh kurang dari basis minimum yang ditentukan.

Cuti melahirkan, ayah, dan orang tua di Kroasia

Cuti melahirkan di Kroasia

Karyawan hamil berhak atas cuti melahirkan, yang dimulai 28 hari sebelum tanggal jatuh tempo (atau 45 hari jika terjadi komplikasi) dan berlangsung hingga anak berusia 6 bulan. Periode mulai 28 hari sebelum tanggal jatuh tempo hingga 70 hari setelah kelahiran wajib diisi oleh orang tua kandung. Selama cuti ini, kompensasi adalah 100% dari basis gaji, dibayarkan oleh HZZO.

Cuti melahirkan di Kroasia

Ayah berhak atas 10 hari kerja cuti melahirkan berbayar untuk satu anak, atau 15 hari kerja untuk anak kembar atau kembar. Cuti ini adalah hak individu, tidak dapat dialihkan, dan harus digunakan dalam 6 bulan pertama setelah kelahiran anak. Produk ini menerima kompensasi penuh dari HZZO.

Cuti orang tua di Kroasia

Setelah cuti melahirkan berakhir, setiap orang tua berhak atas cuti orang tua selama 4 bulan per anak untuk anak pertama dan kedua mereka (total 8 bulan). Untuk si kembar atau anak ketiga dan berikutnya, cuti diperpanjang hingga 15 bulan per orang tua (total 30 bulan). Umumnya, 2 bulan hak setiap orang tua tidak dapat dialihkan. Cuti dapat digunakan hingga anak berusia 8 tahun. Kompensasi selama cuti orang tua dibayarkan oleh HZZO, sesuai dengan batasan.

Asuransi kesehatan dan manfaat tambahan di Kroasia

Asuransi kesehatan Kroasia

Kroasia memiliki sistem asuransi kesehatan masyarakat wajib yang didanai oleh kontribusi jaminan sosial. Meskipun sistem ini memberikan perlindungan komprehensif, perusahaan dapat menawarkan asuransi kesehatan pribadi tambahan sebagai manfaat bernilai tinggi untuk menutupi biaya yang tidak termasuk dalam skema publik dan memberikan akses ke klinik swasta.

Manfaat tambahan Kroasia

Selain gaji pokok, praktik umum di Kroasia bagi perusahaan adalah menawarkan manfaat tambahan, yang banyak di antaranya dapat diberikan secara efisien pajak. Hal ini sering kali meliputi:

Pemutusan Hubungan Kerja dan pesangon di Kroasia

Masa percobaan dapat ditetapkan dalam kontrak kerja selama maksimum 6 bulan. Selama periode ini, kontrak dapat diakhiri dengan pemberitahuan minimum 7 hari.

Perusahaan dapat mengakhiri kontrak jangka waktu tidak terbatas karena alasan terkait bisnis, alasan pribadi (ketidakmampuan karyawan), atau pelanggaran karyawan. Setiap alasan mengharuskan dilakukannya prosedur yang spesifik dan adil untuk menghindari klaim pemecatan yang salah, memastikan perusahaan mematuhi undang-undang ketenagakerjaan Kroasia. Periode pemberitahuan untuk pemutusan hubungan kerja (bukan karena pelanggaran) tergantung pada lama masa kerja karyawan dengan perusahaan:

Uang pesangon Kroasia

Karyawan yang diberhentikan setelah setidaknya 2 tahun hubungan kerja berkelanjutan (karena alasan selain pelanggaran) berhak atas uang pesangon sesuai dengan peraturan Kroasia. Jumlah minimum adalah sepertiga dari rata-rata gaji kotor bulanan karyawan (lebih dari 3 bulan sebelum pemutusan hubungan kerja) untuk setiap tahun masa kerja. Total pesangon menurut undang-undang dibatasi 6 kali gaji bulanan rata-rata karyawan.

Membayar pajak di Kroasia

Perusahaan bertanggung jawab untuk menahan dan mengirimkan pajak penghasilan dan kontribusi jaminan sosial dari gaji kotor karyawan. Menavigasi sistem pajak Kroasia adalah fungsi utama yang disediakan EOR, memastikan kepatuhan terhadap kewajiban pajak setempat. EOR mengelola kerumitan penggajian , membantu perusahaan memenuhi tanggung jawab pajak mereka dengan cepat.

Pajak pendapatan Kroasia

Sejak 2025, pendapatan dikenakan pajak dengan tarif progresif 2 :

Tarif ini dapat ditingkatkan dengan tarif pajak kota setempat, yang bervariasi berdasarkan lokasi (misalnya, tarif untuk Zagreb masing-masing adalah 23.6% dan 35.4%). Sistem ini menggantikan bekas surtax lokal (prirez) pada tahun 2024.

Kontribusi jaminan sosial Kroasia

Kontribusi utama dipotong dari gaji kotor karyawan:

Perusahaan juga membayar kontribusi untuk perlindungan kesehatan di tempat kerja, yang merupakan persentase kecil dari gaji kotor.

Mengapa G-P?

G-P EOR adalah platform SaaS peraih penghargaan yang didukung AI yang memberdayakan perusahaan ambisius untuk membangun tim global. Masuk ke kapal, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, dengan mengabaikan waktu, biaya, dan kerumitan umum pengaturan entitas lokal. G-P EOR adalah mitra pilihan untuk platform HCM, PEO, dan penggajian terkemuka. Kumpulkan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Minta proposal hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.