Jika Anda mempertimbangkan untuk melakukan ekspansi ke Republik Ceko, termasuk ketentuan minimum dalam program tunjangan Anda — lalu melampaui ekspektasi — akan menarik talenta yang tepat ke posisi Anda dan mendorong mereka untuk tetap bekerja dalam jangka panjang. Selain itu, memenuhi undang-undang kompensasi Republik Ceko akan memastikan bahwa Anda tetap patuh tanpa denda atau penundaan.
G-P memahami bahwa manfaat pengadaan merupakan proses yang memakan waktu, mahal, dan kompleks. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, kami membantu perusahaan berkembang tanpa mengkhawatirkan kepatuhan. Saat Anda memilih kami, Anda dapat menjalankan perusahaan dan merasa yakin mengetahui karyawan mendapatkan manfaat terbaik.
Undang-undang kompensasi Republik Ceko
Undang-undang kompensasi Republik Ceko berubah Januari 2024 menjadi menaikkan upah minimum menjadi CZK 18,900 per bulan. Namun, undang-undang ini dapat berbeda jika industri atau perusahaan Anda berada di bawah Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA).
Karyawan biasanya bekerja 40 jam seminggu dan lembur hanya dapat dilakukan secara luar biasa karena alasan operasional yang serius. Lembur tidak dapat melebihi 8 jam seminggu atau 150 jam per tahun kalender dan harus dibayar dengan tarif setidaknya 25% dari gaji reguler karyawan.
Jaminan manfaat di Republik Ceko
Rencana manajemen tunjangan Republik Ceko Anda harus mencakup cuti berbayar untuk 13 hari libur nasional negara tersebut, ditambah minimal 4 minggu liburan berbayar setiap tahun. Karyawan yang diperkirakan akan mendapatkan 28 minggu cuti melahirkan atau 37 minggu untuk kelahiran kembar. Administrasi Jaminan Sosial harus membayar tunjangan bersalin hingga 70% dari gaji karyawan yang dinilai.
Manfaat hukum lainnya meliputi:
- Cuti orang tua: Salah satu orang tua juga berhak atas cuti orang tua sampai anak berusia 4 tahun.
- Cuti perawatan: Karyawan berhak hingga 9 hari untuk merawat anak berusia di bawah 10 tahun atau cenderung memiliki anggota keluarga yang sakit.
- Tunjangan orang tua: Kantor Tenaga Kerja membayar klaim tunjangan maksimum CZK 350,000 per anak hingga mereka berusia 3 tahun, tanpa memandang pendapatan. Tunjangan orang tua dirancang untuk mendukung keluarga yang merawat anak-anak penuh waktu.
Manajemen tunjangan Republik Ceko
Jika Anda siap untuk menyebarkan manfaat yang terlibat dalam rencana manajemen manfaat Republik Ceko Anda, kami sarankan untuk menambahkan manfaat lain pada rencana ini yang mungkin diharapkan oleh karyawan. Misalnya, bonus bulan ke-13 tidak diwajibkan oleh hukum setempat, tetapi dianggap sebagai gratifikasi. Bonus berbasis kinerja juga umum diberikan.
Sistem perawatan kesehatan di Ceko dianggap berkualitas tinggi, tetapi beberapa perusahaan masih memilih untuk menawarkan asuransi kesehatan swasta. Jika Anda tidak ingin mendapatkan rencana perawatan kesehatan pribadi, Anda selalu dapat menawarkan tunjangan kepada karyawan. Manfaat umum lainnya yang diberikan perusahaan adalah voucher makan.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Anda tidak dapat membuat rencana manajemen tunjangan Republik Ceko hingga Anda mendirikan anak perusahaan di negara tersebut atau bekerja dengan EOR global. Kami memiliki anak perusahaan di seluruh dunia yang dapat Anda manfaatkan untuk berkembang dengan cepat dan sesuai dengan aturan ke Republik Ceko. Selain itu, kami akan mengelola kepatuhan, membebaskan Anda untuk fokus pada bisnis Anda.
Perencanaan tunjangan kompetitif Republik Ceko
Ketika Anda memulai perencanaan tunjangan karyawan di Republik Ceko, Anda harus mempertimbangkan undang-undang tenaga kerja dan standar pasar untuk membuat paket yang kompetitif.
Rencana tunjangan karyawan Republik Ceko
Rencana tunjangan yang dikembangkan dengan baik dapat membantu menyiapkan perusahaan Anda menuju kesuksesan di negara baru. Saat Anda mulai merekrut, tunjangan Anda dapat membujuk lebih banyak pencari kerja untuk melamar peran terbuka Anda.
Di tempat kerja, rencana tunjangan dapat meningkatkan semangat kerja dan tingkat retensi. Dengan retensi yang ditingkatkan, Anda dapat mengurangi biaya pelatihan dan bekerja dengan tim yang lebih berpengalaman.
Tunjangan tambahan adalah ketentuan opsional bagi karyawan; namun demikian, fasilitas ini akan membedakan perusahaan Anda. Kemungkinan ketentuan meliputi:
- Tunjangan transportasi
- Mobil perusahaan
- Asuransi kesehatan tambahan
- Peluang pendidikan
- Bonus hari raya
- Fasilitas telekomunikasi
Manfaat yang diperlukan di Republik Ceko
Sebelum membuat rencana yang kompetitif dengan tunjangan tambahan, Anda harus mempertimbangkan kepatuhan. Undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut mewajibkan serangkaian ketentuan minimum:
- Cuti Tahunan Dibayar
- Libur pada hari libur nasional
- Kontribusi jaminan sosial
- Cuti dan tunjangan orang tua
- Cuti hamil
Merancang rencana tunjangan karyawan Republik Ceko
Merancang rencana tunjangan dapat menjadi tantangan tanpa pendekatan yang tepat; namun, Anda dapat mengikuti beberapa langkah mendasar untuk membuat rencana yang sesuai dan kompetitif di negara mana pun.
1. Evaluasi keuangan dan sasaran Anda.
Pertimbangkan proyeksi pendapatan perusahaan Anda dan tentukan berapa banyak uang yang bersedia Anda keluarkan untuk tunjangan. Anda juga dapat menggunakan tahap awal ini untuk mengevaluasi bagaimana rencana tunjangan Anda dapat berkontribusi terhadap sasaran perusahaan yang lebih besar.
2. Pelajari tentang pasar.
Meneliti paket tunjangan dari perusahaan lain dapat mengajari Anda tentang standar pasar dan memandu perencanaan Anda. Manfaat yang sering Anda lihat membentuk harapan pencari kerja.
3. Mulai proses desain.
Dengan semua yang telah Anda pelajari, Anda dapat menyeimbangkan kemampuan keuangan Anda dengan standar pasar. Perhatikan anggaran Anda dan pastikan Anda memperhitungkan biaya manfaat yang diperlukan terlebih dahulu.
Rata-rata biaya manfaat
Faktor-faktor seperti industri, ukuran, dan lokasi dapat memengaruhi berapa besar perusahaan membayar untuk rencana manfaatnya. Daripada menyelaraskan dengan rata-rata, yang terbaik adalah menentukan anggaran untuk kebutuhan unik Anda. Jika Anda menetapkan persentase pendapatan Anda sebagai pengeluaran tunjangan, anggaran Anda akan disesuaikan dengan perusahaan Anda seiring pertumbuhannya.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Perhitungan manfaat akan terlihat berbeda untuk setiap ketentuan. Banyak perhitungan yang bersifat langsung, seperti menetapkan jumlah bonus liburan atau menentukan jatah transportasi.
Anda dapat menemukan informasi lebih lanjut tentang menghitung manfaat yang diperlukan dalam undang-undang ketenagakerjaan. Misalnya, jaminan sosial memerlukan kontribusi persentase dari perusahaan dan karyawan. Perusahaan membayar 24.8%, dan karyawan membayar 6.5
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Republik Ceko?
Penghasilan kena pajak termasuk gaji, upah, bonus, dan tunjangan berupa barang. Umumnya, Anda harus menghargai manfaat berupa barang dengan harga pasar terbuka. Dalam hal mobil perusahaan, kendaraan tersebut bernilai 12% dari harga pembelian per tahun.
Ada beberapa pengecualian terhadap manfaat kena pajak berdasarkan ketentuan tertentu. Beberapa manfaat pendidikan dan kesehatan non-moneter bebas pajak. Penggantian biaya perjalanan tidak dikenakan pajak hingga Anda memenuhi ambang batas yang ditetapkan dalam undang-undang pajak penghasilan.
Tunjangan kesehatan karyawan
Sistem perawatan kesehatan Republik Ceko memberikan perawatan yang murah dan gratis bagi warga negara, penduduk tetap, dan non-nasional yang bekerja di dalam negeri. Perusahaan tidak wajib menyediakan asuransi kesehatan tambahan bagi karyawan, tetapi mereka dapat menawarkannya sebagai tunjangan tambahan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.