Merekrut dan mempekerjakan karyawan untuk tim Anda bukanlah tugas yang harus dianggap enteng. Menemukan kandidat yang tepat akan memastikan lokasi baru Anda di Republik Ceko berjalan lancar dan berkembang. Namun, Anda harus tetap patuh saat mempekerjakan karyawan di Republik Ceko atau Anda akan menghadapi denda yang mahal atau penundaan lainnya.
Alih-alih menghabiskan banyak waktu untuk mempelajari cara mempekerjakan karyawan di Republik Ceko, Anda dapat bekerja sama dengan G-P. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, kami akan mempekerjakan karyawan menggunakan anak perusahaan kami yang sudah ada dan menugaskan mereka untuk bekerja bagi Anda. Para ahli kami memahami semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Republik Ceko dan akan memastikan Anda tetap patuh sehingga Anda dapat menjalankan perusahaan Anda tanpa kerepotan tambahan.
Perekrutan di Republik Ceko
Banyak profesional di Republik Ceko sudah mencari pekerjaan di perusahaan multinasional terkenal. Jika Anda baru saja mendirikan lokasi di negara tersebut, posting posisi di situs web Anda dapat menarik pelamar.
Undang-undang melawan diskriminasi di Republik Ceko
Negara ini memiliki banyak undang-undang terkait perlakuan yang sama terhadap karyawan, termasuk perlindungan dari diskriminasi langsung dan tidak langsung. Diskriminasi langsung adalah ketika Anda mengambil tindakan yang secara langsung mengarah pada preferensi atau pengucilan orang dan mengakibatkan terganggunya kesempatan dan perlakuan yang sama.
Diskriminasi tidak langsung berarti terdapat ukuran, praktik, atau kriteria khusus yang netral, namun penerapan praktik tersebut menyebabkan pengecualian sebagian terhadap kelompok pekerja tertentu. Pedoman Tenaga Kerja melarang kedua tindakan ini berdasarkan:
- Ras
- Jenis kelamin
- Bahasa
- Agama
- Pandangan politik
- Keanggotaan serikat buruh
- Asal etnis atau sosial
- Kesehatan
- Status perkawinan atau keluarga
- Usia
Perusahaan juga diwajibkan untuk menunjukkan perlakuan yang sama kepada semua karyawan sehubungan dengan gaji, tunjangan moneter, pelatihan profesional, dan peluang kemajuan. Peraturan ini berlaku untuk segala hal mulai dari awal hubungan kerja Anda ketika Anda sedang mengurus bisnis Anda hingga pemutusan hubungan kerja.
Undang-undang ketenagakerjaan Republik Ceko
Salah satu undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Republik Ceko yang paling penting adalah Anda harus mempekerjakan karyawan menggunakan kontrak kerja tertulis yang kuat dalam bahasa setempat. Kontrak ini biasanya tidak terbatas, tetapi Anda dapat menggunakan kontrak jangka waktu tetap selama tidak lebih dari 3 tahun. Kontrak jangka tetap dapat diperbarui hingga 2 kali.
Semua kontrak harus mencakup deskripsi pekerjaan, tanggal mulai, lokasi, periode pemberitahuan, jumlah kompensasi, informasi penawaran kolektif, dan periode percobaan jika berlaku. Semua jumlah gaji dan kompensasi harus dalam koruna Ceko.
Setelah direkrut, minggu kerja standar adalah 40 jam per minggu, biasanya bekerja sebagai sif 8-hour selama 5 hari. Perusahaan harus mendistribusikan jam kerja sehingga karyawan memiliki 1 periode istirahat tanpa gangguan selama 35 jam per minggu. Lembur diperbolehkan dalam keadaan tertentu dengan batas 8 jam per minggu dan 150 jam per tahun.
Orientasi di Republik Ceko
Semua perusahaan di Republik Ceko harus mendaftarkan karyawan dengan otoritas setempat dalam waktu 8 hari sejak mereka memulai posisi mereka. Jika karyawan baru Anda bukan warga negara, mereka harus memberikan paspor, kontrak kerja yang ditandatangani, dan izin kerja. Warga negara UE tidak memerlukan izin kerja, tetapi mereka masih harus terdaftar dan memberikan konfirmasi resmi di negara tempat mereka terdaftar.
Setelah Anda memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Republik Ceko terkait orientasi, Anda dapat memilih cara terbaik untuk memperkenalkan karyawan ke perusahaan Anda. Kami menyarankan untuk meninjau kontrak kerja, memberikan pelatihan kerja, dan memperkenalkan karyawan baru kepada karyawan lain selama hari atau minggu pertama mereka.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan platform ketenagakerjaan global #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang Anda perlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.