Penempatan pusat Republik Ceko di Eropa menjadikannya lokasi yang menarik bagi karyawan dan bisnis internasional. Jika Anda merencanakan ekspansi ke negara tersebut, Anda dapat memanfaatkan jalur transportasi dan infrastruktur yang baik. Namun, Anda juga perlu memprioritaskan pemenuhan undang-undang kepatuhan terkait visa dan izin kerja Republik Ceko.
Jenis visa kerja di Republik Ceko
Warga negara dari luar Uni Eropa (UE), Wilayah Ekonomi Eropa (EEA), atau Swiss harus mengajukan visa Schengen sebelum memasuki Republik Ceko. Sekitar 60 negara bagian memiliki perjanjian dengan negara yang mengizinkan warganya tinggal hingga 90 hari selama kunjungan tersebut tidak terkait dengan pekerjaan atau bisnis.
Republik Ceko memiliki 2 kategori visa utama — visa Schengen jangka panjang dan jangka pendek. Karyawan memenuhi syarat untuk melamar salah satunya untuk tujuan pekerjaan, tetapi mereka masih memerlukan izin kerja agar tetap patuh. Perbedaan antara visa adalah sebagai berikut:
- Jangka pendek: Visa jangka pendek memungkinkan pemegang untuk tinggal di dalam area tersebut tidak lebih dari 90 hari dalam jangka waktu 180-day. Kategori yang lebih besar ini dibagi menjadi jenis visa lebih lanjut tergantung pada alasan kunjungan pemegang visa, seperti bisnis, pekerjaan, studi, atau pariwisata.
- Jangka panjang: Siapa pun yang berencana tinggal di Republik Ceko selama lebih dari 90 hari memerlukan visa Schengen jangka panjang. Proses lamaran lebih lama dan dapat mencakup wawancara di misi diplomatik Ceko di mana individu tersebut melamar.
Selain visa kerja Republik Ceko ini, negara ini memiliki 2 izin jangka panjang yang berfungsi sebagai izin tinggal dan bekerja — EU Blue Card dan kartu karyawan. Karyawan internasional yang akan dipekerjakan di Republik Ceko selama lebih dari 3 bulan dalam posisi yang memerlukan kualifikasi tinggi dapat mengajukan permohonan Kartu Biru UE. Warga negara dari negara non-Eropa dapat mengajukan permohonan kartu karyawan jika mereka menawarkan keterampilan dan kualifikasi yang dianggap perlu.
Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Republik Ceko
Persyaratan visa kerja Republik Ceko tergantung pada jenis visa yang dibutuhkan karyawan. Semua visa Schengen mewajibkan:
- Formulir permohonan yang telah diisi
- Paspor berlaku setidaknya 3 bulan sebelum keberangkatan
- 2 foto berukuran paspor
- Dokumen yang menguraikan sifat masa inap pelamar kerja, seperti izin kerja
- Bukti asuransi medis perjalanan
- Bukti akomodasi selama masa inap
- Catatan kriminal dari semua negara tempat pelamar tinggal selama 6 bulan atau lebih dalam 3 tahun terakhir
- Bukti keamanan keuangan
- Pembayaran biaya permohonan visa
Proses aplikasi
Proses pengajuan izin kerja Republik Ceko bergantung pada pemberi kerja dan karyawan. Karyawan internasional hanya dapat bekerja di posisi di mana perusahaan tidak dapat menemukan kandidat yang sesuai di Republik Ceko atau negara anggota UE lainnya.
Jika kondisi negara terpenuhi, perusahaan dapat mengajukan permohonan izin kerja ke Kantor Tenaga Kerja di distrik karyawan internasional. Karyawan harus memiliki izin kerja sebelum memasuki Republik Ceko, atau perusahaan akan dianggap bertanggung jawab.
Agar karyawan mendapatkan izin kerja, perusahaan harus menyerahkan dokumen berikut atas nama mereka:
- Bukti identitas
- Bukti alamat di negara tempat tinggal tetap pekerja internasional
- Informasi identifikasi perusahaan
- Informasi tentang tempat, durasi, dan jenis pekerjaan
- Pernyataan dari perusahaan yang mengatakan bahwa mereka akan mempekerjakan pekerja internasional
- Salinan yang diaktakan dari semua kualifikasi akademik dan profesional
- Pembayaran biaya administrasi
Pertimbangan penting lainnya
Setiap warga negara non-UE harus mendaftar ke Departemen Kepolisian Luar Negeri atau di kantor Kementerian Dalam Negeri dalam waktu 3 hari kerja sejak kedatangan. Dalam 30 hari, warga negara UE dan anggota keluarga mereka harus mendaftarkan tempat menginap mereka di Inspektorat Kepolisian Asing setempat atau kantor Kementerian Dalam Negeri.
Pemegang Kartu Biru UE dan calon karyawan juga perlu mengunjungi Departemen Suaka dan Kebijakan Migrasi Kementerian Dalam Negeri untuk memberikan data biometrik dalam 3 hari sejak kedatangan.
Saat merekrut warga negara UE, EEA, Swiss, atau siapa pun yang memiliki akses bebas ke pasar tenaga kerja, perusahaan wajib memberi tahu Kantor Tenaga Kerja Republik Ceko terkait tentang dimulainya pekerjaan.
Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.
Di G-P , kami berkomitmen untuk meruntuhkan hambatan terhadap bisnis global, memberikan peluang bagi semua orang, di mana saja, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi tenaga kerja mereka secara maksimal. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap undang-undang setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pembayaran karyawan Anda berlangsung cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.
Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Employment Platform kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.
–
Untuk lokasi tertentu ini, G-P dapat menawarkan dukungan dalam pemrosesan visa dan izin kerja tertentu. Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan spesifik Anda.