KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Hong Kong.
Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™ , didukung oleh tim pakar SDM dan hukum terbesar di industri. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
11Liburan per tahun
40-48jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Hong Kong.
Sebagai pasar yang berkembang pesat, Hong Kong dapat menjadi tempat yang tepat untuk mendirikan anak perusahaan dan mengembangkan bisnis Anda. Namun, peraturan Pengupahan Hong Kong yang rumit yang dijabarkan dalam Ordonansi Ketenagakerjaan dapat membuat proses mempekerjakan karyawan dan opsi pengupahan Hong Kong menjadi rumit bagi perusahaan yang tidak terbiasa dengan hukum dan proses setempat.
Mempekerjakan di 
Hong Kong.
Undang-undang perekrutan dan kepatuhan ketenagakerjaan Hong Kong berkaitan langsung dengan warisannya. Dulunya merupakan koloni Inggris, negara ini saat ini beroperasi sebagai Daerah Administratif Khusus (SAR) Republik Rakyat Tiongkok . Sebagai SAR, Hong Kong memiliki undang-undang ketenagakerjaan dan perekrutan yang melindungi pekerja dan perusahaan.
Kompensasi & Tunjangan di Hong Kong.
Kompensasi & Tunjangan di Hong Kong.
Mengembangkan rencana manfaat kompetitif untuk pertumbuhan bisnis Anda dapat membantu perusahaan Anda menonjol di pasar tenaga kerja. Saat mengembangkan rencana tunjangan karyawan Hong Kong, Anda harus mempertimbangkan persyaratan kepatuhan dan standar pasar untuk membangun bisnis yang kompetitif.
HKD40 per jamUpah minimum per bulan
7-14hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Hong Kong.
Sebelum menjalankan bisnis resmi apa pun di Hong Kong atau merekrut karyawan, Anda harus mempelajari cara mendirikan anak perusahaan di Hong Kong, yang beroperasi secara independen dari perusahaan induk Anda.
Hong Kong Visa & Izin.
Sangat terkenal sulit bagi perusahaan untuk mendapatkan visa kerja di Hong Kong, karena negara ini biasanya mengisi lowongan pekerjaan dengan profesional lokal. Namun, mengetahui kualifikasi yang tepat dan melakukan penelitian yang tepat akan membantu Anda menunjukkan bahwa anggota tim Anda memiliki kualifikasi yang baik untuk pekerjaan tersebut.
Kontraktor Hong Kong.
Kontraktor Hong Kong.
Mempekerjakan kontraktor independen untuk mendukung operasi perusahaan Anda di Hong Kong menawarkan keuntungan yang signifikan, tetapi penting untuk memahami apa yang membedakan mereka dengan karyawan.