Sudah resmi! G-P Gia™ sekarang tersedia untuk semua orang. Menghadirkan AI agentik untuk kepatuhan SDM global bernilai besar. Coba sekarang!
Singkirkan visa H-1B. Akses talenta terbaik dengan G-P EOR™.
Logo G-P
Minta proposal
Globalpedia

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera Hong KongHong Kong

Hong Kong

POPULASI

7,333,200

BAHASA

  1. Bahasa Mandarin

  2. Bahasa Inggris

MODAL NEGARA

Tamar

MATA UANG

Dolar Hong Kong (HK$) (HKD)

Thumbnail Ikhtisar EOR

Perusahaan Catatan di Hong Kong.

Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami didukung oleh tim SDM dan pakar hukum terbesar dalam industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

11

Liburan per tahun

40-48 jam per minggu

Jam kerja per hari atau bulan

Thumbnail Ikhtisar Gaji

Penggajian di Hong Kong.

Sebagai pasar yang berkembang pesat, Hong Kong dapat menjadi tempat yang sangat baik untuk mendirikan anak perusahaan dan mengembangkan bisnis Anda. Namun, peraturan Pengupahan Hong Kong yang rumit yang dijabarkan dalam Ordonansi Ketenagakerjaan dapat membuat proses mempekerjakan karyawan dan opsi pengupahan Hong Kong menjadi rumit bagi perusahaan yang tidak terbiasa dengan hukum dan proses setempat.

Merekrut di Bendera Hong KongHong Kong.

Undang-undang perekrutan dan kepatuhan ketenagakerjaan Hong Kong berkaitan langsung dengan warisannya. Sebelumnya merupakan koloni Inggris, negara tersebut saat ini beroperasi sebagai Wilayah Administratif Khusus (Special Administrative Region—SAR) Republik Rakyat Tiongkok. Sebagai SAR, Hong Kong memiliki undang-undang ketenagakerjaan dan perekrutan yang melindungi pekerja dan perusahaan.

Kompensasi & Tunjangan di Hong Kong.

Mengembangkan rencana manfaat kompetitif untuk pertumbuhan bisnis Anda dapat membantu perusahaan Anda menonjol di pasar tenaga kerja. Saat mengembangkan rencana tunjangan karyawan Hong Kong, Anda harus mempertimbangkan persyaratan kepatuhan dan standar pasar untuk membangun bisnis yang kompetitif.

HKD 40 per jam

Upah minimum per bulan

7-14 hari

Cuti liburan tahunan (mnt)

HKD 40 per jam

Upah minimum per bulan

7-14 hari

Cuti liburan tahunan (mnt)

Anak Perusahaan Hong Kong.

Sebelum menjalankan bisnis resmi apa pun di Hong Kong atau merekrut karyawan, Anda harus mempelajari cara mendirikan anak perusahaan di Hong Kong, yang beroperasi secara independen dari perusahaan induk Anda.

Anak Perusahaan Hong Kong
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustrasi yang menampilkan informasi tentang visa dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses permohonan.Visa & izin kerja diHong Kong

Visa & Izin Hong Kong.

Sangat terkenal sulit bagi perusahaan untuk mendapatkan visa kerja di Hong Kong, karena negara ini biasanya mengisi lowongan pekerjaan dengan profesional lokal. Namun, mengetahui kualifikasi yang tepat dan melakukan penelitian yang tepat akan membantu Anda menunjukkan bahwa anggota tim Anda memiliki kualifikasi yang baik untuk pekerjaan tersebut.

Kontraktor Hong Kong.

Mempekerjakan kontraktor independen untuk mendukung operasi perusahaan Anda di Hong Kong menawarkan keuntungan yang signifikan, tetapi penting untuk memahami apa yang membedakan mereka dengan karyawan.

Penafian

KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.

Perluasan di Bendera Hong KongHong Kong.

BAGIKAN PANDUAN INI