Karyawan adalah aset terpenting yang dimiliki perusahaan Anda, dan Anda akan membutuhkan talenta terbaik untuk menjalankan lokasi baru Anda di Hongaria. Namun untuk melakukannya, Anda harus mempelajari cara merekrut dan mempekerjakan karyawan yang kelaparan sambil membangun lokasi baru dan terus menjalankan perusahaan induk Anda.
Alih-alih mencoba mengatasi kerumitan ini sendirian, ingatlah bahwa G-P dapat menghilangkan stres saat merekrut dan mematuhinya. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, kami dapat mempekerjakan karyawan atas nama Anda dan menugaskan mereka untuk bekerja bagi Anda. Karyawan akan mengalami proses perekrutan yang lebih baik yang memungkinkan mereka menjadi produktif sejak awal, dan Anda tidak perlu mengkhawatirkan kepatuhan ketenagakerjaan Hongaria.
Perekrutan di Hongaria
Dalam hal proses perekrutan, Anda harus meluangkan waktu untuk mempertimbangkan logistik. Mengetahui saluran terbaik untuk mencari talenta di Hongaria dapat membantu Anda memaksimalkan waktu dan sumber daya Anda di negara tersebut, dan memahami persyaratan hukum untuk perekrutan dapat memastikan bahwa perusahaan Anda tetap patuh sejak hari pertama.
Surat kabar dan lowongan pekerjaan lokal adalah tempat yang sangat baik untuk memulai ketika Anda mengiklankan posisi lowong perusahaan Anda di Hongaria. Jika bisnis Anda baru saja dimulai di pasar Hongaria dan Anda tidak memiliki kontak untuk membantu Anda mencari talenta, Anda mungkin mendapatkan keuntungan dari bermitra dengan EOR global yang sudah ada di wilayah tersebut.
Undang-undang melawan diskriminasi di Hongaria
Perusahaan harus mengikuti undang-undang Hongaria terhadap diskriminasi selama proses perekrutan dan perekrutan. Konstitusi negara melarang diskriminasi berdasarkan asal-usul, keyakinan politik, dan pandangan dunia. Undang-undang lebih lanjut juga mencegah perlakuan tidak adil di tempat kerja dengan lebih banyak alasan, termasuk:
- Asal ras
- Jenis kelamin
- Usia
- Status keuangan
- Disabilitas
- Kondisi kesehatan
- Status keluarga
- Kewarganegaraan
- Orientasi seksual
- Keanggotaan dalam organisasi yang mewakili kepentingan karyawan
Dengan begitu banyak karakteristik yang dilindungi untuk diingat, perusahaan Anda harus tetap senetral mungkin dalam daftar pekerjaan. Jangan menyebutkan sifat apa pun yang tidak benar untuk posisi tersebut. Anda juga harus menghindari mengajukan pertanyaan langsung tentang kualitas ini selama wawancara. Karakteristik seperti status keluarga mungkin muncul dalam percakapan, tetapi penting untuk memastikan Anda tidak mempertimbangkan informasi ini saat membuat keputusan perekrutan.
Undang-undang ketenagakerjaan Hongaria
Anda harus memperhatikan bahwa undang-undang ketenagakerjaan Hongaria, sumber utama undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Hongaria, memberikan perlindungan yang kuat bagi karyawan. Perusahaan harus mengikuti semua aturan dan prosedur terkait pemutusan hubungan kerja, penyakit, tunjangan bersalin, dan lebih banyak lagi atau menghadapi denda dan sanksi. Kode tenaga kerja mengizinkan Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) dan dewan kerja yang mewakili karyawan.
Perusahaan harus mempekerjakan karyawan di Hongaria menggunakan kontrak kerja tertulis dalam bahasa setempat yang menjelaskan istilah-istilah seperti kompensasi, tunjangan, jabatan, jam kerja, hari libur, dan banyak lagi. Pastikan semua jumlah gaji dan kompensasi dalam mata uang Hongaria alih-alih dalam mata uang lain. Sebagian besar kontrak kerja di Hongaria berlangsung tanpa batas waktu, tetapi Anda dapat menggunakan kontrak jangka waktu tetap untuk pekerjaan sementara atau musiman selama periode hingga 5 tahun.
Waktu kerja harian reguler di Hongaria adalah 8 jam, dilakukan 5 hari seminggu, antara Senin dan Jumat. Karyawan harus menerima setidaknya 11 jam istirahat tanpa gangguan antara setiap periode kerja dan berhak mendapatkan 2 hari istirahat penuh dalam minggu tertentu. Undang-undang kepatuhan mengizinkan lembur hingga 250 jam per tahun kalender.
Orientasi di Hongaria
Anda memerlukan dokumen tertentu dari karyawan untuk menerapkannya, termasuk:
- Nomor jaminan sosial dan pajak
- Kartu pendaftaran jika karyawan berasal dari negara Uni Eropa (UE) lainnya
- Izin tinggal dan kerja jika karyawan berasal dari negara di luar UE
Satu hal yang perlu diperhatikan adalah hari pertama karyawan bekerja tidak boleh sama dengan tanggal yang Anda miliki pada kontrak kerja. Setiap perusahaan harus menyatakan karyawan baru kepada otoritas pajak setidaknya 1 hari sebelum mereka mulai bekerja.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan platform ketenagakerjaan global #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang Anda perlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.