Republik Irlandia adalah tempat yang sangat baik untuk memperluas bisnis Anda. Namun, perlindungan karyawan yang kuat serta undang-undang kompensasi dan tunjangan yang rumit dapat terbukti menantang untuk mempekerjakan karyawan dan memulai penggajian.
Aturan perpajakan di Republik Irlandia
Perusahaan memiliki berbagai kewajiban pajak yang harus dipenuhi untuk memastikan kepatuhan. Misalnya, Anda secara hukum berkewajiban untuk memberi tahu karyawan tentang rencana pensiun atau rekening tabungan pensiun pribadi (PRSA) yang disediakan perusahaan Anda. Jika Anda tidak memiliki program pensiun, karyawan harus memiliki akses ke PRSA.
Baik pemberi kerja maupun karyawan membayar dana asuransi sosial Republik Irlandia yang disebut Pay Related Social Insurance (PRSI). Perusahaan berkontribusi 8.8% terhadap semua pendapatan hingga EUR 441 per minggu atau 11.05% terhadap pendapatan yang melebihi EUR 441 per minggu. Republik Irlandia menggunakan sistem bayar sesuai penghasilan (PAYE) untuk pajak karyawan.
Opsi penggajian Republik Irlandia
Karena setiap perusahaan berbeda, begitu pula opsi penggajian Anda. Cara 3 utama untuk mengatur penggajian Republik Irlandia Anda meliputi:
- Internal: Perusahaan yang lebih besar yang berkomitmen terhadap anak perusahaannya di Republik Irlandia dapat memilih untuk menjalankan penggajian dari cabang setempat mereka. Namun demikian, Anda perlu merekrut tim khusus dan memastikan bahwa Anda benar-benar memahami undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut.
- Pengalihdayaan: Beberapa perusahaan mungkin tidak memiliki waktu, uang, atau sumber daya untuk memilih penggajian internal. Anda dapat mengalihdayakan gaji Anda ke perusahaan lokal di Republik Irlandia, tetapi Anda tetap akan bertanggung jawab atas setiap kesalahan.
- Perusahaan catatan: Anda juga dapat bekerja dengan perusahaan atau catatan seperti G-P . Kami akan memproses penggajian Anda secara akurat dan tepat waktu, sehingga Anda tidak perlu mengkhawatirkan kepatuhan.
Cara menyiapkan penggajian di Republik Irlandia
Menangani penggajian sendiri dapat memakan waktu 6 hingga 9 bulan dan sering kali memerlukan lebih dari 6 jumlah modal terdaftar. Anda perlu waktu dan uang dalam jumlah yang signifikan untuk mengatur pengupahan Anda secara penuh.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.