Saat Anda bersiap merekrut dan mempekerjakan karyawan di Israel, Anda harus menavigasi beberapa faktor kepatuhan ketenagakerjaan. Misalnya, Anda perlu memastikan karyawan bekerja dengan jumlah jam yang tepat, memenuhi semua persyaratan selama proses orientasi, dan memberikan pengalaman perekrutan yang positif.
G-P dapat membantu. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, kami memiliki anak perusahaan di seluruh dunia yang dapat Anda gunakan untuk mulai bekerja lebih cepat. Saat Anda bermitra dengan kami, kami akan memastikan Anda dapat merekrut karyawan dengan cepat tanpa stres terkait kepatuhan.
Merekrut di Israel
Apakah Anda tahu saluran paling efektif untuk mencari talenta di Israel? Apakah Ada mengenali hukum yang harus Anda patuhi agar perusahaan Anda tetap patuh?
Mempelajari tentang etika bisnis di Israel dapat membantu Anda mencegah kesalahpahaman budaya dengan mempekerjakan karyawan yang berpotensi, tetapi Anda juga harus menghabiskan sebagian waktu mempertimbangkan logistik dari proses rekrutmen.
Undang-undang melawan diskriminasi di Israel
Perusahaan harus mengetahui undang-undang terkait proses perekrutan di Israel. Undang-undang ketenagakerjaan 1988 melarang perusahaan mendiskriminasi karyawan dan pelamar pekerjaan berdasarkan berbagai ciri khas, termasuk:
- Orientasi seksual
- Jenis kelamin
- Kehamilan
- Orang tua
- Usia
- Perawatan fertilitas
- Agama
- Ras
- Kewarganegaraan
- Tempat tinggal
- Negara asal
- Pandangan politik
- Tentara cadangan
Untungnya, Anda dapat mengambil beberapa langkah agar memastikan perusahaan Anda tetap mematuhi undang-undang ini. Pertama, hindari memasukkan karakteristik yang dilindungi dalam postingan pekerjaan. Misalnya, menyebutkan “tim muda dan dinamis” dapat diinterpretasikan sebagai diskriminasi berdasarkan usia. Satu-satunya waktu Anda harus merujuk ke salah satu sifat ini adalah jika itu merupakan persyaratan inheren untuk pekerjaan tersebut. Anda harus berhati-hati atas bahasa yang Anda gunakan dan pertanyaan yang Anda ajukan sepanjang percakapan dengan karyawan yang berpotensi.
Cara mempekerjakan karyawan di Israel
Meskipun tidak diwajibkan oleh undang-undang, kami menyarankan untuk membuat perjanjian kerja tertulis dalam bahasa setempat karyawan dan termasuk kompensasi yang berjumlah dalam mata uang Israel shekel. Kontrak harus menerapkan seluruhnya dari jam kerja hingga manfaat, bahkan persyaratan pemutusan kerja.
Minggu kerja standar Israel terdiri dari 42 jam Minggu hingga Kamis, tetapi karyawan yang tidak beragama Yahudi dapat memilih Jumat, Sabtu, atau Minggu sebagai liburan mingguan. Karyawan beragama Yahudi tidak dapat bekerja di hari Sabtu kecuali perusahaan buka dan memiliki izin khusus. Lembur dikompensasi pada tingkat 125% dari gaji standar untuk 2 jam pertama dan 150% untuk setiap jam setelahnya.
Undang-undang ketenagakerjaan Israel
Banyak perusahaan menambahkan klausul kerahasiaan, kekayaan intelektual, dan non-persaingan dalam kontrak kerja mereka, tetapi ada beberapa undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Israel yang harus diikuti. Jenis ketentuan pembatasan ini hanya berlaku jika ketentuan tersebut melindungi kepentingan sah atau rahasia dagang perusahaan. Sering kali, pembatasan ini tidak dijalankan, sehingga Anda harus mempertimbangkan apakah hal ini akan menyulitkan perusahaan Anda sebelum menambahkannya.
Orientasi di Israel
Anda dapat mengorientasi karyawan menggunakan cara apa pun yang sesuai dengan perusahaan Anda, tetapi kami menyarankan untuk mengambil langkah tertentu untuk membantu karyawan sukses. Dimulai dengan mengulas perjanjian kerja dengan karyawan pada hari pertama kerja.
Kemudian, Anda dapat meminta mereka menjalani pelatihan kerja untuk memastikan mereka nyaman dengan posisi mereka. Coba orientasi beberapa karyawan sekaligus dan ciptakan peluang yang memungkinkan karyawan baru untuk bersatu.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan platform ketenagakerjaan global #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang Anda perlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.
