When you grow your company to Kosovo, your employee benefits plan can go a long way toward building a successful team. You’ll need to find a balance between your company’s resources, your legal obligations, and local employees’ needs and expectations.
Perencanaan tunjangan karyawan di Kosovo
Manfaat kompetitif dapat membantu Anda menonjol di pasar lokal dan menarik lebih banyak kandidat yang memenuhi syarat ke dalam lowongan Anda. Selain memperkuat upaya perekrutan Anda, program tunjangan Anda juga dapat membantu meningkatkan semangat kerja jangka panjang di tempat kerja.
When you invest in employees, you empower them to drive success in your company. Menunjukkan apresiasi Anda akan memotivasi mereka untuk berkontribusi lebih banyak kepada tim. Ketika Anda memperdalam keterlibatan dan retensi karyawan, perusahaan Anda juga dapat memangkas biaya perekrutan dan pelatihan.
Ketentuan tambahan yang dapat Anda tawarkan kepada karyawan meliputi:
- Opsi saham
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan tempat tinggal
- Bantuan pengasuhan anak
Persyaratan untuk program tunjangan karyawan Kosovo
Meskipun tunjangan tambahan akan membedakan perusahaan Anda, Anda harus mempertimbangkan ketentuan yang diperlukan terlebih dahulu. Perusahaan di Kosovo harus menyediakan:
- Cuti sakit
- Cuti hamil dan paternitas
- Cuti liburan
- Cuti tahunan
- Cuti pribadi untuk situasi termasuk kehilangan, pernikahan, dan kelahiran anak
Merancang rencana tunjangan karyawan Kosovo
Persyaratan dan harapan tunjangan bervariasi dari satu negara ke negara lain, tetapi Anda dapat membuat rencana kompetitif di mana saja dengan mengikuti beberapa langkah mendasar.
1. Tetapkan anggaran.
Nilai pendapatan perusahaan Anda untuk memutuskan berapa banyak uang yang bersedia Anda keluarkan untuk tunjangan karyawan. Selama tahap ini, Anda akan ingin menetapkan prioritas untuk penawaran penting serta menentukan cakupan program dan ukuran tim.
2. Research other employers.
Agar kompetitif di pasar baru, lihat apa yang ditawarkan perusahaan lain. Meneliti tren ekonomi saat ini dan melihat program tunjangan perusahaan lokal lainnya. Perhatikan penawaran umum yang mungkin menunjukkan standar pasar.
3. Choose your benefits offerings.
Dengan anggaran dan pemahaman tentang pasar, Anda dapat mulai menyusun rencana manfaat perusahaan Anda. Mulai dengan manfaat wajib, lalu sertakan penawaran tambahan sesuai dana Anda.
Rata-rata biaya manfaat
Faktor-faktor seperti skala operasi, industri, dan ukuran tim semuanya akan memengaruhi jumlah yang dikeluarkan perusahaan untuk tunjangan. Dengan variasi ini, biaya rata-rata nasional bukan parameter yang membantu untuk diikuti.
Salah satu cara untuk menerapkan anggaran yang lebih pribadi adalah dengan menetapkan persentase pendapatan tahunan untuk mendukung program Anda. Opsi ini membuat penskalaan masa depan untuk pertumbuhan perusahaan menjadi lebih mudah.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Perhitungan Anda akan tergantung pada jenis manfaat yang Anda tawarkan. Untuk manfaat wajib, Anda dapat mengikuti pedoman dalam undang-undang ketenagakerjaan. Anda harus memenuhi atau melampaui ketentuan hukum untuk tarif dan ketentuan pembayaran.
Jika Anda menghitung manfaat tambahan, Anda dapat menggunakan penelitian Anda untuk menetapkan tarif kompetitif.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Kosovo?
Gaji, kontribusi pensiun, dan bentuk pendapatan lainnya dikenakan pajak bagi karyawan di negara tersebut. Anda harus memasukkan pendapatan moneter dari tunjangan wajib dan tunjangan tambahan dalam perhitungan pendapatan kena pajak karyawan.
Tunjangan kesehatan karyawan
Sistem perawatan kesehatan publik Kosovo terus berkembang. Perawatan pribadi juga tersedia di negara ini. While private health insurance is not a required benefit, many companies choose to offer it as a supplemental provision.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.