Recruiting and hiring the right talent is crucial for any business, especially during an expansion. But with so much on your plate, do you have the time and resources to effectively recruit top candidates in Kosovo? If not, partnering with G-P can streamline the process and help you build your dream team without setting up a subsidiary or the added stress.
Perekrutan di Kosovo
Saat Anda memulai proses perekrutan Kosovo, Anda perlu mengetahui tempat terbaik untuk memposting pekerjaan. Anda dapat beriklan di situs karier yang lebih umum seperti Oferta Pune, Career Jet, Go Abroad, dan LinkedIn. Anda juga harus mencari lebih banyak situs ceruk yang terkait dengan industri Anda untuk mendapatkan resume yang lebih disesuaikan. Sebaiknya rekrut personel sumber daya manusia yang dapat menanggapi email atau pertanyaan melalui telepon, karena beberapa kandidat lebih mungkin menghubungi perusahaan Anda secara langsung.
In Kosovo, 18 is the minimum age of employment for any type of work that could jeopardize someone’s health, safety, or morals. Anyone under 18 but older than 15 can do light work that will not harm their health or development and doesn’t affect school attendance.
How to hire employees in Kosovo
Compliance laws require that companies hire Kosovo employees using written employment contracts. Kontrak harus menyertakan perincian khusus perjanjian kerja, seperti bea, jam kerja, kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan lainnya. We recommend using a strong contract written in Albanian or Serbian and if you include salary or compensation amounts, use euros instead of another currency.
Kosovo employment laws
Undang-Undang Dasar Republik Kosovo, Undang-Undang tentang Tenaga Kerja, dan Undang-Undang tentang Perlindungan dari Diskriminasi memberikan perlindungan kepada karyawan dari segala jenis diskriminasi. Companies can’t make exclusions or preferences for any employees based on race, color, sex, religion, age, language, political opinion, union membership, or a similar factor. Sexual harassment is also strictly prohibited.
If employers have any employment-related disputes, they should submit them to the Basic Court General Department to get adjudicated by a professional judge. Biasanya, sengketa diselesaikan melalui mediasi.
Companies can also carry out pre-employment checks per the Law on the Protection of Personal Data. However, the employee must provide consent to process personal information. Additionally, some examinations, such as criminal records and medical checks, can only be processed if the data is necessary to fulfill employment obligations.
Harap diingat bahwa serikat pekerja diizinkan di Kosovo melalui Undang-Undang untuk Mengatur Serikat Dagang. Jika karyawan berada dalam serikat pekerja, mereka dapat memprotes, memogokan, dan banyak lagi. Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Kosovo dapat berubah jika karyawan merupakan bagian dari serikat pekerja, jadi Anda harus meneliti peraturan yang berlaku sebelum merekrut karyawan.
Orientasi di Kosovo
After you hire Kosovo employees, you need to onboard them according to your company’s guidelines. Mulailah dengan meninjau kontrak kerja dan anggaran dasar perusahaan lainnya yang Anda ingin karyawan ketahui. Then, you can enroll them in a training program, either with your company or with a third-party program to prepare them for their position.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan platform ketenagakerjaan global #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang Anda perlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.