If you’re considering expansion to Kosovo, you’ll have to start thinking about payroll, hiring, benefits, and more. Salah satu tugas pertama Anda adalah memutuskan opsi penggajian Kosovo yang sesuai dengan aktivitas, ukuran, dan komitmen perusahaan Anda terhadap Kosovo.
G-P makes it easy to expand to countries around the globe, including Kosovo. When you use our Kosovo EOR, we take on the complexities of processes like compliant payroll setup and management, so you can focus your time on growing your company.
Taxation rules in Kosovo
Mengikuti aturan dan peraturan pajak adalah bagian penting dari pengaturan penggajian Kosovo. Tarif pajak korporat standar di negara bagian adalah 10%. Pajak lain bervariasi berdasarkan industri karyawan, dan pembayar pajak yang mencapai EUR 30,000 dapat memilih untuk membayar pajak berdasarkan pendapatan kotor.
Kosovo uses a pay-as-you-earn (PAYE) system for personal income taxes, so you’re responsible for withholding taxes (pension contributions and salary tax) from employees’ wages and paying them on behalf of employees.
Kosovo payroll options for companies
Every company has different ways of operating, which is why you can choose between these 3 Kosovo payroll options:
- Internal: If you would rather run payroll out of your Kosovo subsidiary, you can as long as you have a large staff and a commitment to operating in Kosovo. Jika Anda belum memiliki ahli dalam kepatuhan dan undang-undang tenaga kerja, Anda harus merekrutnya.
- Kosovo payroll processing company: Opting to outsource with a Kosovo payroll processing company will give you the freedom to focus on other tasks as you outsource your payroll, but you’ll still have to focus on remaining compliant with local laws.
- Employer of Record (EOR): Finally, you can opt for partnering with a EOR like G-P in Kosovo. G-P backs its platform with the largest team of HR and legal experts to ensure your payroll setup and management is compliant and accurate. That means you can focus on growing your global teams.
How to set up a payroll in Kosovo
Sebelum Anda dapat mengatur daftar gaji Kosovo, Anda harus memasukkannya ke dalam negara bagian. Membangun badan hukum akan membuka pintu untuk bekerja di Kosovo, tetapi perlu waktu beberapa bulan untuk menyelesaikan proses pengaturan anak perusahaan. Instead, partnering with G-P means we’ll act as the Employer of Record so you can start working without establishing your own subsidiary first.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Hak dan ketentuan pengakhiran dapat berbeda di setiap negara atau negara bagian, dan Kosovo tidak berbeda. Mengetahui ketentuan ini secara menyeluruh sebelum memilih opsi penggajian Kosovo dapat membantu Anda tetap patuh dan mencapai kesepakatan dengan karyawan Anda. You must give employees notice — the length of which depends on whether you have hired them via a definite or indefinite contract. Standard notice periods are:
- 7 days during the probation period (first 6 months).
- From 6 months to 2 years – 30 calendar days.
- From 2 to 10 years of employment – 45 calendar days.
- Above 10 years – 60 calendar days.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Employment Platform kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.