Sangat penting untuk menemukan karyawan berbakat yang akan membantu pertumbuhan lokasi perusahaan baru Anda, tetapi juga penting untuk tetap patuh. If you don’t meet Kuwait’s employment compliance laws, you could face fines and potential delays. Here are a few important things to know about recruiting and hiring in Kuwait.
Perekrutan di Kuwait
Selain mempelajari budaya di Kuwait, Anda harus meluangkan waktu untuk mempertimbangkan logistik proses perekrutan. Apakah Anda memiliki rencana untuk mencari talenta di dalam negeri? Are you familiar with the laws your company will need to follow when you’re hiring and recruiting?
Merekrut di negara yang tidak memiliki kehadiran yang mapan mungkin memerlukan waktu lebih lama dari biasanya. Instead of relying on personal recommendations, we suggestion leveraging job boards and advertising in local papers.
Laws against discrimination in Kuwait
When you’re hiring and recruiting in Kuwait, it’s important to make sure your company complies with the country’s legal requirements. Konstitusi Kuwait menyatakan bahwa setiap warga negara memiliki hak dan kewajiban untuk bekerja. Undang-undang ini juga menyatakan bahwa tidak boleh ada perbedaan antara orang-orang berdasarkan alasan berikut:
- Gender
- Agama
- Bahasa
- Asal
Beberapa karakteristik ini mungkin terlihat jelas saat Anda mengenal calon karyawan, tetapi penting untuk memastikan karakteristik tersebut tidak memengaruhi keputusan perekrutan perusahaan Anda.
Kuwait employment laws
Since a large portion of the population in Kuwait is made up of citizens from other countries, you’ll have to follow a whole different set of Kuwait employment compliance laws. You’ll need to get a residency permit for 1, 2, or 3 years. Langkah-langkah tersebut termasuk menentukan kelayakan untuk bekerja melalui Departemen Imigrasi, menyelesaikan permohonan izin kerja dan mengirimkannya ke Kementerian Urusan Sosial dan Tenaga Kerja, mendapatkan persetujuan visa medis sebelum masuk, dan banyak lagi.
Companies also need to use an employment contract to hire employees in Kuwait — either fixed or indefinite. Kontrak harus dibuat secara tertulis, mengikuti format yang ditetapkan, dan mencakup perincian seperti gaji, tugas pekerjaan, dan masa kerja. You should make 3 copies of every employment contract, 1 for each party and the remaining should be lodged with the competent ministry. Semua kompensasi dan jumlah gaji dalam kontrak atau surat penawaran harus dalam dinar Kuwait dan bukan dalam mata uang lain.
Orientasi di Kuwait
After finding your ideal candidate, you can choose how you want to onboard them. Umumnya, kami menyarankan untuk meninjau semua kontrak kerja dan dokumen penting lainnya selama hari pertama karyawan. Kemudian, Anda dapat memberikan pelatihan di tempat kerja yang diperlukan untuk posisi spesifik mereka. If you’re available to travel to Kuwait to meet with new employees, consider hosting a meeting with multiple new hires at once to welcome them to your company.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan platform ketenagakerjaan global #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang Anda perlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.