KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Luksemburg.
G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh tim terbesar SDM dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
11Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Luksemburg.
Sebagai salah satu negara terkaya di dunia, Luksemburg adalah tempat yang tepat untuk mengembangkan operasi Anda. Setelah Anda mengumpulkan tim, langkah penting berikutnya adalah menyiapkan daftar gaji Luksemburg Anda.
Daripada memikirkan setiap aspek penggajian sendirian, G-P ada di sini untuk memandu Anda.
Merekrut di 
Luksemburg.
Merekrut dan mempekerjakan karyawan di Luksemburg bisa menjadi upaya yang rumit. Beragam kewarganegaraan dapat ditemukan di pasar tenaga kerja – termasuk karyawan dari Belgia, Perancis, dan Jerman – dan meskipun memiliki kumpulan talenta multikultural merupakan aset yang berharga, hal ini juga menambah kompleksitas karena perusahaan harus memastikan kepatuhan dan pengaturan visa yang tepat. Ditambah lagi, banyaknya Perjanjian Perundingan Bersama (CBA) berarti ada peraturan tambahan yang harus dipatuhi.
Kompensasi & Tunjangan di Luksemburg.
Kompensasi & Tunjangan di Luksemburg.
Manajemen kompensasi dan tunjangan di Luksemburg bukan perkara mudah. Pengusaha harus mencapai keseimbangan antara memberikan kompensasi yang kompetitif dan mematuhi persyaratan undang-undang Luksemburg. Ditambah lagi, jika Perjanjian Perundingan Bersama (CBA) berlaku, maka perusahaan harus mengelola tingkat kepatuhan ekstra.
Pada bagian berikut, kami akan menjelaskan aspek-aspek utama yang harus Anda ketahui tentang kompensasi dan tunjangan di Luksemburg.
EUR2,776.05 per bulanUpah minimum per bulan
26hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Luksemburg.
Mendirikan anak perusahaan adalah langkah penting bagi perusahaan mana pun, dan memilih Luksemburg adalah cara terbaik untuk menonjolkan diri di Uni Eropa (UE). Meskipun mengembangkan perusahaan Anda merupakan hal yang menarik, mendirikan sebagai anak perusahaan baru di wilayah yang mungkin Anda tidak memahami hukum setempat juga bisa menimbulkan stres. Daripada mencari tahu sendiri, G-P bisa membantu.
Berikut adalah beberapa aspek penting yang perlu dipertimbangkan sebelum mendirikan anak perusahaan di Luksemburg atau bekerja sama dengan anak perusahaan alternatif.
Luksemburg Visa & Izin.
Semua perusahaan yang memasuki pasar Luksemburg perlu mendapatkan visa kerja untuk setiap karyawan internasional. Jika Anda belum memiliki bisnis yang didirikan di negara tersebut, Anda juga harus membentuk badan hukum, mengatur penggajian, dan menyelesaikan tugas-tugas lain sebelum Anda dapat memperoleh visa kerja Luksemburg. Proses ini dapat memakan waktu dan mahal, terutama bagi perusahaan yang tidak memahami undang-undang dan peraturan Luksemburg.