KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Malta.
G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Malta. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Malta PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
14Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Malta.
Malta adalah negara Eropa yang berada di antara Sicily dan pesisir Afrika Utara. Luas negara kepulauan ini hanya 122 mil persegi, yang menjadikannya salah satu negara berpopulasi terkecil dan terpadat di dunia. Saat ini, Malta dikenal akan situs bersejarah yang berkaitan dengan suksesi penguasa dari berbagai bangsa.
Merekrut di 
Malta.
Selama ekspansi, tidak ada yang lebih penting dari mempekerjakan karyawan yang tepat. Kendati sebagian besar perusahaan tahu mereka perlu tenaga kerja kuat yang penuh dengan individu yang memiliki talenta, namun, mereka tidak banyak tahu tempat untuk menemukannya dan cara mematuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan. Selain itu, banyak perusahaan tidak punya waktu untuk merekrut dan melakukan orientasi pada karyawan sekaligus menjalankan perusahaan induk dan lokasi lain.
Kompensasi & Tunjangan di Malta.
Kompensasi & Tunjangan di Malta.
Calon karyawan potensial perlu alasan untuk beralih dari calon potensial menjadi pegawai resmi. Sering kali, alasan tersebut adalah kompensasi dan tunjangan. Jika perusahaan Anda dapat memberikan tingkat kompensasi yang luar biasa, Anda akan menonjol dari kompetisi dan mendorong tingkat retensi yang lebih besar antar karyawan.
EUR835.2 per bulanUpah minimum per bulan
24hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Malta.
Mendirikan anak perusahaan Malta adalah kunci keberhasilan Anda di negara ini. Tanpa anak perusahaan, Anda tidak dapat bekerja secara sah di Malta, dan Anda tidak akan menerima semua manfaat ekspansi global. Namun demikian, meluangkan waktu untuk mendirikan anak perusahaan berarti Anda harus siap kehilangan waktu berminggu-minggu, berbulan-bulan, atau bahkan setahun yang dapat Anda gunakan untuk mengembangkan perusahaan.
Malta Visa & Izin.
Negara kepulauan Malta adalah tujuan populer bagi ekspatriat serta bisnis internasional. Jika perusahaan Anda berencana untuk memperluas operasi ke Malta, Anda mungkin ingin memindahkan sekelompok karyawan bertalenta yang ada dan mempekerjakan beberapa anggota tim baru di luar negeri. Meskipun bekerja di Malta tentu memiliki kelebihan, Anda harus memastikan bahwa setiap karyawan asing yang Anda pekerjakan memiliki visa dan izin yang sesuai untuk melakukannya secara legal.