Selama ekspansi, tidak ada yang lebih penting dari mempekerjakan karyawan yang tepat. Kendati sebagian besar perusahaan tahu mereka perlu tenaga kerja kuat yang penuh dengan individu yang memiliki talenta, namun, mereka tidak banyak tahu tempat untuk menemukannya dan cara mematuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan. Selain itu, banyak perusahaan tidak punya waktu untuk merekrut dan melakukan orientasi pada karyawan sekaligus menjalankan perusahaan induk dan lokasi lain.
G-P dapat memenuhi kebutuhan perekrutan Anda dengan bertindak sebagai Employer of Record. Kami dapat menggunakan Malta anak perusahaan kami untuk merekrut karyawan yang kami tugaskan untuk bekerja di TIM Anda. Kemudian, TIM kami akan melakukan onboarding karyawan Anda dan memenuhi semua persyaratan, kepatuhan hukum ketenagakerjaan, dan banyak lagi. Anda dapat mengandalkan kami untuk menghemat waktu dan kerumitan tambahan.
Merekrut di Malta
Seperti di negara lain mana pun, pencarian talenta adalah salah satu langkah paling awal dalam proses perekrutan di Malta. Jika Anda terbiasa bekerja di Amerika Serikat, Anda akan menemukan bahwa proses di Malta cukup mirip. Anda mungkin ingin memulai dengan memposting lowongan pekerjaan perusahaan Anda di situs lowongan kerja online. Beberapa situs lowongan kerja umum terpopuler di Malta antara lain Pusat Lowongan Kerja dan Lowongan Kerja di Malta. Anda mungkin juga ingin mencari situs yang disesuaikan dengan industri tertentu.
Jika bisnis Anda belum memiliki kehadiran di Malta, pencarian kandidat berbakat mungkin membutuhkan waktu lebih lama dari yang Anda perkirakan. Itulah mengapa beberapa perusahaan memilih untuk melakukan outsourcing proses rekrutmen daripada menanganinya secara internal. Bermitra dengan solusiEmployer of Record adalah salah satu cara untuk menghemat waktu dan uang saat Anda sedang mempersiapkan lokasi baru Anda.
Undang-Undang Terhadap Diskriminasi di Malta
Memahami kewajiban hukum Anda adalah langkah penting selanjutnya dalam proses perekrutan. Jika perusahaan Anda tidak mematuhi seluruh undang-undang dan peraturan Malta, Anda berisiko terkena denda besar dan mengalami penundaan operasional. Apabila Anda tengah menyusun kepegawaian pada ekspansi Malta Anda, sebagian besar kewajiban hukum Anda berkenaan dengan pencegahan praktik diskriminasi.
Malta’s constitution prohibits discriminatory laws and public-authority action on numerous grounds, including the following:
- Lokasi asal
- Ras
- Jenis kelamin
- Identitas gender
- Warna kulit
- Kepercayaan
- Opini politik
- Orientasi seksual
In addition to this legislation, the Equal Opportunities (Persons with Disability) Act provides anti-discrimination protection for persons with disabilities as well.
Perusahaan Anda dapat melakukan beberapa langkah berbeda untuk tetap patuh. Salah satu hal termudah yang dapat Anda lakukan adalah menghindari pertanyaan langsung mengenai sifat ini selama percakapan dengan calon karyawan.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Malta
Companies wanting to learn how to hire Malta employees should start with an employment contract. You can use an oral or written contract in English or Maltese that’s either fixed- or indefinite-term, depending on your needs. Employers should still provide written information on essential terms, and repeated fixed-term renewals may be treated as indefinite without objective reasons. All contracts should include relevant policies and figures, such as benefits, compensation, working hours, and termination requirements. Whenever you include salary or compensation amounts, use euros (EUR). If a foreign-currency reference is needed, make it secondary and state that the EUR amount controls or define a clear conversion method. Law also stipulates that employers should explain conditions of employment upon engagement and provide the employee with a written statement of these conditions. A written employment contract will typically satisfy this requirement if it includes the required particulars.
If you decide to hire non-citizens, you’ll need to follow a separate hiring process. Any citizen of the European Union (EU) can live and work in Malta for three months without a residence permit or work permit. If they stay longer, they generally must register their residence and obtain the appropriate residence documentation. Non-EU/EEA/Swiss citizens must have valid Maltese work authorisation before they start work for your company. This usually means a single permit, employment licence, or another applicable authorisation allowing employment.
Undang-undang Ketenagakerjaan Malta
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Malta akan berlaku untuk jam kerja dan waktu lembur setelah Anda mempekerjakan karyawan. Sebagian besar posisi purnawaktu di negara ini mewajibkan 40 jam kerja dalam seminggu namun dapat meningkat hingga 48 jam dalam seminggu. Karyawan dapat bekerja lembur delapan jam tambahan dalam seminggu, namun mereka harus dibayar sesuai dengan jam tersebut.
Orientasi di Malta
Mempekerjakan karyawan Malta hanyalah bagian dari proses. Setelah merekrut karyawan yang tepat, Anda harus melakukan orientasi kepada mereka dengan perusahaan Anda. Meskipun perusahaan dapat memilih cara orientasi karyawan sesuai keinginan, sejumlah langkah tertentu akan memulai hubungan kerja dengan benar. Contohnya, Anda dapat meninjau perjanjian kerja, membahas kebijakan perusahaan, dan mengajak karyawan makan siang pada hari pertama mereka bekerja. Kami juga menyarankan penggunaan beberapa jenis program pelatihan untuk menyiapkan personel Anda pada pekerjaan baru mereka.
Manfaat Alih Daya Mempekerjakan Karyawan di Malta
Malta mempekerjakan alih daya dengan G-P memberikan beberapa manfaat utama. Pertama, Anda tidak perlu memasukkan kandidat Anda sendiri. Kami akan menangani semuanya melalui Employer of Record Malta kami. Kedua, Anda dapat menghemat waktu dan bekerja di Malta hanya dalam satu atau dua hari. Ketiga, karena kami akan menggunakan anak perusahaan kami, Anda tidak perlu menghabiskan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk mendirikan anak perusahaan Anda sendiri.
Rekrut karyawan global dengan G-P
PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™ memudahkan pembentukan tim global — tanpa perlu mendirikan badan usaha atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan ahli lokal di SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.