Selama ekspansi, tidak ada yang lebih penting dari mempekerjakan karyawan yang tepat. Kendati sebagian besar perusahaan tahu mereka perlu tenaga kerja kuat yang penuh dengan individu yang memiliki talenta, namun, mereka tidak banyak tahu tempat untuk menemukannya dan cara mematuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan. Selain itu, banyak perusahaan tidak punya waktu untuk merekrut dan melakukan orientasi pada karyawan sekaligus menjalankan perusahaan induk dan lokasi lain.
G-P dapat memenuhi kebutuhan perekrutan Anda dengan bertindak sebagai Employer of Record. Kami dapat menggunakan Malta anak perusahaan kami untuk merekrut karyawan yang kami tugaskan untuk bekerja di TIM Anda. Kemudian, TIM kami akan melakukan onboarding karyawan Anda dan memenuhi semua persyaratan, kepatuhan hukum ketenagakerjaan, dan banyak lagi. Anda dapat mengandalkan kami untuk menghemat waktu dan kerumitan tambahan.
Merekrut di Malta
Seperti di negara lain mana pun, pencarian talenta adalah salah satu langkah paling awal dalam proses perekrutan di Malta. Jika Anda terbiasa bekerja di Amerika Serikat, Anda akan menemukan bahwa proses di Malta cukup mirip. Anda mungkin ingin memulai dengan memposting lowongan pekerjaan perusahaan Anda di situs lowongan kerja online. Beberapa situs lowongan kerja umum terpopuler di Malta antara lain Pusat Lowongan Kerja dan Lowongan Kerja di Malta. Anda mungkin juga ingin mencari situs yang disesuaikan dengan industri tertentu.
Jika bisnis Anda belum memiliki kehadiran di Malta, pencarian kandidat berbakat mungkin membutuhkan waktu lebih lama dari yang Anda perkirakan. Itulah mengapa beberapa perusahaan memilih untuk melakukan outsourcing proses rekrutmen daripada menanganinya secara internal. Bermitra dengan solusiEmployer of Record adalah salah satu cara untuk menghemat waktu dan uang saat Anda sedang mempersiapkan lokasi baru Anda.
Undang-Undang Terhadap Diskriminasi di Malta
Memahami kewajiban hukum Anda adalah langkah penting selanjutnya dalam proses perekrutan. Jika perusahaan Anda tidak mematuhi seluruh undang-undang dan peraturan Malta, Anda berisiko terkena denda besar dan mengalami penundaan operasional. Apabila Anda tengah menyusun kepegawaian pada ekspansi Malta Anda, sebagian besar kewajiban hukum Anda berkenaan dengan pencegahan praktik diskriminasi.
Konstitusi Malta melarang undang-undang diskriminatif dan tindakan otoritas publik dengan berbagai alasan, termasuk yang berikut:
- Lokasi asal
- Ras
- Jenis kelamin
- Identitas gender
- Warna kulit
- Kepercayaan
- Opini politik
- Orientasi seksual
Selain undang-undang ini, Undang-Undang Kesempatan Kesetaraan (Penyandang Disabilitas) memberikan perlindungan anti-diskriminasi bagi para penyandang cacat juga.
Perusahaan Anda dapat melakukan beberapa langkah berbeda untuk tetap patuh. Salah satu hal termudah yang dapat Anda lakukan adalah menghindari pertanyaan langsung mengenai sifat ini selama percakapan dengan calon karyawan.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Malta
Perusahaan yang ingin belajar bagaimana mempekerjakan karyawan Malta sebaiknya memulai dengan perjanjian kerja. Anda dapat menggunakan kontrak lisan atau tertulis dalam bahasa Inggris atau Malta yang bersifat tetap atau jangka waktu tidak tertentu, tergantung kebutuhan Anda. Pengusaha tetap harus memberikan informasi tertulis mengenai ketentuan penting, dan perpanjangan jangka waktu tertentu yang berulang dapat diperlakukan sebagai tidak terbatas tanpa alasan objektif. Semua kontrak harus mencakup kebijakan dan angka yang relevan, seperti tunjangan, kompensasi, jam kerja, dan persyaratan pemutusan. Setiap kali Anda memasukkan jumlah gaji atau kompensasi, gunakan euro (EUR). Jika referensi mata uang asing diperlukan, jadikan referensi tersebut sekunder dan nyatakan bahwa jumlah EUR mengontrol atau tentukan metode konversi yang jelas. Hukum juga menetapkan bahwa pemberi kerja harus menjelaskan kondisi kerja di keterlibatan dan memberikan pernyataan tertulis kepada karyawan mengenai kondisi tersebut. Perjanjian kerja tertulis biasanya memenuhi persyaratan ini jika memuat rincian yang diperlukan.
Jika Anda memutuskan untuk mempekerjakan non-warga, Anda perlu mengikuti proses penerimaan karyawan yang terpisah. Setiap warga Uni Eropa (UE) dapat tinggal dan bekerja di Malta selama tiga bulan tanpa izin kependudukan atau izin kerja. Jika mereka tinggal lebih lama, biasanya mereka harus mendaftarkan kependudukan dan mendapatkan dokumen kependudukan yang sesuai. Warga negara non-UE/EEA/Swiss harus memiliki izin kerja Malta yang sah sebelum mulai bekerja di perusahaan Anda. Ini biasanya berarti satu izin, izin kerja, atau otorisasi lain yang berlaku untuk bekerja.
Undang-undang Ketenagakerjaan Malta
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Malta akan berlaku untuk jam kerja dan waktu lembur setelah Anda mempekerjakan karyawan. Sebagian besar posisi purnawaktu di negara ini mewajibkan 40 jam kerja dalam seminggu namun dapat meningkat hingga 48 jam dalam seminggu. Karyawan dapat bekerja lembur delapan jam tambahan dalam seminggu, namun mereka harus dibayar sesuai dengan jam tersebut.
Orientasi di Malta
Mempekerjakan karyawan Malta hanyalah bagian dari proses. Setelah merekrut karyawan yang tepat, Anda harus melakukan orientasi kepada mereka dengan perusahaan Anda. Meskipun perusahaan dapat memilih cara orientasi karyawan sesuai keinginan, sejumlah langkah tertentu akan memulai hubungan kerja dengan benar. Contohnya, Anda dapat meninjau perjanjian kerja, membahas kebijakan perusahaan, dan mengajak karyawan makan siang pada hari pertama mereka bekerja. Kami juga menyarankan penggunaan beberapa jenis program pelatihan untuk menyiapkan personel Anda pada pekerjaan baru mereka.
Manfaat Alih Daya Mempekerjakan Karyawan di Malta
Malta mempekerjakan alih daya dengan G-P memberikan beberapa manfaat utama. Pertama, Anda tidak perlu memasukkan kandidat Anda sendiri. Kami akan menangani semuanya melalui Employer of Record Malta kami. Kedua, Anda dapat menghemat waktu dan bekerja di Malta hanya dalam satu atau dua hari. Ketiga, karena kami akan menggunakan anak perusahaan kami, Anda tidak perlu menghabiskan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk mendirikan anak perusahaan Anda sendiri.
Rekrut karyawan global dengan G-P
PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™ memudahkan pembentukan tim global — tanpa perlu mendirikan badan usaha atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan ahli lokal di SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.