Memperluas bisnis Anda ke Malta menawarkan akses ke tenaga kerja terampil dan multibahasa di lokasi strategis Eropa. Pertumbuhan tenaga kerja merupakan landasan bagi bisnis global yang mencari jangkauan internasional. Namun, menavigasi undang-undang ketenagakerjaan Malta untuk mempekerjakan talenta dan mengelola pengupahan global memerlukan keahlian lokal yang signifikan. Menangani peraturan ketenagakerjaan dan pajak sangat penting. Mendirikan anak perusahaan lokal dapat menjadi proses yang panjang dan mahal, sehingga menjadi penghalang bagi pertumbuhan yang cepat. Di sinilah peran Malta Employer of Record (Pemberi Kerja Terdaftar) dapat mengubah proses tersebut.​​ 

Solusi perusahaan terdaftar (Employer of Record)G-P menyediakan jalur yang efisien untuk mempekerjakan TIM di Malta, sekaligus memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan. Kami memungkinkan Anda untuk mempekerjakan karyawan dan mengelola penggajian sesuai peraturan tanpa perlu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan lokal. Kandidat pilihan Anda dipekerjakan melalui entitas lokal kami yang patuh dan diintegrasikan dalam hitungan hari, bukan bulan, sehingga meminimalkan waktu orientasi. Mereka menjadi anggota TIM yang produktif, berdedikasi pada tujuan perusahaan Anda, sementara kami menangani kompleksitas SUMBER DAYA MANUSIA, penggajian, dan kepatuhan atas nama Anda.​​ 

Mempekerjakan Karyawan di Malta​​ 

Malta adalah sebuah negara kepulauan di Laut Mediterania dengan populasi lebih dari 540,000. Sebagai anggota Uni Eropa, negara ini merupakan salah satu negara terkecil dan terpadat di dunia. Ibu kotanya adalah Valletta, dan bahasa resminya adalah bahasa Malta dan Inggris, yang menyederhanakan operasi bisnis internasional. Saat bersiap untuk bekerja di Malta, sangat penting untuk memahami peraturan ketenagakerjaan setempat yang mengatur hubungan kerja. Ini termasuk memahami hak-hak karyawan terkait jam kerja, lembur, dan hak cuti.​​ 

Kontrak kerja di Malta​​ 

Meskipun perjanjian kerja dapat berupa lisan, hukum Malta mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan pernyataan tertulis mengenai kondisi kerja utama kepada karyawan dalam waktu 7 hari kerja sejak tanggal mulai kerja mereka. Merupakan praktik terbaik yang sangat baik untuk memiliki perjanjian kerja tertulis yang komprehensif sejak hari pertama.​​ 

Kontrak dapat untuk jangka waktu tertentu atau jangka waktu tertentu. Serangkaian kontrak jangka waktu tertentu secara berturut-turut umumnya dibatasi hingga maksimum kumulatif 4 tahun. Setelah itu, pekerjaan biasanya dianggap tidak terbatas kecuali perusahaan dapat membenarkan perpanjangan berdasarkan alasan objektif. Semua surat penawaran dan kontrak harus mencantumkan jumlah gaji dan kompensasi dalam euro (EUR).​​ 

Sebagai Pihak yang Bertanggung Jawab atas Pemberi Kerja Anda di Malta, G-P memastikan semua kontrak kerja mematuhi hukum setempat, disusun dalam bahasa yang sesuai, dan mencakup semua ketentuan wajib yang meliputi kompensasi, tunjangan, dan protokol pemutusan hubungan kerja.​​ 

Jam kerja dan masa percobaan di Malta​​ 

Minggu kerja penuh waktu standar umumnya 40 jam. Waktu kerja juga umumnya harus tetap dalam batas rata-rata 48jam per minggu, termasuk lembur. Periode percobaan yang diatur secara hukum umumnya adalah 6 bulan. Kontrak dapat ditetapkan 12 bulan hanya untuk karyawan di posisi teknis, eksekutif, administratif, atau manajerial yang memperoleh setidaknya dua kali lipat dari minimum upah nasional, dan kontrak harus dengan jelas mencantumkan periode percobaan.​​ 

Selama masa percobaan, jika masa kerja berlangsung lebih dari 1 bulan, salah satu pihak harus memberikan periode pemberitahuan selama 1minggu untuk pemutusan.​​ 

Tunjangan dan cuti wajib di Malta​​ 

Mengelola tunjangan wajib adalah fungsi inti dari seorang EOR (Employer of Record). Di Malta, hak-hak utama meliputi: hari libur nasional, cuti berbayar, dan tunjangan, semuanya dipertahankan untuk mematuhi hukum yang berlaku.​​ 

Hari libur nasional Malta​​ 

Malta memperingati 14 hari libur setiap tahun secara total, terdiri dari 5 hari libur nasional dan 9 hari libur nasional. Ketentuan unik dalam hukum Malta menyatakan bahwa ketika hari libur nasional atau nasional jatuh pada hari Sabtu atau Minggu, karyawan umumnya berhak mendapatkan cuti tambahan untuk tahun kalender tersebut.​​ 

  • Hari Tahun Baru (Januari 1)​​ 

  • Pesta Kapal Karam Santo Paulus (Februari 10)​​ 

  • Pesta Santo Yosef (Maret 19)​​ 

  • Hari Kebebasan (Maret 31)​​ 

  • Jumat Agung (tanggal bervariasi)​​ 

  • Hari Buruh (Mei 1)​​ 

  • Sette Giugno (Juni 7)​​ 

  • Hari Raya Santo Petrus dan Paulus (Juni 29)​​ 

  • Hari Raya Maria Diangkat ke Surga (Agustus 15)​​ 

  • Pesta Bunda Maria Kemenangan (September 8)​​ 

  • Hari Kemerdekaan (September 21)​​ 

  • Pesta Maria Dikandung Tanpa Noda (Desember 8)​​ 

  • Hari Republik (Desember 13)​​ 

  • Hari Natal (Desember 25)​​ 

Malta cuti tahunan (Vacation)​​ 

Karyawan penuh waktu umumnya berhak atas setidaknya 192 jam cuti tahunan berbayar per tahun. Ini setara dengan 24 hari kerja untuk minggu kerja 40jam, dengan penambahan hari libur nasional proporsional atau akhir pekan diterapkan jika relevan. Ini di luar hari cuti tambahan yang diberikan untuk hari libur nasional yang jatuh pada akhir pekan. Dengan perjanjian perusahaan, karyawan dapat membawa hingga 50% dari hak cuti tahunan mereka ke tahun berikutnya.​​ 

Malta cuti sakit​​ 

Karyawan di Malta berhak atas cuti sakit berbayar, yang awalnya didanai oleh perusahaan. Jumlah minimum cuti sakit yang diatur secara hukum dapat berbeda-beda tergantung industri. Karyawan yang tercakup oleh Perintah Regulasi Upah khusus sektor harus menerima setidaknya hak cuti sakit yang ditetapkan oleh perintah tersebut.​​ 

Malta cuti orang tua​​ 

Malta memberlakukan cuti melahirkan, cuti ayah, dan cuti orang tua berdasarkan undang-undang, yang memastikan karyawan memiliki waktu libur yang dilindungi oleh pekerjaan untuk tanggung jawab keluarga. Cuti ini diatur oleh kriteria kelayakan dan struktur pembayaran tertentu, yang dikelola oleh G-P untuk semua karyawan di platform kami.​​ 

Pajak dan penggajian di Malta​​ 

Pengusaha dan karyawan di Malta wajib berkontribusi pada sistem jaminan sosial nasional, yang mendanai pensiun, tunjangan sakit, dan program sosial lainnya. Pajak penghasilan bersifat progresif, dengan tarif yang bergantung pada tingkat penghasilan dan status pengajuan pajak karyawan. Sebagai Pihak yang Bertanggung Jawab atas Penggajian (Employer of Record), G-P mengelola semua fungsi penggajian di Malta , termasuk menghitung dan memotong jumlah yang tepat untuk pajak dan jaminan sosial serta memastikan pembayaran tepat waktu kepada pihak berwenang.​​ 

Pemutusan hubungan kerja dan pemutusan kontrak di Malta​​ 

Pengakhiran perjanjian kerja setelah masa percobaan memerlukan alasan yang sah dan kepatuhan terhadap periode pemberitahuan yang diatur dalam undang-undang, yang meningkat berdasarkan lamanya masa kerja karyawan. Kegagalan untuk mengikuti prosedur yang tepat dapat menyebabkan klaim pemecatan yang tidak adil. G-P membantu mengelola semua proses pemutusan dan pemutusan sesuai dengan hukum tenaga kerja Malta, memitigasi risiko bagi perusahaan Anda.​​ 

Mengapa memilih G-P sebagai perusahaan pencatatan Anda di Malta?​​ 

G-P Employer of Record adalah platform SaaS bertenaga AI pemenang penghargaan yang memberdayakan perusahaan ambisius untuk membangun tim global. Menaikkan, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari negara 180 dalam hitungan menit, melewati waktu, biaya, dan kompleksitas pengaturan entitas lokal. G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.​​ 

Ajukan Proposal hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.​​