Malta adalah negara Eropa yang berada di antara Sicily dan pesisir Afrika Utara. Luas negara kepulauan ini hanya 122 mil persegi, yang menjadikannya salah satu negara berpopulasi terkecil dan terpadat di dunia. Saat ini, Malta dikenal akan situs bersejarah yang berkaitan dengan suksesi penguasa dari berbagai bangsa.
Jika perusahaan Anda ingin memperluas ke Malta, Anda memerlukan bantuan Employer of Record global seperti G-P. TIM kami membantu perusahaan berekspansi ke negara-negara di seluruh dunia, termasuk Malta. Melalui Malta payroll alih daya dan solusi kami, Anda dapat bekerja di Malta dengan cepat tanpa khawatir memenuhi hukum kepatuhan negara.
Aturan Perpajakan di Malta
Undang-undang perpajakan Malta akan berdampak baik pada perusahaan Anda maupun karyawan Anda. Tarif pendapatan pajak korporasi adalah 35% dari laba kena pajak. Sistem pengembalian pajak pemegang saham Malta dapat mengurangi beban pajak efektif bagi pemegang saham tertentu, dan karyawan serta pemberi kerja umumnya harus masing-masing menyumbang 10% dari bruto atau gaji pokok ke jaminan sosial, dengan tunduk pada batas kontribusi mingguan dan aturan kategori karyawan yang berlaku. Karyawan juga perlu membayar pajak penghasilan dengan tarif progresif dari 0% hingga 35%, tergantung pada pendapatan tahunan dan status pajak. Malta menerapkan berbagai band untuk wajib pajak lajang, menikah, orang tua, dan non-residen. Pemberi kerja diwajibkan untuk memotong pajak pendapatan dari slip gaji karyawan melalui sistem pemotongan gaya Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn) di Malta, yang dikenal sebagai Final Settlement System (FSS), jadi Anda harus memastikan bahwa Anda mengikuti hukum yang benar.
Opsi Pengupahan Malta untuk Perusahaan
Perusahaan yang berekspansi ke Malta dapat memanfaatkan empat jenis opsi pengupahan Malta:
- Internal: Membangun sistem penggajian internal adalah salah satu cara untuk membayar karyawan Anda langsung dari anak perusahaan Anda. Namun, Anda perlu merekrut banyak staf SUMBER DAYA MANUSIA dan memastikan Anda memiliki anggaran untuk mempertahankan infrastruktur.
- Jarak Jauh: Banyak perusahaan tidak dapat mendukung penggajian internal dan membutuhkan opsi lain. Menggunakan sistem penggajian jarak jauh perusahaan induk Anda akan memastikan karyawan Anda menerima gaji, tetapi Anda perlu mengikuti berbagai undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan yang berbeda di setiap negara.
- Perusahaan pemrosesan penggajian di Malta: Jika Anda ingin bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian di Malta, kami sarankan untuk memilih perusahaan dengan reputasi yang baik. Perusahaan Anda akan bertanggung jawab atas tindakan perusahaan ini, termasuk kesalahan apa pun.
- Malta payroll alih daya: Memilih Malta payroll alih daya dengan G-P akan memberi Anda kebebasan dan ketenangan pikiran yang maksimal. Kami akan menambahkan karyawan Anda ke sistem penggajian kami dan juga menangani kepatuhan atas nama Anda.
Cara Menyiapkan Pengupahan di Malta
Anda mungkin ingin memulai penggajian segera setelah memutuskan bekerja di Malta, tetapi Anda harus melewati beberapa pembatasan terlebih dahulu. Yang paling penting adalah anak perusahaan Anda. Malta umumnya memerlukan kehadiran hukum lokal atau pendaftaran perusahaan sebelum Anda membuat penggajian atau mulai bekerja secara langsung. Ini tidak selalu harus menjadi anak perusahaan terdaftar. Cabang, pendaftaran lokal lainnya, entitas Malta yang sudah ada, atau pengaturan perusahaan-of-record mungkin tersedia tergantung pada pengaturan. Satu-satunya pengecualian adalah bekerja dengan Employer of Record global, seperti G-P. Alih-alih mendirikan anak perusahaan sendiri, Anda dapat menggunakan entitas kami yang ada untuk bekerja cepat.
Ketentuan Hak/pemutusan
Syarat hak dan pemutusan seringkali lebih rumit di negara asing seperti Malta. Jika Anda dapat membuat syarat hak dan pemutusan yang jelas sebelum menyiapkan payroll Malta, Anda tidak perlu khawatir tentang potensi litigasi. Pemberi kerja umumnya diwajibkan untuk memberi tahu Jobsplus ketika pekerjaan karyawan dihentikan. Karyawan biasanya berhak atas kompensasi sebagai pengganti pemberitahuan ketika perusahaan mengakhiri masa kerja dan tidak mengharuskan mereka bekerja selama periode pemberitahuan. Jika seorang karyawan mengundurkan diri tanpa pemberitahuan kerja yang diperlukan, perusahaan umumnya dapat memperoleh upah yang setara, dengan tunduk pada aturan pengurangan yang sah.
Perusahaan Pemrosesan Pengupahan di Malta
G-P ingin membantu Anda berekspansi ke Malta dengan ketenangan pikiran dan keamanan yang maksimal. Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang Malta payroll alih daya.