Calon karyawan potensial perlu alasan untuk beralih dari calon potensial menjadi pegawai resmi. Sering kali, alasan tersebut adalah kompensasi dan tunjangan. Jika perusahaan Anda dapat memberikan tingkat kompensasi yang luar biasa, Anda akan menonjol dari kompetisi dan mendorong tingkat retensi yang lebih besar antar karyawan.
Namun, banyak perusahaan tidak mengetahui undang-undang kompensasi Malta atau manfaat berdasarkan persyaratan undang-undang. Itu sebabnya G-P menawarkan manfaat Malta dan kompensasi alih daya sebagai bagian dari solusi kami. Kami akan menggunakan Malta Employer of Record kami untuk memberi karyawan Anda kompensasi dan tunjangan yang layak mereka dapatkan sambil memikul semua kepatuhan.
Undang-Undang Kompensasi Malta
Malta last raised its minimum wage by 1.75 Euros a week in January 2022. Full-time adult employees must be paid at least EUR 925.34 per month. Employers may pay employees by bank transfer, cash, or cheque, provided wages are paid in full and on time. The payment method should match the employment agreement and give employees clear access to their net pay. Employees and employers typically agree on the period for salary payments, whether it’s weekly, bi-weekly, or monthly.
Manfaat Terjamin di Malta
Once you start setting up your Malta benefits management plan, you need to make sure you have all the statutory benefits listed first. All employees working 40 hours a week generally need to get 192 hours of paid annual leave. This equals 24 working days, or about four weeks and four working days. The exact yearly entitlement can vary when public holidays fall on weekends. Malta also provides sick leave according to the relevant Wage Regulation Order for specific sectors. Employees commonly receive around two working weeks of paid sick leave each year, but the exact entitlement depends on the applicable Wage Regulation Order and employment terms. Employers generally require a medical certificate to justify sick leave.
One unique aspect of Malta’s benefits laws is that each parent can take four months of unpaid parental leave per child. This generally applies for birth, adoption, foster care, or legal custody until the child turns eight. However, employees generally become eligible for parental leave after 12 months of continuous service with the same employer.
Manajemen Manfaat Malta
Selain manfaat yang diwajibkan oleh hukum, Anda harus menyediakan manfaat sesuai dengan norma pasar yang mungkin diharapkan karyawan. Contohnya, cobalah untuk memberikan bonus berbasis kinerja, skema asuransi kesehatan, atau beberapa jenis manfaat pensiun. Lihat manfaat yang diberikan perusahaan lain dalam industri Anda, dan tanyakan kepada karyawan tentang manfaat yang paling mereka butuhkan.
Pembatasan Manfaat dan Kompensasi
Companies cannot expand to Malta and begin working immediately. They generally do not need a registered subsidiary solely to hire employees and provide compensation and benefits. However, they must meet Maltese employer, payroll, tax, social security, and employment law obligations, and may need a local setup depending on the employee’s role and business activities. However, your business will have to spend months trying to set up a subsidiary, which can delay your chance to work in the country.
G-P adalah perusahaan global yang terdaftar sebagai Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record) dengan anak perusahaan di berbagai negara di seluruh dunia. Saat Anda bermitra dengan kami, Anda dapat menggunakan anak perusahaan kami di Malta untuk ekspansi Anda, alih-alih harus mendirikan perusahaan sendiri. Memilih layanan tunjangan dan kompensasi pensiun Malta bersama kami berarti Anda tidak perlu khawatir tentang hukum kompensasi pensiun Malta atau membuat rencana pengelolaan tunjangan pensiun Malta Anda sendiri.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tim global Anda.
Dengan G-P — perusahaan peringkat #1 — Anda dapat menawarkan manfaat kompetitif kepada karyawan global untuk memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Kelola program tunjangan dengan mudah melalui platform ketenagakerjaan global kami dan berikan pengalaman karyawan yang mudah bagi TIM Anda.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global dan solusi Employer of Record kami.