Calon karyawan potensial perlu alasan untuk beralih dari calon potensial menjadi pegawai resmi. Sering kali, alasan tersebut adalah kompensasi dan tunjangan. Jika perusahaan Anda dapat memberikan tingkat kompensasi yang luar biasa, Anda akan menonjol dari kompetisi dan mendorong tingkat retensi yang lebih besar antar karyawan.
Namun, banyak perusahaan tidak mengetahui undang-undang kompensasi Malta atau manfaat berdasarkan persyaratan undang-undang. Itu sebabnya G-P menawarkan manfaat Malta dan kompensasi alih daya sebagai bagian dari solusi kami. Kami akan menggunakan Malta Employer of Record kami untuk memberi karyawan Anda kompensasi dan tunjangan yang layak mereka dapatkan sambil memikul semua kepatuhan.
Undang-Undang Kompensasi Malta
Malta terakhir kali menaikkan minimum upah-nya pada 1.75 Euro per minggu di Januari 2022. Karyawan dewasa penuh waktu harus dibayar minimal EUR 925.34 per bulan. Pemberi kerja dapat membayar karyawan melalui transfer bank, tunai, atau cek, asalkan upah dibayar penuh dan tepat waktu. Metode pembayaran harus sesuai dengan perjanjian kerja dan memberikan akses yang jelas kepada karyawan terhadap gaji bersih mereka. Karyawan dan pemberi kerja biasanya sepakat tentang periode pembayaran gaji, baik itu mingguan, dua mingguan, atau bulanan.
Manfaat Terjamin di Malta
Setelah Anda mulai menyiapkan rencana manajemen manfaat Malta, Anda perlu memastikan semua manfaat yang diatur secara hukum tercantum terlebih dahulu. Semua karyawan yang bekerja 40 jam seminggu umumnya perlu mendapatkan cuti tahunan berbayar 192 jam. Ini setara dengan 24 hari kerja, atau sekitar empat minggu dan empat hari kerja. Hak tahunan yang tepat dapat berbeda saat hari libur nasional jatuh pada akhir pekan. Malta juga menyediakan cuti sakit sesuai dengan Perintah Regulasi Upah yang relevan untuk sektor-sektor tertentu. Karyawan biasanya menerima sekitar dua minggu kerja cuti sakit berbayar setiap tahun, tetapi hak yang tepat tergantung pada Perintah Regulasi Upah yang berlaku dan ketentuan pekerjaan. Pemberi kerja umumnya mewajibkan sertifikat medis untuk membenarkan cuti sakit.
Salah satu aspek unik dari undang-undang manfaat Malta adalah setiap orang tua dapat mengambil cuti orang tua tanpa bayaran selama empat bulan per anak. Hal ini umumnya berlaku untuk kelahiran, adopsi, perawatan asuh, atau hak asuh hukum hingga anak berusia delapan tahun. Namun, karyawan umumnya memenuhi syarat untuk cuti orang tua setelah 12 bulan bekerja terus-menerus di perusahaan yang sama.
Manajemen Manfaat Malta
Selain manfaat yang diwajibkan oleh hukum, Anda harus menyediakan manfaat sesuai dengan norma pasar yang mungkin diharapkan karyawan. Contohnya, cobalah untuk memberikan bonus berbasis kinerja, skema asuransi kesehatan, atau beberapa jenis manfaat pensiun. Lihat manfaat yang diberikan perusahaan lain dalam industri Anda, dan tanyakan kepada karyawan tentang manfaat yang paling mereka butuhkan.
Pembatasan Manfaat dan Kompensasi
Perusahaan tidak dapat memperluas ke Malta dan langsung mulai beroperasi. Mereka umumnya tidak memerlukan anak perusahaan terdaftar hanya untuk mempekerjakan karyawan dan menyediakan kompensasi serta tunjangan. Namun, mereka harus memenuhi kewajiban perusahaan Malta, penggajian, pajak, jaminan sosial, dan undang-undang ketenagakerjaan, serta mungkin memerlukan pengaturan lokal tergantung pada peran dan aktivitas bisnis karyawan. Namun, bisnis Anda harus menghabiskan berbulan-bulan untuk mendirikan anak perusahaan, yang dapat menunda kesempatan Anda untuk bekerja di negara tersebut.
G-P adalah perusahaan global yang terdaftar sebagai Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record) dengan anak perusahaan di berbagai negara di seluruh dunia. Saat Anda bermitra dengan kami, Anda dapat menggunakan anak perusahaan kami di Malta untuk ekspansi Anda, alih-alih harus mendirikan perusahaan sendiri. Memilih layanan tunjangan dan kompensasi pensiun Malta bersama kami berarti Anda tidak perlu khawatir tentang hukum kompensasi pensiun Malta atau membuat rencana pengelolaan tunjangan pensiun Malta Anda sendiri.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tim global Anda.
Dengan G-P — perusahaan peringkat #1 — Anda dapat menawarkan manfaat kompetitif kepada karyawan global untuk memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Kelola program tunjangan dengan mudah melalui platform ketenagakerjaan global kami dan berikan pengalaman karyawan yang mudah bagi TIM Anda.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global dan solusi Employer of Record kami.