Karyawan, di mana pun lokasinya, peduli terhadap tunjangan, itulah sebabnya Anda memerlukan rencana manajemen tunjangan Moldova yang kompetitif yang membedakan perusahaan Anda dari perusahaan lain di industri ini. Selain itu, memenuhi atau melampaui undang-undang kompensasi Moldova akan memastikan Anda tetap patuh.
Undang-undang kompensasi Moldova
Pada tanggal 1 September 2022, Moldova menyeragamkan upah minimumnya di semua lembaga. Sebelumnya ditetapkan dengan tarif yang berbeda untuk karyawan sektor swasta dan publik, upah minimum bulanan sekarang adalah MDL 3,500 per bulan.
Jaminan manfaat di Moldova
Anda harus memastikan semua karyawan menerima jaminan manfaat yang diwajibkan oleh hukum jika Anda ingin tetap patuh. Rencana manajemen tunjangan Moldova Anda harus mencakup cuti untuk 11 hari libur negara tersebut serta cuti tahunan berbayar selama 28 hari kalender. Moldova juga memiliki kebijakan cuti melahirkan yang luas yang mencakup hari 70 kalender sebelum kelahiran dan hari 56 kalender setelahnya. Ayah menerima hari 14 kalender cuti melahirkan dalam hari 56 kalender kelahiran. Karyawan juga menerima:
- Liburan yang dibayar sebagian sampai anak berusia 3 tahun.
- 4 hari tambahan cuti tahunan berbayar untuk ibu dengan 2 anak atau lebih di bawah 14 tahun.
- Liburan tanpa bayaran selama 14 hari kalender untuk ibu dengan 2 anak atau lebih di bawah 14 tahun dan orang tua lajang dengan setidaknya 1 anak di bawah 14 tahun.
- Liburan yang dibayar sebagian untuk ayah, kakek-nenek, dan kerabat lainnya yang membantu mengurus sampai anak berusia 3 tahun.
Manajemen tunjangan Moldova
Memberikan lebih dari sekadar manfaat menurut undang-undang dapat membantu Anda mendorong tingkat retensi yang lebih tinggi dan meningkatkan upaya perekrutan. Misalnya, karyawan biasanya mendapatkan tunjangan hari libur yang sesuai dengan upah yang akan dibayarkan kepada mereka selama waktu libur mereka. Gaji ini jatuh tempo setidaknya 3 hari sebelum karyawan mengambil cuti mereka. Bonus tahunan dan berbasis kinerja tidak diwajibkan oleh hukum, tetapi bonus tersebut umum terjadi.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Perusahaan dapat mengalami masalah jika mereka mencoba memberikan tunjangan dan kompensasi sebelum mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Proses pendirian dapat memakan banyak waktu, uang, dan upaya, kecuali jika Anda bermitra dengan Pemberi Kerja Catatan (EOR) seperti G-P.
Perencanaan manfaat kompetitif Moldova
Perencanaan tunjangan karyawan di Moldova memerlukan pemahaman tentang undang-undang ketenagakerjaan dan pasar tenaga kerja. Dengan pendekatan berdasarkan informasi, Anda dapat membuat rencana tunjangan yang akan menonjol dan menjaga kepatuhan perusahaan Anda.
Manfaat tambahan di Moldova
Paket tunjangan Anda akan berperan penting dalam keberhasilan perusahaan Anda, jadi penting untuk merencanakannya dengan bijak. Selama proses perekrutan, tunjangan Anda akan menarik pencari kerja, mendorong kandidat untuk melamar, dan memudahkan mengisi lowongan Anda.
Setelah Anda mengembangkan tim, ketentuan karyawan Anda dapat meningkatkan semangat kerja di tempat kerja dan menjaga struktur bisnis Anda berjalan lancar. Ketentuan yang direncanakan dengan baik bahkan dapat meningkatkan tingkat retensi, membantu Anda membangun tenaga kerja yang berpengalaman dan membatasi biaya orientasi Anda.
Tunjangan tambahan termasuk:
- Bonus tahunan
- Asuransi kesehatan tambahan
- Tunjangan transportasi
- Fasilitas telekomunikasi
- Voucer makan
Persyaratan tunjangan di Moldova
Meskipun bersaing dalam pasar tenaga kerja sangat penting, kepatuhan sangat penting untuk menjaga perusahaan Anda tetap bertahan. Sebelum Anda memikirkan tentang tunjangan opsional, Anda perlu mempertimbangkan ketentuan yang diwajibkan oleh undang-undang ketenagakerjaan. Berbagai dokumen ini meliputi:
- Libur pada hari libur nasional
- Cuti Tahunan Dibayar
- Cuti hamil
- Kontribusi jaminan sosial
- Asuransi kesehatan wajib
Merancang rencana tunjangan karyawan Moldova
Proses desain mungkin tampak menantang di negara baru, namun Anda dapat membuat rencana yang kuat dengan pendekatan yang tepat. Anda dapat mengikuti langkah-langkah dasar yang sama di mana pun di dunia.
1. Tetapkan anggaran.
Manfaat memerlukan pendanaan, sehingga Anda perlu menentukan berapa banyak yang bersedia Anda keluarkan. Nilai pendapatan dan pengeluaran Anda saat ini untuk menetapkan jumlah yang sesuai bagi Anda.
2. Evaluasi pasar.
Anda harus memahami pasar dan standarnya agar menjadi kompetitif. Perusahaan riset di area tersebut untuk mengidentifikasi ketentuan yang umum ditawarkan. Tunjangan ini akan menginformasikan harapan karyawan.
3. Bangun skema manfaat Anda.
Dengan anggaran dan penelitian Anda, Anda dapat memilih ketentuan yang sesuai dengan kemampuan keuangan Anda. Pastikan untuk mempertimbangkan biaya yang terkait dengan manfaat yang diperlukan terlebih dahulu.
Rata-rata biaya manfaat
Karakteristik seperti skala, industri, dan lokasi dapat memengaruhi berapa banyak perusahaan membayar untuk mendapatkan manfaat. Alih-alih menggunakan rata-rata nasional untuk mengukur pengeluaran Anda, Anda harus membuat anggaran yang unik untuk pendapatan Anda. Anda dapat melakukannya dengan mengatur persentase pendapatan Anda untuk manfaat. Ketika perusahaan Anda tumbuh, ketentuan karyawan Anda dapat tumbuh bersamanya.
Cara menghitung manfaat
Perhitungan akan bervariasi berdasarkan manfaat dan undang-undang di sekitarnya. Banyak ketentuan yang disertai dengan perhitungan langsung, seperti tunjangan dan bonus. Dalam hal ini, perusahaan dapat menetapkan jumlah dan mendistribusikannya di antara tim secara merata.
Perhitungan lain melibatkan persentase. Karyawan harus membayar 9% dari upah mereka untuk skema asuransi kesehatan masyarakat, dan perusahaan harus membayar 24% dari gaji karyawan untuk dana jaminan sosial. Anda dapat menemukan panduan lebih lanjut untuk menghitung manfaat yang diperlukan dalam undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Moldova?
Undang-undang pajak mengidentifikasi pendapatan kotor sebagai:
- Upah
- Gaji lembur
- Penghargaan dan bonus
- Kompensasi dari cuti yang tidak digunakan
- Manfaat berupa barang
Semua pendapatan dikenakan pajak secara tunai, sehingga manfaat dalam bentuk tunai harus memiliki nilai tunai yang ditentukan. Karyawan berhak atas potongan tertentu dari penghasilan kena pajak mereka, tetapi ini bukan tanggung jawab pemberi kerja.
Tunjangan kesehatan karyawan
Asuransi kesehatan wajib mendanai sistem perawatan kesehatan publik di Moldova, sehingga memberikan perawatan gratis dan murah bagi warga negara. Perusahaan bertanggung jawab untuk melakukan pengurangan asuransi kesehatan ini dari gaji karyawan. Banyak perusahaan juga memilih untuk menyediakan skema asuransi kesehatan tambahan, namun tidak wajib.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.