Memperluas perusahaan Anda ke Nepal dapat memperkenalkan berbagai peluang dalam talenta dan pertumbuhan, tetapi menyiapkan penggajian, memahami undang-undang pajak, dan menangani peraturan setempat membuat proses ekspansi menjadi sulit.
Di G-P, kami menangani aspek penggajian global yang membingungkan, jadi Anda tidak perlu melakukannya. Berfokuslah pada mengembangkan perusahaan Anda, dan kami akan mengambil semua risiko hukum.
Aturan Perpajakan di Nepal
Perusahaan bertanggung jawab untuk menahan pajak pemerintah dari gaji karyawan, yang dapat mencakup berbagai jenis pajak. Biro Standar dan Metrologi Nepal (NBSM) mewajibkan pajak jaminan sosial dan pajak penghasilan dasar untuk ditahan. Memastikan Anda menahan jumlah pajak yang tepat menjaga perusahaan Anda tetap patuh dan mendukung komunitas pensiun.
Dana yang disediakan untuk jaminan sosial memerlukan 10% remunerasi dari perusahaan dan karyawan. Ada juga 8.33persenan untuk skema pensiun.Pajak penghasilan bervariasi bagi penduduk berdasarkan kelompok pendapatan mereka, dan bisa berkisar antara 1.5% dan 25%.
Opsi Penggajian Nepal untuk Perusahaan
Menangani pembayaran gaji lintas negara bisa sulit dilakukan, terutama jika Anda tidak diberi tahu tentang undang-undang pajak. Pendekatan terhadap penggajian meliputi:
- Jarak jauh. Anda dapat memilih untuk menambahkan karyawan Anda ke gaji Anda di negara asal Anda, tetapi Anda harus waspada terhadap peraturan yang berbeda di setiap negara.
- Lokal. Apabila Anda adalah perusahaan kecil, Anda dapat memilih untuk bekerja sama dengan lembaga penggajian setempat di negara tersebut. Namun, jika mereka melakukan kesalahan, Anda tetap akan bertanggung jawab atas konsekuensi terkait.
- Anak Perusahaan. Mendirikan anak perusahaan adalah proses yang panjang, tetapi memungkinkan Anda untuk mengatur penggajian Anda sendiri. Pengaturan ini mewajibkan Anda untuk mempekerjakan semua karyawan Anda sendiri dan mempelajari berbagai undang-undang ketenagakerjaan.
- PEO Global. Saat Anda bekerja dengan G-P, kami mempekerjakan karyawan melalui anak perusahaan kami dan menugaskannya kepada Anda. Saat Anda menerima tagihan bulanan dari kami, ini akan mencakup penggajian untuk karyawan Anda, dan kami akan bertanggung jawab atas semua risiko kepatuhan terkait.
Cara Mengatur Penggajian di Nepal
Mengatur penggajian dimulai dengan membuat anak perusahaan di dalam negeri. Sebelum mendaftarkan perusahaan, Anda harus mendapatkan persetujuan dari industri atau departemen yang tepat. Departemen umum meliputi pertanian, industri, dan listrik. Anda juga akan menerima izin praktik bisnis dalam sektor Anda.
Setelah mendapatkan lisensi, Anda harus mendaftarkan perusahaan Anda ke Kantor Panitera Perusahaan. Langkah ini melibatkan serangkaian formulir dan beberapa minggu waktu pemrosesan. Setelah perusahaan Anda terdaftar, Anda dapat mendaftar ke Departemen Pendapatan Dalam Negeri (IRD) dan membuka rekening bank.
Dari awal hingga akhir, membuka anak perusahaan memerlukan waktu beberapa minggu hingga satu bulan. Namun setelah menyelesaikan proses ini, Anda bertanggung jawab untuk melacak perpajakan dan menangani pengeluaran Anda melalui rekening bank di negara Anda.
G-P menghilangkan kebutuhan untuk registrasi dan pemrosesan formulir. Saat Anda bekerja dengan kami, semuanya dijalankan melalui anak perusahaan kami, dan Anda memiliki akses ke perangkat lunak PEO global kami untuk mengelola penggajian Anda. Dengan bantuan dari perusahaan pemrosesan penggajian kami, Anda dapat berfokus untuk mendukung karyawan Anda dan mengembangkan bisnis Anda.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Ketika Anda merekrut karyawan di luar negeri, penting untuk memiliki kontrak kerja yang ditulis dengan baik yang menguraikan semua ketentuan pemutusan hubungan kerja dan hak. Nepal memiliki berbagai keadaan pemutusan hubungan kerja berdasarkan jenis pekerjaan, dan Anda harus mengikuti semua prosedur yang tepat.
Periode pemberitahuan pemutusan hubungan kerja tergantung pada lama bekerja, dan karyawan memiliki opsi untuk mencairkan hari libur yang tidak digunakan sebagai paket pesangon.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Nepal
G-P membantu menyederhanakan penggajian internasional Anda. Pastikan karyawan Anda mendapatkan kompensasi yang layak mereka dapatkan dan lenyapkan proses pendaftaran yang panjang untuk menyiapkan penggajian Anda sendiri. Hubungi kami untuk mengetahui lebih lanjut tentang layanan kami.