G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Employment contracts in Nicaragua
Secara hukum diwajibkan untuk memberlakukan kontrak kerja tertulis di Nikaragua, dalam bahasa setempat, yang menjelaskan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. An offer letter and employment contract in Nicaragua should always state the salary and any compensation amounts in Nicaraguan cordobas rather than another currency. Kontrak jangka waktu tetap juga diizinkan.
Working hours in Nicaragua
The workweek should not exceed 48 hours or 8 hours per day.
Liburan di Nikaragua
Nicaragua celebrates 9 national holidays:
- Tahun Baru
- Kamis Suci
- Jumat Agung
- Hari Buruh
- Hari Kebebasan
- Perang San Jacinto
- Hari Kemerdekaan
- Hari Bunda Maria
- Hari Natal
In the city of Managua, Aug. 1 and 10 are established as additional paid holidays.
Vacation days in Nicaragua
Employees are generally entitled to 15 calendar days of paid leave every 6 months. Cuti tersebut harus diambil sekaligus, tetapi pengaturan alternatif dapat dilakukan.
Nicaragua sick leave
If an employee becomes ill or injured at work, they have up to 1 year to recover, with a pension from the Social Security Institute.
If the employee has a non-work related illness or injury, they are generally entitled to 26 weeks of leave, but this is often increased to 1 year. The first 3 days are unpaid, unless the company has established a policy that requires them to pay for those days.
Maternity/paternity leave in Nicaragua
Female employees are generally entitled to 4 weeks of maternity leave before the birth and 8 weeks after. Lembaga Jaminan Sosial membayar 60% dari gajinya dan perusahaan membayar 40% sisanya. If the employee is not covered by social security, the employer pays the entire amount.
Tidak ada cuti melahirkan berdasarkan undang-undang.
Health insurance in Nicaragua
Nikaragua memiliki sistem perawatan kesehatan publik/swasta. Sebagian besar kunjungan rutin ditanggung oleh pemerintah. And while there is no private insurance, the major hospitals offer a program that works a lot like insurance.
Nicaragua supplementary benefits
Tunjangan karyawan yang umum meliputi:
- Pensions.
- Asuransi kesehatan tambahan.
- Life and disability insurance.
- Discounts to company stores.
- Tunjangan transportasi.
- Meal allowances.
Bonus
Employers are expected to pay 1 month’s salary as a Christmas bonus.
Termination/severance in Nicaragua
Karyawan dapat diberhentikan karena alasan tertentu, tetapi perusahaan harus meminta izin untuk penghentian dari Departemen Inspeksi Tenaga Kerja sebelumnya. Jika perusahaan mengakhiri hubungan kerja tanpa izin, karyawan dapat menuntut. Proportional vacation pay and annual bonus pay are due to the employee upon termination.
The employee is entitled to indemnification for years of service if they are on an indefinite-term contract and either the employee resigned with 15 days’ notice or the employee is dismissed with just cause. Secara umum, karyawan berhak untuk membayar sebagai berikut:
- Up to 3 years of service: 1 month’s salary for each year or fraction of a year
- 4-6 years: 20 days’ salary for each year
- 7+ years: 5 months of salary
Paying taxes in Nicaragua
Perusahaan dengan hingga 50 karyawan berkontribusi 21.5% dari upah untuk jaminan sosial, tunduk pada batas pendapatan. Perusahaan dengan lebih dari 50 karyawan berkontribusi 22.5%. Karyawan berkontribusi 7%, juga tunduk pada batasan pendapatan.
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Employment Platform kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.