Mencari tahu tingkat kompensasi dan tunjangan yang tepat untuk memberikan karyawan dapat menjadi tugas yang menantang, bahkan di negara asal Anda. Mencoba menyusun rencana manajemen tunjangan Nikaragua dan memenuhi undang-undang kompensasi negara bahkan lebih sulit jika Anda tidak mengenal berbagai undang-undang perpajakan, ketenagakerjaan, dan kepatuhan ketenagakerjaan.
Instead of navigating these areas alone, G-P is here to help with Nicaragua compensation and benefits administration. Our Employer of Record (EOR) solutions assure compliant benefits administration, so you can run your company without any additional stress.
Nicaragua compensation laws
Nikaragua tidak memiliki upah minimum nasional. Instead, the country’s compensation laws dictate a minimum wage that ranges across the country’s 9 economic sectors.
Guaranteed benefits in Nicaragua
Nicaragua celebrates 9 public holidays, and employees should get those days off with pay. Employees should also receive 15 calendar days of paid vacation every 6 months. Biasanya, cuti ini harus diambil sekaligus kecuali karyawan membuat pengaturan yang berbeda.
Female employees are entitled to 4 weeks of maternity leave before giving birth and 8 weeks after. Sebagai pemberi kerja, Anda membayar 40% dari cuti ini, dan Lembaga Jaminan Sosial menanggung 60% lainnya. Jika karyawan tidak memenuhi syarat untuk jaminan sosial, Anda bertanggung jawab untuk membayar cuti penuh.
Nicaragua benefits management
Salah satu cara terbaik untuk mendorong tingkat retensi yang lebih besar dan membuat karyawan senang adalah dengan memberikan tunjangan tambahan. While these supplemental benefits are not required by law, you may want to consider dispersing them along with statutory benefits as part of your Nicaragua benefits management plan.
Beberapa pilihan umum meliputi:
- Pensions.
- Asuransi kesehatan tambahan.
- Life and disability insurance.
- Discounts to company stores.
- Tunjangan transportasi.
- Meal allowances.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Anda tidak dapat memberikan tunjangan dan kompensasi — atau bahkan merekrut karyawan — hingga Anda mendirikan anak perusahaan di Nikaragua. Namun demikian, proses penggabungan dapat memakan waktu hingga beberapa bulan dan menunda operasi Anda hingga satu tahun jika Anda tidak sepenuhnya patuh.
Fortunately, G-P can make your expansion easier by eliminating the need to establish your own entity. That means you can begin operations in the new country quickly and run your company confidently and compliantly.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Learn more about our platform and request a proposal today.