Saat Anda memperluas perusahaan ke Serbia, Anda harus menavigasi opsi penggajian Serbia dan mengatur proses manajemen untuk memastikan kepatuhan di negara tersebut.
Aturan perpajakan di Serbia
Program jaminan sosial Serbia meliputi pensiun dan disabilitas, asuransi kesehatan, dan asuransi pengangguran. Karyawan dan perusahaan berkontribusi pada 3 bidang dengan tingkat yang berbeda:
- Pensiun dan disabilitas: Karyawan berkontribusi 14%, dan perusahaan berkontribusi 10%.
- Asuransi kesehatan : Perusahaan dan karyawan berkontribusi 5.15%
- Asuransi pengangguran : Karyawan berkontribusi 0.75%
Perusahaan harus menahan pajak penghasilan semua karyawan sebagai bagian dari penggajian Serbia. Semua karyawan dikenakan pajak sebesar 10% (pajak penghasilan) baik warga negara dari negara lain maupun penduduk setempat. Pajak pendapatan dihitung sesuai rumus: (Gaji kotor – RSD 21,712)*10%. Sehubungan dengan kontribusi sosial dan kesehatan bagi karyawan dan perusahaan, terdapat ambang batas bagi individu yang mencapai RSD 500,360.
Opsi penggajian Serbia untuk perusahaan
Sebelum membuat daftar gaji Serbia, Anda harus memutuskan opsi mana yang terbaik untuk perusahaan Anda. 3 opsi penggajian utama Serbia meliputi:
- Internal: Perusahaan besar dengan komitmen jangka panjang terhadap Serbia mungkin ingin menetapkan penggajian internal mereka sendiri. Opsi ini akan memerlukan perekrutan tim SDM yang lebih besar untuk menjalankan penggajian dan memastikan kepatuhan.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Serbia : Perusahaan pemrosesan penggajian Serbia akan menangani pengalihdayaan penggajian Anda, tetapi Anda tetap akan bertanggung jawab atas semua peraturan penggajian dan undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan.
- Pemberi Kerja Catatan: Terakhir, Anda dapat memanfaatkan layanan Pemberi Kerja Catatan G-P untuk menyederhanakan penggajian di Serbia dan tetap patuh. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.
Cara membuat daftar gaji di Serbia
Hal terpenting yang Anda butuhkan sebelum mengatur penggajian Serbia Anda adalah anak perusahaan. Membangun anak perusahaan di Serbia memungkinkan Anda untuk beroperasi secara sah di negara tersebut dan mulai merekrut karyawan serta menambahkan mereka ke opsi penggajian Serbia. Namun, mendirikan anak perusahaan dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Untungnya, Anda tidak harus melalui proses ini dengan G-P. Dengan infrastruktur entitas global kami, Anda dapat mulai merekrut di Serbia dengan cepat dan patuh, tanpa mendirikan entitas baru.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Praktik terbaik adalah menguraikan hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja dalam kontrak kerja sebelum Anda merekrut anggota tim dan mengatur penggajian Anda karena pemutusan hubungan kerja dapat menjadi rumit di Serbia. Anda harus menyertakan durasi pemberitahuan yang tepat dalam kontrak Anda dan memberikan peringatan kepada karyawan sebelum memutuskan hubungan kerja karena melanggar tugas atau tindakan disiplin.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Employment Platform kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.