KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Singapura.
Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami didukung oleh tim SDM dan pakar hukum terbesar dalam industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
11Liburan per tahun
44jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Singapura.
Dengan lokasi pusatnya di Asia Tenggara dan statusnya sebagai pusat keuangan dan komersial, Singapura adalah tempat yang tepat untuk memperluas perusahaan Anda. Bank Dunia menyebut Singapura sebagai negara termudah kedua di dunia untuk melakukan bisnis . Namun, sangat penting untuk memahami berbagai undang-undang ketenagakerjaan , peraturan perpajakan, dan cara untuk tetap patuh saat menyiapkan penggajian.
Merekrut di 
Singapura.
Undang-Undang Ketenagakerjaan 1968 (Employment Act atau Undang-Undang Ketenagakerjaan) adalah undang-undang ketenagakerjaan utama Singapura yang menetapkan syarat dan ketentuan kerja dasar untuk semua jenis karyawan (termasuk karyawan paruh waktu, kontrak, dan sementara). Undang-Undang Ketenagakerjaan berlaku untuk pekerja Singapura dan internasional di Singapura.
Perusahaan harus memastikan bahwa mereka tetap patuh untuk menghindari denda atau kehilangan kandidat yang berbakat. Ini termasuk mengikuti peraturan penempatan staf dan perekrutan di Singapura untuk menemukan kandidat yang tepat untuk lowongan pekerjaan.
Kompensasi & Tunjangan di Singapura.
Kompensasi & Tunjangan di Singapura.
Setelah merekrut kandidat yang tepat, skema kompensasi dan tunjangan yang sempurna dapat membantu dalam mencapai kesepakatan. Undang-undang kompensasi dan tunjangan Singapura berdampak pada semua pekerja, dan Anda juga dapat menawarkan tunjangan tambahan yang tidak wajib tetapi merupakan praktik yang lazim.
SGD6,254 per bulanUpah minimum per bulan
7-25hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Singapura.
Sebelum merekrut karyawan, Anda perlu mempelajari cara mendirikan anak perusahaan di Singapura. Proses untuk mendirikan anak perusahaan didasarkan pada undang-undang anak perusahaan Singapura yang kompleks.
Singapura Visa & Izin.
Apakah perusahaan Anda berencana berekspansi ke Singapura? Jika demikian, Anda memerlukan tim karyawan yang memiliki talenta untuk bergerak bersama Anda. Karyawan dari perusahaan induk Anda saat ini, serta kandidat dari negara lain, akan memerlukan visa kerja Singapura agar dapat bekerja secara sah.
Kontraktor Singapura.
Kontraktor Singapura.
Jika Anda mempertimbangkan untuk mempekerjakan kontraktor independen dari Singapura untuk bekerja di perusahaan Anda, Anda perlu memahami aturan dan peraturan di balik proses tersebut. Dengan strategi perekrutan yang tepat, Anda dapat memanfaatkan keahlian industri yang luas dari berbagai kontraktor independen yang tersedia di negara ini.