Dengan lokasi pusatnya di Asia Tenggara dan statusnya sebagai pusat keuangan dan komersial, Singapura adalah tempat yang tepat untuk memperluas perusahaan Anda. Bank Dunia menyebut Singapura sebagai negara termudah kedua di dunia untuk melakukan bisnis . Namun, sangat penting untuk memahami berbagai undang-undang ketenagakerjaan , peraturan perpajakan, dan cara untuk tetap patuh saat menyiapkan penggajian.
Aturan perpajakan di Singapura
Singapura beroperasi di bawah Central Provident Fund (CPF), program tunjangan atau jaminan sosial yang diamanatkan secara nasional. Anda harus membuat anggaran sekitar 17% dari gaji karyawan Anda sebagai biaya yang dibayarkan ke CPF oleh perusahaan.
Perpajakan dan pengeluaran perusahaan lainnya dikelola oleh Otoritas Pendapatan Dalam Negeri Singapura, yang telah menetapkan tarif pajak progresif yang berkisar dari 0% hingga 22%. Singapura tidak memiliki pemotongan gaji. Pajak yang dibayarkan oleh karyawan Anda akan tergantung pada gaji mereka, tetapi mereka hanya akan dikenakan pajak berdasarkan pendapatan yang diperoleh di negara tersebut. Sebagai pemberi kerja, Anda akan menggunakan Formulir IR8A dan Lampiran 8A, Lampiran 8B , atau Formulir IR8S untuk menyiapkan laporan upah tahunan sebelum 1 Maret.
Opsi penggajian Singapura untuk perusahaan
Sebelum mengatur pengupahan di Singapura, Anda harus mempelajari berbagai opsi pengupahan yang tersedia:
- Anda dapat membayar sendiri karyawan melalui perusahaan induk. Namun, Anda perlu mendirikan anak perusahaan di Singapura sebelum Anda dapat secara resmi mempekerjakan dan membayar seorang karyawan.
- Jika Anda mendirikan anak perusahaan tetapi tidak memiliki sarana untuk mengelola penggajian, Anda dapat memeriksa alih daya penggajian Singapura. Meskipun perusahaan alih daya dapat mengelola kompensasi, Anda tetap bertanggung jawab untuk memastikan Anda tetap mematuhi semua peraturan penggajian dan kepatuhan ketenagakerjaan secara keseluruhan.
- Anda juga dapat memilih untuk menyederhanakan manajemen penggajian global dengan Global Growth Platform™ seperti G-P. Kami memastikan karyawan Anda dibayar tepat waktu dan akurat – sepenuhnya mematuhi undang-undang setempat – sehingga Anda dapat memfokuskan waktu dan sumber daya Anda pada bidang lain pertumbuhan global Anda.
Cara menyiapkan daftar gaji di Singapura
Sebelum mengatur pengupahan di Singapura, Anda harus mendirikan entitas atau anak perusahaan.
Hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja
Anda perlu menetapkan hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja tertentu dengan karyawan mana pun yang berbasis di Singapura. Keduanya harus dimasukkan dalam kontrak kerja yang harus dibuat dan ditandatangani sebelum hari pertama karyawan Anda. Periode pemberitahuan pemutusan hubungan kerja dapat beragam menurut lama kerja karyawan tersebut. Pemberitahuan pemutusan hubungan kerja 1 bulan yang akan diberikan merupakan praktik umum. Namun demikian, jika periode pemberitahuan tidak ditetapkan dalam kontrak kerja, periode berikut berlaku:
Jika Anda menangani pekerjaan dan penggajian Anda sendiri, konsultasikan dengan seseorang yang berpengalaman dalam hukum ketenagakerjaan Singapura untuk memastikan semua aspek hak dan pemutusan hubungan kerja sesuai.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150+ mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.