KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Swiss.
G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
8Liburan per tahun
45jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Swiss.
Swiss dikenal dengan pemandangannya yang indah dan hubungan perdagangan yang kuat dengan negara-negara di seluruh Eropa, menjadikannya lokasi yang ideal bagi perusahaan yang ingin memperluas bisnis. Namun, undang-undang dan kebiasaan negara ini rumit dan sangat bervariasi menurut kawasannya.
Saat menyiapkan daftar gaji Swiss, ingatlah aturan ini agar tetap patuh.
Mempekerjakan di 
Swiss.
Saat melakukan ekspansi ke Swiss, proses perekrutan dan perekrutan mungkin tampak mudah — melakukan wawancara, menyusun kontrak kerja, dan menyiapkan penggajian. Namun, menavigasi kompleksitas mempekerjakan pekerja di negara baru dapat menimbulkan tantangan yang tidak terduga, terutama ketika Anda harus memastikan kepatuhan terhadap semua undang-undang ketenagakerjaan Swiss.
Kompensasi & Tunjangan di Swiss.
Kompensasi & Tunjangan di Swiss.
Calon pelamar biasanya berfokus pada bidang 2 utama saat melamar pekerjaan — kompensasi dan tunjangan. Karena alasan ini, perusahaan di Swiss tidak hanya menawarkan jaminan manfaat untuk tetap mematuhi undang-undang setempat, tetapi juga menyertakan manfaat tambahan yang akan membantu menarik dan mempertahankan talenta.
Tidak adaUpah minimum per bulan
4mingguCuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Swiss.
Meskipun bukan anggota Uni Eropa (UE), Swiss dianggap sebagai lokasi yang tepat untuk berkembang karena peraturannya yang ramah bisnis untuk perusahaan yang dimiliki secara internasional. Namun, proses ekspansi tidak selalu mudah. Anda harus mendirikan anak perusahaan di Swiss atau mencari alternatif anak perusahaan yang tepat sebelum Anda dapat mulai merekrut, menjalankan penggajian, dan mengembangkan rencana tunjangan dan kompensasi. Untungnya, G-P adalah alternatif yang bermanfaat, sehingga Anda dapat memulai operasi dengan cepat dan patuh — tanpa mendirikan anak perusahaan di Swiss.
Swiss Visa & Izin.
Dengan ketersediaan segala sesuatu mulai dari izin tinggal jangka pendek dan jangka panjang, izin kerja khusus, dan visa kerja mandiri, akan sulit untuk menentukan visa mana yang dibutuhkan karyawan untuk bekerja di Swiss.
Perusahaan Catatan di Swiss.
Seiring pertumbuhan perusahaan Anda, proyek khusus mungkin memerlukan keahlian dari luar. Mempekerjakan kontraktor independen di Swiss adalah salah satu cara untuk mendapatkan keterampilan dan pengalaman guna memenuhi kebutuhan ini tanpa melampaui kapasitas perusahaan Anda.