Panduan untuk Mempekerjakan di Taiwan​​ 

Hal-hal penting yang dapat diambil​​ 

• Pusat perekrutan utama di Taiwan adalah Kota Taipei, Kota Taipei Baru, dan Taoyuan.​​ 
• Industri utama meliputi manufaktur semikonduktor, teknologi informasi dan komunikasi (TIK), serta manufaktur komponen elektronik.​​ 
• Perusahaan yang merekrut di Taiwan memiliki berbagai opsi untuk pendirian, termasuk bermitra dengan perusahaan of record (Employer of Record), mempekerjakan kontraktor, mendirikan anak perusahaan, atau pendaftaran perusahaan langsung.​​ 

Taiwan memiliki tenaga kerja sebanyak 12 juta orang, jadi ini adalah tempat yang sangat baik untuk menemukan karyawan berbakat. Pekerja dikenal dengan loyalitas tinggi, yang menghasilkan masa kerja yang lama. Tingkat pengangguran rendah, sekitar 3.35%. Sekitar 38.9% orang berusia 25 hingga 64 memiliki gelar sarjana atau lebih tinggi. Lebih dari seperempat gelar ini berada di bidang teknik berkat kepemimpinan Taiwan dalam manufaktur semikonduktor dan teknologi tinggi.​​ 

Sebelum berekspansi ke Taiwan, Anda harus memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan undang-undang ketenagakerjaan lainnya. Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Taiwan.​​ 

Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Taiwan​​ 

Jika Anda mengembangkan bisnis Anda ke Taiwan untuk pertama kalinya, Anda akan memiliki persyaratan hukum penting yang harus dipertimbangkan. Norma dan hukum ini memengaruhi praktik perekrutan di Taiwan serta banyak aspek hubungan perusahaan-karyawan, termasuk kompensasi dan manfaat.​​ 

G-P Gia™, AIagen global kami yang didukung SUMBER DAYA MANUSIA, dapat menjawab pertanyaan tersulit Anda tentang Taiwan dan 50 lebih dari negara lain. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan kurangi waktu serta biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.​​ 

Siap memulai dan mempelajari semua detail tentang perekrutan di Taiwan? Berikut enam hal penting yang perlu Anda ketahui.​​ 

1. Bahasa​​ 

Mandarin Taiwan adalah bahasa utama yang digunakan dalam pemerintahan, bisnis, dan pendidikan. Mandarin, Hokkien Taiwan, Hakka, dan bahasa asli semuanya dianggap sebagai bahasa nasional di bawah Undang-Undang Pengembangan Bahasa Nasional.​​ 

Kebijakan 2030 dwibahasa Taiwan bertujuan meningkatkan kehadiran global negara tersebut, sehingga belakangan ini juga terjadi dorongan besar untuk meningkatkan kemampuan bahasa Inggris. Hokkien Taiwan adalah bahasa yang paling banyak digunakan setelah Mandarin dan sering digunakan dalam kehidupan sehari-hari. Ada juga bagian signifikan negara ini yang berbicara bahasa Hakka.​​ 

2. Jam kerja dan waktu libur​​ 

Jam kerja standar adalah 40 jam per minggu dengan maksimal delapan jam per hari. Karyawan mendapatkan dua hari istirahat per minggu: satu cuti reguler wajib dan satu hari istirahat fleksibel. Hari istirahat fleksibel bisa menjadi hari kerja dengan persetujuan karyawan dan pembayaran lembur. Karyawan tidak boleh bekerja lebih dari enam hari tanpa hari istirahat. Total jam kerja, termasuk lembur, tidak boleh melebihi 12 jam dalam satu hari. Lembur dibatasi 46 jam per bulan. Perjanjian tenaga kerja-manajemen dapat meningkatkan lembur menjadi 54 jam per bulan.​​ 

Karyawan mendapatkan istirahat selama 30menit setelah setiap empat jam bekerja. Untuk pekerja shift, harus ada setidaknya 11 jam istirahat antar shift. Jumlah ini dapat dikurangi menjadi delapan jam dengan persetujuan serikat pekerja atau manajemen buruh.​​ 

Cuti tahunan yang dibayar didasarkan pada masa kerja:​​ 

• Enam bulan hingga satu tahun: tiga hari​​ 
• Satu sampai dua tahun: tujuh hari​​ 
• Dua hingga tiga tahun: hari 10​​ 
• Tiga hingga lima tahun: hari 14​​ 
• Lima hingga 10 tahun: 15 hari​​ 
• Lebih dari 10 tahun: satu hari tambahan per tahun, dibatasi pada 30 hari setelah 25 tahun pelayanan​​ 

Ibu mendapatkan cuti hamil berbayar selama delapan minggu (56 hari). Jika bekerja lebih dari enam bulan, mereka menerima gaji penuh; jika kurang, mereka menerima setengah gaji. Ayah mendapatkan cuti ayah berbayar selama tujuh hari. Pengusaha dapat mengajukan subsidi pemerintah untuk hari keenam dan ketujuh.​​ 

Cuti sakit untuk masalah yang tidak memerlukan rawat inap maksimal 30 hari per tahun. Gaji ini dibayarkan sebesar 50% dari upah. Cuti sakit yang dirawat di rumah sakit bisa berlangsung hingga satu tahun dalam periode dua tahun. 30 hari pertama dibayar sebesar 50%. Sisanya tidak dibayar kecuali ditanggung oleh asuransi tenaga kerja. Total gabungan cuti sakit biasa dan rawat inap tidak boleh melebihi satu tahun dalam periode dua tahun mana pun.​​ 

Taiwan memiliki 12 hari libur nasional di mana semua karyawan mendapatkan cuti. Jika hari libur nasional jatuh pada hari istirahat, perusahaan harus menyediakan kompensasi atau cuti pengganti.​​ 

Pemberi kerja harus menyimpan catatan kehadiran yang rinci, termasuk waktu kedatangan dan keberangkatan hingga menit terakhir, setidaknya selama lima tahun.​​ 

3. Perjanjian Kerja​​ 

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (agen layanan setempat) mengatur hubungan kerja di Taiwan. Agen layanan setempat dapat berlaku bagi pemberi kerja yang berbasis di Taiwan meskipun karyawan mereka ditugaskan di luar negeri. Apakah Undang-Undang ini berlaku untuk suatu hubungan kerja tertentu bergantung pada perjanjian yang mengaturnya dan aturan hukum yang berlaku.​​ 

Bisnis Taiwan bekerja dengan dua jenis kontrak kerja utama:​​ 

• Jangka waktu tanpa batas: Ini adalah standar dan diperlukan untuk pekerjaan berkelanjutan, termasuk semua peran paruh waktu dan penuh waktu.​​ 
• Jangka tetap: Ini hanya untuk pekerjaan non-kontinu seperti pekerjaan sementara, jangka pendek, musiman, atau proyek. Anda tidak boleh menggunakan jangka waktu tertentu contracts untuk peran yang sedang berjalan.​​ 

Agen layanan setempat tidak mengharuskan semua kontrak kerja tertulis, tetapi sangat direkomendasikan dan merupakan praktik terbaik. Semua kontrak harus memenuhi standar minimum agen layanan setempat.​​ 

Kontrak tertulis komprehensif di Taiwan mencakup:​​ 

• Peran dan deskripsi pekerjaan karyawan​​ 
• Tugas yang diharapkan​​ 
• Ekspektasi pembayaran dan metode perhitungan​​ 
• Tanggal mulai (dan tanggal berakhir untuk kontrak jangka waktu tertentu)​​ 
• Hak liburan dan cuti​​ 
• Aturan perilaku dan tindakan disipliner​​ 
• Syarat pemutusan hubungan kerja dan pesangon​​ 
• Informasi penting lainnya yang relevan dengan hubungan kerja.​​ 

4. Kompensasi dan manfaat​​ 

Berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, upah harus dibayarkan setidaknya dua kali sebulan kecuali kedua pihak sepakat secara tertulis untuk jadwal bulanan atau jadwal lainnya. Per 2026, upah minimum di Taiwan adalah NTD 29,500 per bulan dan NTD 196 per jam.​​ 

Biaya asuransi kesehatan nasional (NHI) dibagi bersama. Perusahaan membayar 60%, karyawan membayar 30%, dan pemerintah membayar 10%. Tarif premi adalah 5.17%. Pemberi kerja harus mendaftarkan karyawan ke NHI pada hari pertama mereka bekerja.​​ 

Asuransi tenaga kerja wajib bagi karyawan entitas bisnis yang tercakup, umumnya yang memiliki lima atau lebih karyawan. Aturan terpisah mengatur asuransi ketenagakerjaan dan asuransi kecelakaan kerja. Pemberi kerja membayar 70% dari premi, karyawan membayar 20%, dan pemerintah membayar 10%. Asuransi tenaga kerja mencakup manfaat kecelakaan akibat kerja, disabilitas, kematian, dan melahirkan.​​ 

Asuransi ketenagakerjaan wajib bagi sebagian besar karyawan berusia 15 hingga 65 dengan beberapa pengecualian. Perusahaan membayar 70%, karyawan membayar 20%, dan pemerintah membayar 10%. Premi tersebut adalah 1%, dan memberikan manfaat pengangguran, cuti orang tua, dan pelatihan kerja.​​ 

Pengusaha harus menyumbangkan setidaknya 6% dari upah bulanan setiap karyawan ke rekening pensiun individu berdasarkan Undang-Undang Pensiun Tenaga Kerja. Karyawan dapat memberikan kontribusi sukarela hingga 6% dari upah mereka.​​ 

5. Pajak​​ 

Status domisili pajak Taiwan umumnya bergantung pada domisili dan kependudukan kebiasaan atau, bagi individu tanpa domisili Taiwan, tinggal selama 183 hari atau lebih dalam satu tahun pajak.​​ 

Pendapatan dari Taiwan dikenakan pajak pendapatan individu. Penduduk dikenakan pajak atas pendapatan mereka di seluruh dunia. Nonresiden hanya dikenakan pajak atas pendapatan yang berasal dari Taiwan. Konfirmasi keadaan individu dengan penasihat pajak yang berkualifikasi.​​ 

Taiwan menggunakan sistem pajak pendapatan progresif dengan tarif dari 5% hingga 40%. Untuk 2026, tanda kurungnya adalah:​​ 

• 5%: hingga NTD 610,000​​ 
• 12%: NTD 610,001 ke 1,380,000​​ 
• 20%: NTD 1,380,001 ke 2,770,000​​ 
• 30%: NTD 2,770,001 ke 5,190,000​​ 
• 40%: over NTD 5,190,001​​ 

Pajak pokok pendapatan (pajak pokok pendapatan) adalah pajak minimum alternatif dan hanya berlaku jika ambang batas tertentu terpenuhi. Misalnya, ini berlaku jika wajib pajak memiliki pendapatan besar dari sumber seperti keuntungan saham, pembayaran asuransi, atau pendapatan internasional bebas pajak. Kebanyakan pekerja gaji biasa tidak membayar pajak pokok pendapatan. Jika perhitungan pajak pokok pendapatan melebihi pajak pendapatan biasa, wajib pajak membayar jumlah yang lebih tinggi. Tarif pajak pokok pendapatan adalah 20%.​​ 

Sebagai perusahaan, Anda bertanggung jawab untuk menahan pajak pendapatan dari gaji karyawan dan menyerahkannya ke otoritas pajak setiap bulan. Anda juga perlu menyediakan laporan pemotongan tahunan kepada karyawan dan kantor pajak.​​ 

Model perekrutan untuk perusahaan global di Taiwan​​ 

• Pendaftaran perusahaan langsung: Anda dapat mempekerjakan karyawan secara langsung dengan membuka bisnis di Taiwan. Ini mengharuskan Anda mendaftar ke Kementerian Urusan Ekonomi, membayar pajak, dan mengikuti aturan kepatuhan tenaga kerja setempat. Memulai bisnis baru di Taiwan membutuhkan lebih banyak waktu dan usaha, tetapi ini berguna jika Anda berencana memiliki kehadiran jangka panjang di negara tersebut.​​ 
• Pemberi kerja tercatat: Perusahaan of record (Employer of Record) adalah pihak ketiga independen yang menangani perekrutan dan kepegawaian. Anda memberitahu mereka jenis karyawan yang Anda butuhkan, dan mereka mengikuti aturan hukum dan keuangan Taiwan untuk Anda. Anda akan membimbing pekerjaan dan prioritas sehari-hari talenta global, sementara Employer of Record mengelola administrasi ketenagakerjaan dan mengajukan dokumen pajak yang sesuai. Ini adalah pilihan yang fleksibel dan praktis jika Anda menginginkan pekerja Taiwan sambil mempertahankan kehadiran global.​​ 
• Anak perusahaan atau cabang: Jika Anda menyukai ide memiliki bisnis di Taiwan tetapi sudah memiliki bisnis di tempat lain, pertimbangkan anak perusahaan atau cabang. Anak perusahaan cenderung memiliki otoritas lebih besar daripada cabang. Baik anak perusahaan maupun cabang membutuhkan pekerjaan untuk didirikan, tapi kemudian Anda bisa langsung mempekerjakan karyawan.​​ 
• Kontraktor independen: Kontraktor independen adalah pekerja lepas yang Anda kontrak untuk melakukan tugas tertentu dalam jangka waktu tertentu. Anda dapat mempekerjakan kontraktor di Taiwan secara instan dan tidak perlu berada di Taiwan atau bekerja dengan Employer of Record. Ingatlah bahwa Taiwan tidak mengizinkan bisnis memperlakukan kontraktor seperti karyawan tradisional. Jika pemerintah mengetahui bahwa Anda salah mengklasifikasikan karyawan sebenarnya sebagai kontraktor, Anda mungkin harus membayar biaya dan denda untuk hal-hal seperti asuransi dan kegagalan memberikan cuti yang sesuai.​​ 

Pusat perekrutan teratas di Taiwan​​ 

Beberapa kota di Taiwan terkenal dengan industri tertentu. Dengan mengetahui apa yang ditawarkan oleh setiap kota, Anda dapat memfokuskan upaya perekrutan di tempat yang tepat dan mengisi posisi dengan lebih cepat.​​ 

Pusat-pusat pengembangan talenta terkemuka di Taiwan adalah:​​ 

• Kota Taipei adalah ibu kota dan kota terbesar di Taiwan. Taipei juga merupakan pusat bisnis, keuangan, dan teknologi utama. Tempat ini menjadi markas besar perusahaan multinasional, perusahaan teknologi, dan lembaga keuangan.​​ 
• Kota Taipei Baru mengelilingi Taipei. Kota New Taipei adalah kawasan industri dan perumahan yang luas dengan banyak pemberi kerja di sektor manufaktur, logistik, dan jasa.​​ 
• Taoyuan terkenal dengan kawasan industrinya yang besar. Taoyuan adalah pusat manufaktur, logistik, dan industri teknologi tinggi.​​ 
• Hsinchu sering disebut sebagai Lembah Silikon Taiwan. Hsinchu adalah rumah bagi Taman Sains Hsinchu. Tempat ini menampung banyak perusahaan semikonduktor, elektronik, dan TI terkemuka di dunia.​​ 
• Taichung adalah kota besar di Taiwan tengah. Taichung adalah basis manufaktur yang kuat yang dikenal dengan mesin presisi. Ini berkembang di sektor teknologi dan jasa.​​ 

Industri-industri utama di Taiwan​​ 

Memahami industri utama Taiwan memungkinkan Anda untuk mengetahui gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang di mana harus berinvestasi dan mengembangkan tenaga kerja Anda.​​ 

Industri utama di Taiwan meliputi:​​ 

• Manufaktur semikonduktor: Taiwan adalah pemimpin dunia dalam manufaktur chip. Perusahaan seperti Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) sangat penting untuk segala hal mulai dari smartphone hingga pusat data AI.​​ 
• Teknologi informasi dan komunikasi (TIK): Industri utama lainnya di Taiwan adalah produksi dan ekspor komputer, laptop (Acer, Asus, MSI), komponen, motherboard, server, dan komponen elektronik.​​ 
• Komponen elektronik: Industri ini mencakup pembuatan suku cadang seperti sirkuit terintegrasi, komponen pasif, dan layar panel datar.​​ 
• Peralatan mesin dan mesin CNC: Taiwan adalah pengekspor global peralatan mesin presisi tinggi, yang penting untuk industri otomotif, kedirgantaraan, dan manufaktur umum di seluruh dunia.​​ 
• Peralatan otomasi: Taiwan memproduksi berbagai mesin pintar dan peralatan robotika. Sektor ini mendapat banyak dukungan dari kebijakan pemerintah yang dirancang untuk meningkatkan manufaktur Taiwan.​​ 

Biaya mempekerjakan karyawan di Taiwan​​ 

Baik Anda mempekerjakan satu karyawan atau seluruh tim TIM di Taiwan, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal-hal berikut ini:​​ 

• Pengaturan entitas (kecuali Anda bermitra dengan perusahaan of record)​​ 
• Iklan lowongan pekerjaan​​ 
• Biaya tenaga kerja untuk meninjau pelamar​​ 
• Penggajian​​ 
• Pajak​​ 
• Gaji​​ 
• Manfaat​​ 
• Bonus​​ 
• Tunjangan​​ 
• Asuransi​​ 
• Perjalanan​​ 
• Penerjemah (jika ada)​​ 

Menurut G-P Verified Sources dari Gia, tingkat beban perusahaan di Taiwan, yang mencakup biaya yang dipicu di atas gaji, sekitar 18% hingga 19%.​​ 

Apa yang dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Taiwan?​​ 

Pastikan Anda mempertimbangkan hal-hal penting ini sebelum mengembangkan TIM Anda di Taiwan:​​ 

• Pilih dan daftarkan nama perusahaan resmi Anda di Departemen Perdagangan dan Kementerian Urusan Ekonomi (MOEA).​​ 
• Sahkan akta pendirian dan, jika diperlukan, surat pernyataan bendahara atau dokumen pendirian lainnya yang dibuat oleh notaris.​​ 
• Daftarkan alamat fisik perusahaan Anda di Taiwan.​​ 
• Ajukan nomor faktur seragam pemerintah (GUI) untuk melacak transaksi kena pajak Anda dengan Biro Pajak Nasional.​​ 
• Daftar pajak pertambahan nilai (PPN).​​ 
• Buka rekening bank lokal.​​ 
• Daftarkan perusahaan Anda dan seluruh karyawan Anda di:​​ 
  • Asuransi tenaga kerja (wajib bagi sebagian besar karyawan)​​ 
  • Asuransi Kesehatan Nasional (NHI)​​ 
  • Sistem pensiun tenaga kerja​​ 
  • Asuransi ketenagakerjaan (untuk karyawan yang memenuhi syarat)​​ 
• Menyusun kontrak kerja patuh untuk semua karyawan.​​ 
• Jika Anda memiliki 30 atau lebih karyawan, serahkan peraturan kerja perusahaan Anda kepada otoritas tenaga kerja setempat untuk mendapatkan persetujuan.​​ 
• Daftarlah sebagai agen pemotongan pajak di kantor pajak dan setorkan pajak yang dipotong setiap bulan.​​ 
• Dapatkan lisensi atau izin bisnis yang diperlukan untuk sektor Anda.​​ 

Mendirikan anak perusahaan di Taiwan bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Gunakan G-P Employer of Record untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu di Taiwan tanpa harus membentuk entitas sendiri. Bangun TIM Anda di Taiwan dengan biaya lebih rendah, dengan ketenangan pikiran bahwa Anda melakukannya sesuai dengan kepatuhan.​​ 

Langkah-langkah perekrutan di Taiwan​​ 

Proses penerimaan karyawan di Taiwan mirip dengan yang mungkin Anda kenal di negara Anda sendiri. Meskipun ada beberapa detail hukum tambahan, tujuan utamanya tetap menemukan karyawan berbakat yang cocok untuk bisnis Anda. Proses penerimaan karyawan mengikuti lima langkah dasar: mengiklankan pekerjaan, mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, mengirim tawaran kerja, dan Orientasi karyawan baru.​​ 

1. Advertising job vacancies​​ 

Definisikan dengan jelas peran, tanggung jawab, kualifikasi, dan paket kompensasi. Pastikan deskripsi pekerjaan sesuai dengan undang-undang anti-diskriminasi Taiwan. Jangan sebutkan jenis kelamin, usia, status pernikahan, atau karakteristik pribadi lain yang dilindungi kecuali secara hukum dibenarkan. Anda harus menentukan rentang gaji untuk pekerjaan dengan gaji bulanan reguler di bawah NT 40,000. Istilah samar seperti "dapat dinegosiasikan" dilarang untuk posisi-posisi ini.​​ 

104 Job Bank dan 1111 Job Bank adalah situs lowongan kerja populer di Taiwan. Untuk posisi tertentu, Anda perlu memberi tahu kantor layanan ketenagakerjaan publik setempat.​​ 

2. Evaluating applications​​ 

Mengumpulkan lamaran dan meninjau resume. Menyaring kandidat berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan kecocokan mereka untuk peran tersebut.​​ 

3. Interviewing candidates​​ 

Wawancarai kandidat yang masuk daftar pendek Anda. Anda dapat melakukan wawancara ini secara langsung atau virtual. Gunakan pertanyaan wawancara yang terstruktur dan tidak diskriminatif. Gia dapat membantu Anda membuat pertanyaan yang sesuai dengan undang-undang anti-diskriminasi di Taiwan, sehingga Anda dapat menemukan pasangan terbaik untuk peran tersebut sambil mematuhi peraturan setempat.​​ 

Untuk beberapa peran, pemeriksaan latar belakang atau referensi dapat dilakukan dengan persetujuan kandidat.​​ 

4. Mengajukan tawaran pekerjaan​​ 

Hubungi kandidat pilihan Anda untuk menawarkan posisi di perusahaan Anda. Siapkan patuh perjanjian kerja dalam bahasa Mandarin (dan bahasa Inggris jika diperlukan untuk perekrutan internasional). Kedua pihak harus menandatangani kontrak sebelum tanggal mulai kerja.​​ 

5. Onboarding new employees​​ 

Sekarang, Anda bisa mengonboarding karyawan baru. Daftarkan karyawan baru ke asuransi tenaga kerja yang diperlukan, asuransi kesehatan nasional (NHI), pensiun tenaga kerja, dan asuransi ketenagakerjaan pada atau sebelum hari pertama mereka bekerja.​​ 

Mengatur penggajian, akses TI, dan peralatan yang diperlukan. Simpan salinan perjanjian kerja, data pribadi, dan semua dokumen pendaftaran yang diperlukan.​​ 

Jika Anda bekerja dengan G-P Employer of Record, Anda tidak perlu khawatir tentang beban administratif Orientasi. Kami akan menyederhanakan prosesnya, sehingga Anda dapat fokus melatih anggota tim baru Anda dan mengintegrasikan mereka ke dalam budaya perusahaan Anda.​​ 

Mempekerjakan kontraktor di Taiwan​​ 

Bekerja dengan kontraktor independen di Taiwan bisa menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat menggunakan peralatan dan proses kerja yang sudah ada. Dan seperti karyawan lain yang berbasis di Taiwan, mereka akan memahami perilaku konsumen lokal, aturan, dan praktik bisnis.​​ 

Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda dengan mudah menyesuaikan tenaga kerja berdasarkan kebutuhan bisnis tanpa kompleksitas dan biaya pekerjaan.​​ 

Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di Taiwan, pertimbangkan hal-hal berikut:​​ 

1. Karyawan vs. kontraktor independen​​ 

Penting untuk memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen. Di Taiwan, pemberi kerja mempekerjakan karyawan untuk bekerja dan, sebagai imbalannya, membayar mereka gaji dan tunjangan reguler. Kontraktor independen menyediakan layanan. Berbeda dengan karyawan, kontraktor mengatur jadwal mereka, menggunakan peralatan sendiri, dan mengerjakan proyek tertentu daripada memiliki peran yang berkelanjutan.​​ 

2. Penalti untuk kekeliruan klasifikasi​​ 

Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor padahal bukan, bisa berakibat penalti berat. Jika kekeliruan klasifikasi terjadi, Anda akan:​​ 

• Menghadapi denda atas pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (agen layanan setempat).​​ 
• Perlu membayar kembali semua hak yang sudah dibayar secara hukum, termasuk upah yang belum dibayar, lembur, dan gaji cuti.​​ 
• Perlu membayar kembali kontribusi asuransi sosial (asuransi tenaga kerja, asuransi kesehatan nasional, pensiun tenaga kerja) beserta bunga dan kemungkinan biaya keterlambatan.​​ 

3. Cara membayar kontraktor​​ 

G-P Contractor™ menghilangkan proses yang rumit dan memakan waktu dalam merekrut dan membayar kontraktor internasional. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak serta membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sambil memastikan proses patuh berjalan lancar.​​ 

Rekrut karyawan dan kontraktor di Taiwan dengan G-P​​ 

 

Global Employment Platform™ kami dan produk-produk berbasis AI, Employer of Record, Contractor, dan Gia, mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global.​​ 

G-P diakui sebagai pemimpin dalam ketenagakerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade; TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum, dan kepatuhan; serta basis pengetahuan global yang eksklusif.​​ 

Permudah ekspansi Anda ke Taiwan dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.​​ 

Pertanyaan Umum​​