KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Thailand.
G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
15Liburan per tahun
48jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Thailand.
Thailand telah menjadi tujuan utama bagi investor internasional karena ekspor penting seperti komponen listrik, suku cadang mobil, dan tekstil. Sebelum membangun tim Anda di Thailand, Anda harus terlebih dahulu memahami kerumitan manajemen penggajian untuk memastikan transisi operasional yang lancar bagi ekspatriat dan karyawan lokal baru.
Merekrut di 
Thailand.
Memahami budaya bisnis Thailand sangat penting untuk memastikan operasi yang berkelanjutan dan patuh. Namun demikian, mengidentifikasi karyawan terampil yang mampu mendorong pertumbuhan perusahaan, sekaligus mematuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Thailand, adalah kunci sejati untuk usaha perekrutan yang efektif.
Kompensasi & Tunjangan di Thailand.
Kompensasi & Tunjangan di Thailand.
Salah satu kesalahan kepatuhan paling umum yang dilakukan perusahaan yang sedang berkembang adalah menawarkan kompensasi dan tunjangan yang tidak selaras dengan standar lokal. Saat memperluas ke Thailand, penting untuk mempertimbangkan hal berikut.
Tidak adaUpah minimum per bulan
6-15hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Thailand.
Sering kali, bagian paling menantang dari pertumbuhan internasional adalah mencari cara untuk membangun anak perusahaan. Perusahaan harus mempertimbangkan semua undang-undang anak perusahaan Thailand, memutuskan struktur bisnis mana yang terbaik, dan mengalokasikan waktu dan uang untuk proses pendirian. Sebagai alternatif untuk mendirikan anak perusahaan, G-P membantu perusahaan memulai operasi di Thailand tanpa perlu menjalani proses anak perusahaan yang rumit.
Thailand Visa & Izin.
Thailand mendapatkan lebih dari 20 juta turis internasional setiap tahun di Bangkok saja. Jumlah tersebut bahkan tidak termasuk orang-orang yang datang untuk tinggal dan bekerja di negara tersebut dalam jangka panjang. Jika perusahaan Anda merencanakan pertumbuhan internasional di Thailand, Anda harus mendapatkan visa kerja untuk setiap karyawan yang akan tinggal dan bekerja di negara tersebut atas nama Anda.
Kontraktor Thailand.
Kontraktor Thailand.
Perusahaan sering beralih ke perekrutan internasional untuk memasuki pasar baru dan mencapai sasaran pertumbuhan mereka. Kontraktor independen dapat menjadi sumber daya yang bermanfaat untuk melaksanakan proyek jangka pendek dan jangka panjang. Jika Anda mempertimbangkan untuk mempekerjakan kontraktor independen di Thailand, Anda harus memahami detail klasifikasi ini tanggung jawab penting lainnya.