Perusahaan sering beralih ke perekrutan internasional untuk memasuki pasar baru dan mencapai sasaran pertumbuhan mereka. Kontraktor independen dapat menjadi sumber daya yang bermanfaat untuk melaksanakan proyek jangka pendek dan jangka panjang. Jika Anda mempertimbangkan untuk mempekerjakan kontraktor independen di Thailand, Anda harus memahami detail klasifikasi ini tanggung jawab penting lainnya.
Mempekerjakan kontraktor independen di Thailand
Meskipun kontraktor independen dapat menjadi aset berharga, penting untuk memahami jenis pekerja ini guna menghindari risiko kesalahan klasifikasi.
Kontraktor independen vs. karyawan
Pemerintah di Thailand mempertimbangkan faktor 2 penentu saat membedakan kontraktor independen dari karyawan:
- Jadwal pembayaran: Dalam hubungan karyawan-perusahaan, pembayaran dilakukan setiap jam, harian, mingguan, bulanan, atau pada jadwal berulang lainnya, terlepas dari apakah karyawan telah menyelesaikan pekerjaan. Kontraktor independen menerima pembayaran sekaligus setelah menyelesaikan proyek atau tahap pencapaian. Meskipun elemen ini dapat berkontribusi pada klasifikasi pekerja, elemen ini bukanlah faktor yang menentukan.
- Pengawasan: Kemampuan untuk mengawasi jam kerja, kinerja, dan tugas lain terkait pekerjaan merupakan indikasi hubungan karyawan-perusahaan. Kontraktor harus memiliki kemandirian dan fleksibilitas untuk menyelesaikan tugas sesuai dengan jadwal dan pendekatan pilihan mereka.
Pengadilan umumnya menangani masalah klasifikasi berdasarkan kasus per kasus untuk menentukan apakah pekerja adalah kontraktor atau karyawan. Faktor-faktor di atas memiliki berat badan paling besar, tetapi mungkin bukan satu-satunya karakteristik yang diperiksa di pengadilan.
Hukuman untuk kesalahan klasifikasi
Mengklasifikasikan karyawan sebagai kontraktor independen akan mengakibatkan hukuman bagi perusahaan. Jika kontraktor independen mengajukan keluhan kepada Kementerian Tenaga Kerja, perusahaan dapat menghadapi denda dan pembayaran kembali atas kontribusi jaminan sosial dengan biaya tambahan.
Selain sanksi ini, perusahaan mungkin diwajibkan untuk secara resmi bergabung di negara tersebut jika mereka telah bertindak sebagai entitas non-nasional.
Cara mempekerjakan kontraktor independen di Thailand
Mempekerjakan kontraktor independen harus mencakup langkah-langkah 3 penting ini.
1. Lakukan wawancara dengan hati-hati.
Saat mengiklankan kebutuhan Anda akan kontraktor, pastikan untuk mengklarifikasi penetapan ini dalam postingan pekerjaan. Selama proses wawancara, Anda sebaiknya mengajukan pertanyaan dengan hati-hati. Fokus pada keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk menyelesaikan proyek, bukan ciri-ciri kepribadian. Wawancara kontraktor lebih mirip dengan transaksi bisnis.
2. Buat perjanjian layanan.
Alih-alih membuat kontrak kerja, perusahaan harus menyusun perjanjian layanan atau konsultasi. Dokumen ini menjelaskan ketentuan hubungan kontraktor. Perjanjian ini harus mencakup informasi seperti:
- Tarif gaji dan pengaturan
- Deskripsi proyek dan tanggal tenggat
- Ketentuan pengakhiran
3. Perkenalkan kebutuhan.
Meskipun kontraktor bekerja secara independen, mereka mungkin perlu berinteraksi dengan beberapa anggota tim utama atau terbiasa dengan alur kerja tertentu. Perkenalkan kebutuhan ini secara singkat, sehingga mereka dapat menyelesaikan proyek dengan mudah.
Cara membayar kontraktor independen di Thailand
Remunerasi berperan dalam penentuan pengadilan tentang klasifikasi pekerja. Praktik terbaik adalah memberikan pembayaran sekaligus untuk proyek setelah selesai guna memperjelas penunjukan kontraktor independen.
Kitab Undang-Undang Hukum Perdata dan Komersial Thailand mengatur hubungan kontraktor independen. Perusahaan tidak diwajibkan untuk menahan pajak penghasilan atau kontribusi jaminan sosial dari pembayaran sekaligus ini.
Menghentikan kontraktor independen
Kontraktor independen tidak memiliki perlindungan pemutusan hubungan kerja seperti karyawan. Perjanjian layanan harus menguraikan prosedur pengakhiran, seperti periode pemberitahuan. Ketentuan pengakhiran juga dapat mencakup persyaratan pembayaran jika kontrak berakhir sebelum proyek selesai.
Buka G-P saat merekrut kontraktor independen di Thailand.
Sebagai bagian dari rangkaian #1 produk hubungan kerja global kami, Kontraktor G-P Cocculumemungkinkan perusahaan untuk merekrut dan membayar kontraktor global lebih cepat, dengan alur kerja layanan mandiri dan berbagai pilihan pembayaran yang fleksibel.G-P Contractor™ Baik Anda merekrut karyawan atau kontraktor, platform kami menyederhanakan proses dengan satu solusi untuk tenaga kerja global Anda.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.